摘要：改革开放以来，特别是进入二十一世纪以来，经济等其他领域的发展共同推动了思想文化建设的进步。党建思想政治工作作为思想文化建设的一个重要方面，在提升公众思想高度方面具有重要作用。本文笔者主要探讨党建思想政治工作在煤矿企业精细化管理中发挥的作用以及在煤矿企业中开展党建思想政治工作的相关策略，以供参考。
关键词：党建；思想政治工作；精细化管理
引言：
思想文化建设具有丰富人们的精神世界，增强其精神动力的重要作用。进入二十一世纪以来，国家越来越重视思想文化建设，在这样的社会背景下，党建思想政治工作的建设也更加积极。本文主要探讨为什么要在煤矿企业的精细化管理中开展党建思想政治工作以及如何在煤矿企业的精细化管理中开展党建思想政治工作。
一、党建思想政治工作的相关内容
为了探究党建思想政治工作在煤矿企业精细化管理中发挥的作用，首先我们需要对党建思想政治工作的具体内容有一个全面、具体的了解。
党建思想政治工作是指通过宣扬毛泽东思想、邓小平理论等中国特色社会主义理论体系，对学习人员进行思想建设、作风建设与组织建设等，以提升其思想政治高度。同时也可以促进优秀思想的继承与发扬，在新时代赋予其新的发展活力，发挥其在中国特色社会主义建设的作用[1]。党建思想政治工作建设坚持四项基本原则，以人民群众为主体，符合中国特色社会主义核心价值观与中国特色社会主义核心价值体系的基本要求，是国家文化思想建设的一个重要组成部分，可以在全社会营造一种积极向上的良好文化氛围，促进爱国主义与社会主义等的传播，有利于建设文化强国。
二、党建思想政治工作在煤矿企业精细化管理中发挥的作用
煤矿企业的精细化管理对相关工作人员的综合素质要求较高。但是目前相关工作人员的思想修养等还未达到相关要求。在这样的现实情况下，煤矿企业进行精细化管理的难度大大提升，会出现管理人员责任感较弱，在个人利益与集体利益之间选择前者，在工作过程中未履行相应的管理职责等情况。另外，工作人员由于缺乏正确思想的推进，当自身的工作能力不足时，不会积极主动的提升自己，只顾眼前利益，不利于煤矿企业精细化管理队伍的整体建设。而在煤矿企业精细化管理中开展党建思想政治工作可以很好地解决这一问题。党建思想政治工作的开展可以提升煤矿企业精细化管理中相关员工的思想修养与道德素质，督促其保持自身的纯洁性与先进性。通过思想建设推动员工在工作中的积极性与主动性，当他们发现自身某方面的工作能力有欠缺时，他们会自发地去积极进行弥补，这会很好地推动煤矿企业精细化管理队伍的建设，提升整体的工作水平与工作积极性，同时也会很好地提升相关管理人员的责任感，督促其将每一项工作落实到实处，成为一个好的领导者，这会大大提升整个队伍的向心力与凝聚力，建设科学、和谐、高效的队伍，提升管理工作的效率与质量，提升煤矿企业整体运行的科学性。
三、在煤矿企业中开展党建思想政治工作的相关策略
（一）提升相关人员的思想修养与工作能力
工作人员是煤矿企业进行精细化管理的主体，其工作能力与党建思想政治工作开展的效果密切相关，为了提升党建思想政治工作在煤矿企业精细化管理中发挥的作用，必须提高相应工作人员的素质与能力，为煤矿企业精细化管理中开展思想政治工作奠定人才基础[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为实现这一目标，相关部门可以从以下几个方面入手：首先，在招聘相关工作人员时，应注重对其思想修养水平专业技能的考核，通过笔试、面试等方式了解其对相关思想理论具体内容的掌握程度，处理紧急情况的应对能力,基本技能水平，保证录取人员既符合岗位所需的专业要求，同时也具有必要的思想修养，有效降低企业后期进行员工教育及培训的成本。其次，企业内部应积极对员工进行培训教育，给那些新入职的员工聘请专业人员，对其进行培训，可以聘请专业老师对其进行党建思想政治理论的基本讲解，缩短新入职员工的适应时间，保证企业工作的平稳交接与过渡。