当代中国职场众生相
◎文/《新产经》姚挚袈
现代社会对职业人的定义是，参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。
不久前一部热播的电视剧《欢乐颂》，揭示了当代大城市职场中的众生相。职场作为我们生活中的一个重要圈子。面对职场中各式各样的人，职级不同，性格各异。多数职场人都有着这样的困惑，到底是提升自我重要？还是经营人脉重要？每个人身处职场，或多或少都会和别人产生链接，而职场社交的最终目的是为了让我们获得更多的机遇，帮助我们实现职场的自我成长和资源积累。
中国经济在几十年间，经历了飞速的发展，各行各业的科技变革正在重塑职场生态。如今，职场人之间的链接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。近日，中国职业成长平台脉脉联合专业市场研究公司央视市场研究（CTR）以及媒介投资管理集团群邑发布了《职场社交报告2019》，通过数据探究职场人的生存状态和职场社交现状。
嘴上喊着逃离“北上广” 身体却很“城市”
“留不下的城市，回不去的家乡”是许多北上广职场人面临的纠结难题。在一二线城市工作的职场人，大多都有过类似“逃离北上广”的念头，但逃离就会幸福吗？脉脉的大数据报告告诉我们并非如此。
报告显示，全国职场人的职场满意度自我评分均值仅为6.6分，刚刚过及格线。而随着城市发展的程度越高，职场人的满意度也越高。其中在满意度均值为6.8分的一线城市中，上海以7.0分位居首位，北京以6.9分紧随其后，深圳和广州分别以6.6分和6.5分位列三四名。虽然一线城市职场人面临较为忙碌和压力较大的工作状态，但能享受到更多的资源和机遇，使得他们能在挑战和成长中获得更高的成就感和满足感。甚至有职场人士在问卷中反馈，适当的压力反而能提升职场满意度。
进一步探究不同行业的职场压力来源，主要分为两大方面，职场人既被眼前的工作量和业绩压力压得喘不过气，同时也在自身能力、晋升空间和行业前景等个人发展问题上有着长期的焦虑。报告揭示出金融行业的工作者50%的压力源自业绩，而47%的互联网人压力源自职场晋升——金融行业虽然升迁速度相对缓慢，但是人人都背着层层分解下来的业绩指标；而互联网行业的薪酬虽然吸引力高，但与职级紧密挂钩，想有更高的收入就需要在公司内“打怪升级”。据了解，在一些头部互联网公司相邻两个岗位职级之间的收入差距就可达到数倍之多。
自由职业者看似幸福 其实内心承受压力大
如果问一个职场人职业发展路径的话，有超过五成的80、90后人都希望成为自由职业者，但自由职业者真的很幸福吗？
从行业细分来看，时下看似最受欢迎的互联网行业，职场人的满意度仅排第八，而对于那些动不动就喊着“辞职回家做自由职业”的年轻人来说，这份调研报告提示的风险已经在“敲黑板”了——自由职业者对其职业的满意度并不高，排行倒数第二，由于面临着鲜为人知的压力，“收入不稳定”“不能形成长期规划”和“社会认同感较低”都会使他们产生更大的职场焦虑和更低的安全感。“通信/电子/半导体行业”倒数第一的成绩更是令人咋舌，“耐用消费品”“教育/培训/科研”“快速消费品”为代表的传统行业满意度最高，也让人陷入迷思：或许过度竞争的行业充满更多机遇和诱惑，但也无法避免同量级的压力和满意度的直线下滑。
互联网人关注晋升 金融界人士看重业绩
中央经济工作会议提出，要加快国资国企改革，坚持政企分开、政资分开和公平竞争原则，做强做优做大国有资本，加快实现从管企业向管资本转变，改组成立一批国有资本投资公司，组建一批国有资本运营公司，积极推进混合所有制改革，加快推动中国铁路总公司股份制改造。有点评称，新一批国资投资运营公司试点正在陆续公布，预计包括十户左右央企，近日已有华润集团、航空工业等率先“露脸”。
The grain sizes (D), the lattice strain (ε) and the dislocation density (δ) of the CuInGeSe4 thin films deposited on Si substrates were calculated by the following equations[16, 17]:
