摘要：近些年来，我国的国有企业经济发展已经越来越为迅速，其中，我们最为看重的就是企业的人事管理方面，在这里出现了很多的问题，在本文中，我们将对它进行探讨，目前，我国的国有企业对于我们的思想政治工作并没有引起高度的重视，没有一支良好的思想政治工作队伍，对于思想政治工作没有给予高度的重视，宣传工作没有做到位，我们提出了一定的改进措施，希望能够改善国有企业的发展。
关键词：思想政治、人事管理、价值
一、思想政治工作在国企人事管理中的重要性
从日常的工作经验中我们可以得知，思想政治工作是我们目前宣传的主要政治工作，思想政治工作是党的工作生命线，这是在长期的革命以及社会实践中取得的重要经验，中国在政治，经济，理论，制度，文化等都在不断的发生着重大的变化，为了能够更好地进行人员的管理以及维持稳定的工作，近些年来国有企业的业务发展水平在不断地提高，但是我们的思想政治工作并没有渗透到人事管理当中，两者没有得到较好的结合从而使企业整体的人事管理发展水平较慢。从目前的发展现状可以得出，国有企业的员工数量和规模一般都比较大，我们应提起高度的重视，从他的工资待遇方面着手，提高后期的保障，使工作人员有更好的工作积极性，另一方面就是为他们提供良好的工作环境，可以进行定期的培训。在工作中就渗入思想政治工作的主要内容，强化他们的责任意识，提高他们的积极上进心。
二、思想政治工作在人事管理中所面临的主要问题
2.1国有企业没有给予充分的重视
经济发展越来越快，但其中面临的问题非常的多，我们在日常的生活观察中，可以得出国有企业的阶级性非常明显，非常不利于国有企业的发展水平，因此，我们应该强化过界人士管理方面的思想政治工作，提高他们工作积极性，从而能够达到最好的经济以及社会效益那他们在不断的实践中进行补充，总结，完善思想政治工作，对于他引起高度的重视，我们可以适当提高员工的薪资待遇，为他们后期做好良好的保障，打造一个良好的工作环境，强化责任意识，从而使国有企业能够得到更好的发展。
2.2人事管理过程中缺乏正面的宣传引导
国有企业的队伍一般都比较庞大，我们可以从两方面进行管理，其中在工资方面不失为一个良好的选择，在建立我们良好的思政队伍时，我们首先要进行一定筛选工作，对于每个人的社会历史经验以及日常的表现要做出良好的评价，由于思政工作是我们企业文化发展的一个联合保障，所以我们应该提高员工的工作效率，对于人事管理方面一定要有良好的基础。由于目前经济水平的不断提高，扩大了国有企业的高层，他们一般都将自己的经历放到了精明以及生产上并没有对于人事管理以及四种工作给予充分的重视，没有对我们的宣传工作做到位，在企业发展的大形势以及外部影响的因素下，拖后来国企业的整体发展。
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2.3思想政治队伍建设中存在问题
从积累的经验中能可以得出一个良好的思想政治，对队伍对于企业的发展来说是非常重要，对于整体的员工以及企业高层来说，我们都应该对思想政治工作引起高度重视，我们可以提高思想政治工作人员工资待遇，让更多的人了解思想政治工作。企业的高层应该意识到一个企业能够拥有的发展就是员工之间的团结协作，所以说我们应该消除阶级观念。，我们要引导工作人员树立正确的思想观念，让工作人员树立为人民服务的精神，保证企业工作顺利的开展，不能只是宣扬社会主义核心价值观的内容，要培养我们的大局意识，从整体全面考虑，我们需要建立起一支专业的工作人员队伍，打破传统的思维模式，曾有新闻报道中说，有些人由于思想工作的薪资比较低，所以不再从事这项工作，因此企业的思想政治工作人员就一直处于不稳定的状态，工作就不能良好的进行。所以说，我们可以适当地提高思政人员的工资待遇，为企业打造一致良好的思想政治队伍，促进企业之后的良好发展。
三、思想政治工作在国有企业人事管理方面的措施
3.1给予思政工作充分的重视
主动从来都没有挂低贵贱之分，任何一份职业都是非常的光荣，我们需要树立正确的劳动观念，维持人们职业活动以及职业生活的思想保障，在正常生活的人士处理当中，思想政治工作人员应处于一个较高的位置，在不同的阶段，对于一个企业的招聘，培训以及等工作，我们都要有一定的规章制度，因为按照我们所要求的规章制度来就不会，对员工的思想工作造成一定的影响，因此，在我国的国有企业当中，应该对于思想政治工作的给予高度的重视，学习一定的思政思想来激发员工的劳动积极性，从而提高企业的生产劳。
3.2坚持以人为本的思政工作理念
在企业的发展与成长当中，我们应始终坚持以人为本的思想政治工作理念，要尊重我们的劳动人员，让我们的职工尽可能发挥他们的特长，对于我们的员工进行一定的培训，创作出个方面的不同人才，为们提供一个时间自人生价值的舞台，我们可以提高他们的物质文化水平，对于他们的生活进行一定的补助，实行一定的奖罚制度，对于表现好的员工，我们可以进行一定的薪资奖励或者技能的培训，为他们提供一份良好的职业生涯规划服务。够让我们更好地促进企业的发展以及思政工作的良好进行。
四、结束语
在本文中，我们对于国有企业面临的问题进行了一定的探讨和再讨论，并得出了一定的经验，在企业的发展与成长中，我们都应该坚持以人为本的思政工作理念，员工之间应该相互协调，我们每一位工作人员，他们自己的工作特长，他们的工作积极性，促进企业的工作效率，并且打造一致良好的思想政治，对于其中的问题，应该尽量的避免，能够正确的宣传思想政治工作，促进企业的整体发展。
参考文献
[1]黄奕.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].甘肃农业,2018(22):41-42.
[2]林培英.思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].企业改革与管理,2018(14):169-170.
[3]廖标忠.思想政治工作在国企人事管理方面的价值[J].办公室业务,2017(16):39.
论文作者:孙晓曦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
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