摘要：企业政工建设思想政治氛围是企业日常经营与管理的重要内容，现阶段我国经济呈现出稳步发展的趋势，企业的改革工作正处于不断深化的阶段，企业管理者所面对的主要问题就是如何在核心观念价值大发展的前提下促使企业政工建设思想实现发展和创新。
关键词：政工组织；和谐企业；思想政治工作
一、和谐企业概述
1、和谐企业的概念
和谐企业就是企业内部各个部门以及生产要素之间存在一个相对稳定发展的状态，他们之间相互协作，共同发展、共同进步。企业处于一种良性的运转状态。和谐企业就是企业的内部与外部都处于一种和谐的转台，在这样的状态下，企业能够实现企业经济效益与社会效益的最大化，实现企业的可持续发展。
2、和谐企业的特征
和谐企业的基本特征包括：第一，效益最大。和谐企业环境下，企业所有的资源都能够得到充分的利用，资产结构能够不断地优化，资产质量不断地提升。最终保证企业能够实现经济效益的最大化。第二，以人为本。和谐企业主要倡导的是人权，它充分的尊重职工的经济利益，保证职工的发展，最终企业的经济利益能够与职工共享，充分的尊重人权。第三，安全稳定。和谐企业对安全性具有非常高的要求，在生产管理方面对安全问题尤其重视。第四，公正民主。和谐企业环境下，企业内部权力公平、分配公平、薪资待遇公平，充分的保证了所有职工的经济利益。第五，重视学习。重视学习的力量，在企业内部大力倡导学习的重要性，提倡一种学习的氛围。
二、企业政工建设思想政治氛围的现状及不足分析
为在真正意义上促使企业政工思想建设工作实现创新与改革，必须在对当前企业政工建设思想政治氛围进行明确的基础上对其不足进行完善。在实际进行工作时必须对传统工作进行有意识的加强，同时还要针对缺陷部分进行不断的整改与完善，针对不足部位进行合理的创新。现阶段正处于市场经济不断深化的关键期，企业管理者与领导者所面临的市场环境较为激烈。
企业为在竞争激烈的市场环境中取得生存与发展的机会必须实现与实际情况的有机结合，也就是说在实际对相关项目进行分析与理论研究时需要从问题的本质层面着手，最终促使政工职能以及相关工作效应得到最大限度的发挥，在提出相关改进政策的基础上企业内部以及企业思想政治工作可实现综合性发展的目标，措施的完善以及理念的革新也是在此种情况下完成。这不仅是激发员工积极性与创造性的重要手段，同时也可在一定程度上促使正确合理观念的树立。多数现代企业都是老干部人员进行政工建设工作，这部分人员存在的明显问题就是不能跟上时代的思想与潮流，较为老旧的传统思维是导致其在实际进行政工建设工作时看待事物较为表面的主要原因，因此也不能进行深入的研究。由于思想较为守旧，也很难接受新鲜事物，这都是阻碍政工建设工作顺利进行的主要原因，思想政治范围的营造最终难以进行。
三、如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业
1、提高企业管理者的思想认识水平
想要切实发展企业的思想政治工作，首先需要企业的领导管理者认识到该工作重要性的同时，加大发展力度。企业领导是企业各项工作分领头羊，企业管理层的态度意识对于整个企业员工思想意识有重要的影响作用，所以企业领导层在做好自己的榜样示范作用同时，从自身实际做起，积极主动的配合思想政治教育部门落实的各项工作，提高自身的业务素质以及思想道德水平，引导企业员工的学习工作积极性。
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2、进行对思想政治教育工作的创新
这的创新主要是指咱们先前已经提到过的，不仅包括思想政治教育内容的创新同时还包括思想政治教育方式的创新，逐渐摒弃传统以往的说教教育方式，例如可以借助先进的互联网发展技术，开设思想政治教育工作的网上学习内容，采用这种教育方式不仅极大的方便企业员工的学习了解时间，同时也方便了思想政治教育工作人员相关的工作的展开。至于思想政治教育内容的创新，可以结合一些社会热点事例或是国家发展政策等内容，挖掘其中与企业发展的重要关系，不失时机的展开对企业员工的教育影响。其次还可以开展一些具有实际意义的文化活动，鼓励企业员工的积极参与，重视发展榜样的带动作用，实现企业员工的整体素质提升。