对于已经入职一段时间的员工，企业也应对其专业技能进行定期考核，并建立相应的量化标准，明确规定员工成绩不合格后相应的解决措施，以员工的个人利益等为切入点，提升其增强自身政治思想修养工作能力的积极性与自觉性，保证整个工作系统中所有的工作人员处于良好的状态，共同促进，全面提升。最后，应在企业内部实行师徒制，由富有经验的老员工带着新员工，将所有员工划分成多个学习小组，定期对思想政治理论进行学习，最大限度地提升新员工的思想政治修养，通过其思想政治修养的提升推动其工作能力的增强，维护企业的利益，同时这种方法也可以在企业内部形成一种以人为本的工作氛围，促进和谐的企业文化的形成，为员工工作能力的提升提供一个良好的环境。
（二）积极运用多媒体
在开展党建思想政治工作的过程中应注重多媒体的运用，脱离以前单纯的理论传输模式。运用视频、音乐、图片等多种形式使得党建思政政治工作更加生动立体[3]。相关研究表明，当人们用多种感官学习知识时，他们的大脑皮层会更加活跃，对学习内容的印象会更加深刻，学习效果也会更好，为此，在煤矿企业内部开展党建思想政治工作时，也应注重多媒体的运用。例如，当在传播邓小平理论时，如果单纯地通过开展讲座或者是分发知识手册的方式，可能会降低内部员工参与思想政治建设的积极性，一方面，作为全职员工他们没有充足的时间去学习理论，另一方面，这些方式太过枯燥，可能当他们学习过一段时间后就完全失去兴趣然后放弃。而多媒体的应用则可以解决这些缺陷。煤矿企业内部负责进行党建思想政治工作的人员可以在企业内部的墙壁上张贴趣味图画，对党建思想政治工作的基本内容进行宣传，这样可以充分利用员工们的碎片时间，促进其思想修养的提升，为煤矿企业进行精细化建设提供思想基础与人才基础。
（三）加强监督促进落实
常言道“无规矩不成方圆”，党建思想政治工作在煤矿企业精细化管理过程中的开展也需要社会、员工与相关部门等加强监督，加强监管设施是一项重要举措，可以促进党建思想政治工作的具体落实。目前，不少煤矿企业存在着党建思想政治工作只是表面工作并未落实到实处的情况[4]。针对这种问题，有关部门可以加强监管，例如成立专项小组，对其工作过程进行监督，指出存在的问题，同时针对不合理情况依法追究责任人的法律责任等。另外，企业内部员工作为接受党建思想政治工作的主要人群，也应发挥监督作用，对于那些煤矿企业内部党建思想政治工作开展不合理、不科学的情况，积极通过相关部门官网的电子信箱等进行举报，形成自下而上的监督体系。通过社会、员工共同努力形成的完整的监督体系可以使煤矿企业内部党建思想政治工作开展更加高效化、公开化、透明化，进而推动企业内部精细化管理。
四、结束语
党建思想政治工作的开展可以提升煤矿企业精细化管理中相关员工的思想修养与道德素质，督促其保持自身的纯洁性与先进性。通过思想建设推动员工在提升自身工作能力方面的积极性与主动性，带动经济的发展，促进全面小康社会的建设，建设中国特色社会社会主义强国。
参考文献
[1]吴家珍.党建思想政治工作在煤矿企业的精细化管理[J].中外企业家,2017(11).
[2]张航.浅谈煤矿企业党建思想政治工作精细化管理[J].经营管理者,2017(27):367.
[3]苏平.新时期煤矿企业开展党建思想政治工作的途径探讨[J].现代企业文化,2017(15).
[4]姜风明.把精细管理理念引入党建思想政治工作的思考[J].现代企业文化,2017(6):53-53.
论文作者:杜国强
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月29期
论文发表时间:2019/6/10
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 煤矿论文; 精细化论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 《知识-力量》2019年8月29期论文;