摘要：在新形势下，社会对电力企业有力更高的要求。我们不仅需要有相应的生产技术，而且还需要提高政府工作质量。因此，企业如何改进内部组织工作，长期保持活力，已成为当前迫切需要解决的主要问题。本文就如何做好新时期电力政工工作进行了探讨。
关键词：新时期；电力；政工工作
前言
长久以来，政工工作是电力企业单位的重心环节，电力企业要想保障日常的经营管理，就需要依赖良好的政工工作才能够得以实现。政工工作，是电力企业单位提升核心竞争力的重要手段。同时，良好的政工工作，还能够切实的帮助电力企业单位构建强大的电力企业文化，有效的解决电力企业单位内部存在的矛盾，为电力企业营造一个和谐的发展环境。基于政工工作的众多优势，电力企业单位要想切实的利用政工工作，实现可持续的发展，就需要深度分析当前电力企业单位政工工作存在的问题因素，提出强化电力企业单位政工工作的措施。
1新形势下电力企业开展思想政治工作的重要性
在我国大部分的电力系统中，各个电力部门内部的工作人员具有明显的安于现状的思想，只是单纯地完成本职工作进行，而缺乏积极的进取精神。导致员工的专业技能提升缓慢，严重影响了员工的职业生涯发展。这也是企业人力资源管理的一大难题。我国现阶段处于一个快速发展的时期，做好政工干部的思想工作，加强管理知识方面的学习和提高工作效率水平是极其重要的事情。由于经济全球化的不断影响，各电力企业之间面临着越来越严峻的竞争风险。在新形势下，各个电力企业的思想政治建设工作已经取得了良好的发展，但是大部分电力企业的思想政治建设工作仍然存在着许多弊端。若大部分的电力系统员工都处于这种状态下，电力系统将难以进行创新与发展，最终会导致电力系统被行业所淘汰。面对社会主义市场经济的高速发展，企业需要积极做好社会市场发展所提出的需求。政工工作对于提高企业的核心竞争力以及团结凝聚力业起着重要的作用。企业政工工作在新的历史时期面临着众多的新的挑战。在市场经济以及多元化的文化环境下，企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。目前我国正处于社会体制改革不断深化阶段，企业面临着市场巨大的挑战，因此发挥人的主动创造性和积极性就显得尤为重要。在企业的人力资源管理中，应该加强企业员工的政治思想意识，不断强化政治素养，提高思想觉悟，学习社会主义核心价值观，不断完善人力资源的内部管理机制，这有助于提升企业的市场竞争力，同时也为企业的人员管理提供相应的理论基础。
2当前政工工作存在的相关问题
2.1缺乏足够的重视
电力企业的管理人员所制定的相关正常对于企业整体的发展有着非常重要的影响。然而，目前许多企业的负责人对政工工作的认识不足，没有意识到其应有的重要性，并未将其落实到日常工作之中。如此便会导致在实际生活中，政工工作往往更多是一种十分空泛的概念，没有发挥出其应有的效果。久而久之，企业自身政工团队的建设便会受到影响，进而限制自身的发展。
2.2工作内容缺乏足够的实效性
目前而言，许多电力企业在政工工作的开展方面有些过于重视书本的学习，实践活动方面的开展相对较少，使得理论概念未能完全有效应用于实际工作中。亦或者企业管理人员缺乏与员工之间的沟通工作，使得其对于员工的感受了解有所不足。另外，少部分企业的管理人员由于工作过于繁忙，忽略了部分工作内容的细节，导致没能将所有工作落实到位。如此便会降低政工工作的开展的实际效果，不仅无法促进员工自身的思想发展，而且还会对企业的经济效益带了一定的影响。
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2.3思政工作的方法较为落后
部分企业虽然已经意识到政工工作的重要性，决定顺应当前的市场发展，改变自身管理模式。然而，其在工作开展的过程中没有在手段方面下功夫。使得部分企业的政工工作缺乏足够的有效性，没能发挥其应有的价值。如此必然无法有效发挥政治教育的效果，长期如此还会产生一定负面作用，使得员工自身的工作积极性受到了影响。
2.4缺乏健全的工作制度
一般来说，电力企业单位的政工工作，都要受到相应的工作制度约束。但是，新时期的电力企业单位政工工作却缺乏健全的工作制度，且在相关的制度上较为匮乏。多数的电力企业单位政工工作者，在实际的政工工作中并不能够准确的找到切入点，且不能够将一些具体的措施落实到位。同时，电力企业单位并没有将政工工作的相关职责，进行明确的划分。因而，导致新时期的电力企业单位政工工作内部管理过于分散，缺乏正规的工作日程安排与工作计划。此外，电力企业单位的政工工作者，由于没有受到相关制度的约束，就表现出对待工作不积极，或者消极的态度，严重缺乏责任感。若长久下去，将会导致电力企业单位的政工工作在员工心中信任力逐渐减退，影响电力企业单位政工工作的有序进行。
3如何在新形势下保证电力企业政工工作顺利进行
3.1选择多样性的工作方法
在电力企业的政工工作开展当中，需要针对工作方法进行有效的改革，尽量选择类型丰富的工作方法，以此吸引内部员工的个人兴趣。工作人员除了在政工工作的开展中选择常规性质的教育方式，除了定期在企业内部进行集中宣讲之外，还可以在工作方法的选择中应用科技方式等。企业的工作人员可以针对政工工作的开展其企业内部建立微信群或者QQ群等，工作人员可以在微信群等开展政工工作，加强对内部员工的思想政治教育宣传等，并且不断巩固员工的学习成果等，这样可以帮助内部员工自由支配政工工作学习的时间等，不断提高员工主动学习的积极性，从而有效保证政工工作的开展效果。
3.2不断完善政工工作机制
在电力企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求电力企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，电力企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，电力企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
3.3提高工作人员素质
在选择政工工作人员的时候，电力企业需要选择责任心强、认真负责的工作人员，尽量不要选择其他岗位的工作人员兼职开展政工工作，以免工作人员压力较大而降低政工工作质量。在选择好工作人员之后，电力企业应当定期对其进行培训，在培训中让其掌握科学、先进的政工工作理念与工作方法等，并且考察其将理论用于实际工作的能力等。
结束语
在实际工作过程中，政工干部要不断提高自身的能力与素养，积极创新，保证工作的顺利实施。政工及思想政治工作作为电力系统进行企业精神文化建设的核心，其对电力系统的企业文化塑造具有重要意义。电力系统必须加强系统内部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的开展效率。在新时期新形势下，企业必须加强人力资源管理，对政工工作的开展进行积极的探索，使企业紧跟社会主义市场经济的步伐高效发展。
参考文献：
[1]张海明.浅议新形势下电力政工工作创新研究[J].企业文化旬刊，2016（10）：95~96.
[2]彭爱珍.浅谈企业政工工作在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017（1）：51~53.
论文作者:刘俊
论文发表刊物:《河南电力》2018年11期
论文发表时间:2018/11/30
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