“积累人脉”和“构建职脉”齐头并进
中国自古以来便是人情社会，而一二三线城市职场上最大的区别，除了工作能力之外，很大部分是在于熟人和陌生人之间的关系网构建。
不同行业的职业特点不同，所选择的社交方式也有所不同，从事文化传媒类的职场人更偏爱咖啡厅等相对文艺的环境进行职场社交，这与文化传媒人的小资情调息息相关；金融人则更喜欢在饭局酒会上谈生意，在中国的文化中，酒起到了促进感情的作用，更易谈成合作；作为天天敲代码的互联网人，则更偏向于在业余时间通过休闲运动放松自己。
在一线城市的职场中，职场环境更公平透明，工作机会更多，但也存在着更多优秀人才的竞争。在更多机会的情况下，越来越多的职场人意识到，“职场社交≠搞关系”。大城市的“人脉关系”是被稀释的，更多人与人之间存在的是弱关系。很多程度上，人脉是人与人之间的链接，是机会的链接，但在链接的基础上，更需要清晰的职场脉络。在与人交往的过程中，不断地提高自己的职业技能，塑造个人职业品牌，“人脉×职脉”才能在职场上不断进步。
近日，在一家文创公司任设计师的小陈感到有些囊中羞涩，入不敷出。大学同学或结婚、生子，或自己创业开工作室，酒局、饭局接连不断，使他有些左右为难。为了维系关系，也为了增加人脉，他把收入的一半投入了进去。因为他明白，不参加意味着被边缘化，而且同学间的思想碰撞，也会激发他的进取意识和创作灵感。
近日在北京卫视热播的电视剧《我们都要好好的》，男主人公向前即为金融界的精英人士，能力超群，业绩突出，深得公司高层赏识。但遭到同事嫉妒陷害，事业和生活一落千丈。这从一个侧面反映了金融界职场人的艰辛。
而脉脉，今年进一步提出了“职场就是两个脉字，一拼人脉；二拼职脉”的职场成长方法论。“人脉”指的是人际关系脉络，是用户横向打通与外部世界的链接机会；“职脉”则是指职业成长脉络，即纵向打造每个人的自我成长轨迹。
做法：羊肉半冻的时候切成片，葱切成丝，最好全用葱白的部分。把羊肉片和酱油、料酒、淀粉放在一起，抓匀，腌制一会儿。锅里放底油，烧热后，下腌好的羊肉片翻炒，变色后加入葱丝，再翻炒，葱丝变软即可出锅。炒的时间不要太长，视羊肉的厚度来决定翻炒时间。
在“拼人脉”的社交方式的选择上，“饭局”作为中华文化的重要一部分，还在职场中起到非常重要的作用，超过40%的人群认为饭局酒会是职场社交的重要手段之一。而随着现代人越来越注重身体健康的同时，休闲运动也成为了继饭局酒会后的社交新姿势。
当第一阈值在波峰1,2之间时,若不进行特征点一致性补偿,则特征点t2将会提前一个周期,在波峰5下降沿的过零点处,此时若要保证特征点一致则到达特征点时间应调整为t1;当第一阈值在波峰3,4之间时,若不进行特征点一致性补偿,则特征点t2将会滞后一个周期,在波峰7下降沿的过零点处,此时若要保证特征点一致则到达特征点时间应调整为t3。综上所述,到达特征点时间T应根据第一阈值所在位置选取为:
⑤参见应品广《中国需要什么样的竞争中立(上)——不同立场之比较及启示》，《中国价格监管与反垄断》2015年第2期。
60后享受生活 90后沉迷学习
每个人对于职场社交的目的各有不同，从职场社交目的排行榜来看，“能力提升”是职场人社交最大目的。而在不同代际中，90后尤为热爱知识和技能的学习，高达50%的90后社交初衷是学习。
虽说社交目的不同，但数据表明，职场社交带动了消费升级。职场社交对于90后来说消费刺激更大，90后对于品质要求更高，经常会被种草，在个人形象花费上的占比居各个年龄段首位。90后正处于20～30岁的年龄段，既有稳定的收入，也没有很大的家庭压力，在消费方面更没有负担。
其次在知识付费方面，90后也首当其冲，对于20岁+的高速成长期，许多人更愿意花费金钱来进行“知识”填充，一方面是年轻人的求知欲强烈，另一方面，许多90后也面临着“能力跟不上野心”的焦虑感，也更大地刺激了知识付费的意愿。
随着职场环境的变化，企业的岗位需求在急剧变化，对于人才的需求趋向于“一专多长”。职场人也在不断进步，通过多样的社交方式，拓宽人脉、进行学习和能力提升，不断实现职场成长。