3、坚持以人为根本的工作信念
企业员工是企业思想政治教育内容的主要工作对象，因此在开展相关的企业思想政治教育工作时一定要切合员工的实际需求，最大限度的了解企业员工以及尊重他们的工作性质，逐渐的让企业员工信任思想政治工作部门，为他们提供必要的帮助，增强企业员工的工作积极性，所以在实际的工作中一定要坚持以人为本的观念，站在企业员工的角度考虑问题，切实的落实各项企业员工的实际利益，为企业的发展凝聚企业员工的力量，形成一股强劲的向心力。
4、充分发挥思想政治工作的调节功能
和谐企业环境下，企业的各方面的关系都非常的稳定，企业职工之间相互关心爱护，所有的工作都是为了企业经济效益的不断提升而努力。为了更好的实现和谐企业，思想政治攻速发挥了很好的调节作用。在日常的工作过程中，难免会出现一些矛盾，这就会对和谐企业的建立造成一定的影响。在矛盾出现后，思想政治工作人员对矛盾出现的双反通过思想政治教育的方式，不断调整双方的矛盾，让职工能够一切以企业的经济利益为前提，本着公平、合理的原则，化解职工之间的矛盾。保证企业能够有效地构建和谐企业。
5、充分发挥思想政治工作的激励功能
思想政治工作坚持以人为本的原则，通过思想政治工作的开展来不断地鼓励人、鞭策人，让职工能够在工作的过程中充满了工作的热情。在企业日常经营的过程中，大多数的不和谐因素都是来源于职工对于工作的不满，对工作本人缺乏足够的认识，工作积极性不高造成的。通过思想政治工作的开展，我们能够最大限度的鼓励职工，让职工能够对自身的工作内容有一个正确的认识，认识到自身工作的价值，提升工作热情。通过思想政治工作的鼓励作用，职工能够不断地增加工作上的信心，保证日后的工作能够更加有效的完成。职工的信息提高后，对公司的价值观与经营目的都有一个大致的了解，因此工作目标更加的明确，不会因为一点小问题就与其他同事发生矛盾，有利于和谐企业的构建。
6、引进优秀的思想政治教育工作人才
思想政治教育工作的发展不是一蹴而就的事情，它的实际作用不会立马的凸显出来，而是个循序渐进的过程，但是一旦形成良好的影响发展，对促进企业的发展将会是事半功倍的作用的。在这一过程中就需要有源源不断的优秀思想政治教育人才的引入，通过人才的涌入，巩固企业思想政治教育人才队伍，实施疏导式教育方式的同时，有效的思想政治教育内容融入到企业职工工作以外的各项活动中去，积极鼓励员工提高自身各项素质要求，增强企业凝聚力与发展力，进一步巩固整个企业人才队伍的基础上，实践企业的经济效益增加以及企业的健康长远发展。
结束语
总之，思想政治工作对于企业构建和谐社会具有非常重大的影响作用。因此企业在构建和谐社会的过程中必须要加强对于思想政治工作的开展，保证思想政治工作能够在企业中顺利的开展，为思想政治工作充分的发挥积极作用奠定坚实的基础。保证政工组织优势能够为构建和谐企业发挥重大作用。随着我国市场经济的发展，我国的和谐社会建设步伐不断的提升，想要充分的实现和谐社会就需要建立和谐企业，以企业为单位，从整体上实现我国建设和谐社会的愿景。为了能够保证和谐企业能够有效的构建，除了应该加强震宫组织建设外，还要对企业各个方面的影响因素，通过各个方面的综合作用，保证和谐企业得以充分的构建。
参考文献
[1]李帅.发挥政工优势构建和谐企业[J].企业文化旬刊，2016（6）.
[2]李凯梅.浅谈如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].企业文化旬刊，2016（3）.
论文作者:段莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/5
标签：企业论文; 工作论文; 和谐论文; 思想政治论文; 政工论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2018年第9期论文;