如何提高企业基层思想政治工作
王 宇 河钢唐钢
摘要： 企业发展的基础是需要员工具有正确的思想，正确的思想离不开思想教育，而做好基层员工的思想政治工作是企业发展的基础，企业的发展和生产都是来自于基层的努力和付出。所以，对企业基层员工做好思想政治工作是企业的重点所在，随着社会的发展，经济物资的提高，人们的思想观念也随之不断变化，只有让基层员工树立正确的价值观才能让企业更好的发展，保持市场竞争力。
关键词： 企业基层；思想政治；工作；提高策略
一、当前企业基层思想政治工作面临的形势及现状
(一)市场经济体制下职工思想的变化
社会经济的快速发展，利益分配方式的不同，消费水平的不断提高，这些外在因素都会直接影响到人的思想变化，每个人的价值观和行为方式是不一样的，当基层员工的思想受到冲击时，所产生的变化是不可控的，尤其是体现在对生活的追求和生活态度上，常见处在基层政工一线的干部人员是非常能感同身受的，遇到这种问题一定要仔细分析，做好研究因势利导。
(二)改革开放暴露出的矛盾和问题给职工思想带来的变化
改革开放后我国经济得到的飞跃式的发展，深层次问题更加突出，贫富差距的巨大话，利益分配的不均衡，都是会引起基层员工不满的问题所在，员工一旦出现不满情绪，就会出现消极怠工、工作热情降低、没有积极性，对业务不负责不钻研不创新，对企业不满意等问题，员工思想政治认识降低对企业产生抵触情绪，不利于企业发展。
(三)市场经济趋利原则下职工思想的变化
我国市场经济体制是属于趋利性质的体制，虽然使我国经济充满了活力，但也更加强调个人利益，使人们更加注重个人利益，淡化了国家利益和集体利益的观念。有的更是出现了崇尚个人主义，市场经济使一部分出现了拜金主义和享乐主义，腐蚀了人的思想扭曲了人的价值观念，导致出现对工作敷衍了事、贪图小利、损公肥私的人员出现。
硬件实力支撑的同时，新科空调也没有忽视软实力的提升。舒乐华透露，在2019年，新科空调将继续坚持“人才”、“创新”和“品牌”三大战略，坚持“渠道为王，客户为尊”的经营理念，不断开拓进取。
(四)企业基层管理者对职工思想工作重视不够
部分基层单位把工作的重心完全放在生产经营和安全管理 上，对员工思想政治 教育工作重视程度不够，认识不高，呈现“说起来重要，干起来次要、忙起来不要”的情况。部分思想政治学习教育存在做表面文章、应付了事、成效不彰的现象。同时，工作机制不全、体制不顺，思想政治工作成了可有可无的“软任务”。
第二，冲击试验：对焊接对比试板分别取冲击试样件。其中，焊缝区：4组（试验温度为-29℃及-45℃各2组），每组3件，共12件；热影响区：4组（试验温度为-29℃及-45℃各2组），每组3件，共12件。对冲击试样件进行性能测试，结果取平均值，最终获得手工焊与自动焊的冲击性能对比如图8所示。
2.仔细、准确了解员工家属的具体情况
二、提高企业基层思想政治工作的策略
(一)创新基层思想政治工作的理想信念教育
1.准确掌握每一名员工的具体情况
我走了很多地方，坐最便宜的绿皮火车，在上面认识了一群摇滚青年，跟他们混了大半年，发现所谓的音乐理想是个屁后，半夜起来偷偷把吉他贝斯架子鼓砸碎了逃走。竖着中指满世界地横，以为自己是世上最后一个神。
一是在工作方法上，突出重点、兼顾全面，加强员工思想阵地建设，打破思想政治工作“孤军作战”的局面，发挥整体合力和联动效应；二是注重创新工作方法，用“大数据”的理念助推基层思想政治工作深入开展，做到虚实结合、虚功实做，积极运用数字化、网络化技术，大数据思维，探索使用新媒体平台、手机微信等新兴技术手段开展基层思想政治工作，不断提高宣传思想工作的科技含量，增强宣传实效。
(二)如何加强和改进思想政治工作
对于基层思想政治工作来讲，不仅要掌握中心思想还要有可实施的具体方法，要了解实现思想政治教育的目标和所要的效果是什么。
每一位员工都有自己的思想特点，是存在差异化的，所以，对员工开展单一的思想政治教育模式很难达到预期的效果。因此，采取多元化思想政治工作方法，区分对待每位员工，不能千篇一律，才能更好地满足不同员工的需求。才可能取得事半功倍的效果。
要时刻谨记党的原则和见识理念，坚定在党的领导下进行思想教育工作，国有企业的发展离不开党的思想政治指导，对基层企业员工贯彻思想政治工作，成为基层企业必不少的促发展环节，是企业的核心工作。“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”是全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记着重强调的重点问题。在企业管理中负责政治思想工作的管理者，要准确的把握住工作的政治性，以基层员工为中心开展思想政治工作，企业治企兴企的核心基础就是要以习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略为核心思想，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的重要渠道，同时加大对思想政治工作的精力投入，制定措施，使宣传思想工作有专人、有载体、有平台，从而，凝聚广大职工强大合力，助力企业的经济效益的提升。
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进行员工的思想政治教工作教育时，要更加注重员工的思想，不能只关注员工本人，也要加强对员工家属的了解，因为员工的思想是会受家人影响的，要全面了解员工和家属的思想，这样才能做好思想政治工作。员工是中心家属是员工的延长线，只有解决了员工的后顾之忧，加强了员工对企业对领导者的信任和依靠，提高了员工的集体荣誉感，才能真正的做好员工的思想工作，总体思想措施就是分析研究、解决需求，化解矛盾，化消极为积极，变被动为主动，促进和谐。
3.研究对象需求的区分
通过日常调查和积累，对员工的需求进行总结分析，研究员工对需求的合理性，合理的需求尽量满足，提高可操作性，不管是对社会需求、物资需求、社交需求等，只要员工的需求是合理合法，基层思想政治工作就应该尽力去满足这些基本需求，在新形势下，我们应通过不断优化思想政治工作机制，满足广大基层员工的差异化需求，营造积极向上的正能量氛围，凝聚干事创业的精气神。
(三)工作成效体现的思考
对于基层员工的思想政治工作要更加注重工作成效，不能只一味的空谈，而工作成效的好坏取决于对工作进行决策时的定位。要做好在执行过程中的监督工作，对工作实施后的情况要做好反馈记录，详细总结，做好追踪调查。要全面对工作成效进行分析，对满意度做好调查，了解员工的支持程度和参与程度，明确思想政治目标，优化工作流程，使其可以更有效开展。因此，精细化分析工作成效，摒弃笼统的好与坏之分，对哪里好，哪里坏，好与坏到何等程度，有什么教训和经验等都进行凸显，这样才能为更好地进行基层思想政治工作提供可靠的依据和可行的方案。
三、结语
综上所述，企业基层思想政治工作受新形势的影响，企业要提高重视程度认真研究，制定好实施措施，保证基层员工思想的健康发展，为企业发展打好基层员工基础，顺应时代发展和变化，不断努力创新才能保障各项生产经营目标顺利实现。
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中图分类号： D412
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0110-01