企业如何加强和改进思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在市场经济的条件下，企业如何加强和改进思想政治工作，这不仅是一个理论问题，更是一个实践问题。在实际工作中，我们广州百货大厦对这个问题进行了一些探索，取得了一些成效，有力地促进了企业各项工作的开展，取得了经济效益和社会效益的全面丰收。广州大厦1991年开业当年，销售额为2.2亿元，1994年达9.5亿元，最高日销售达1048万元。先后荣获国内贸易部、国家统计局联合授予的“全国百家最大规模零售商店”和“全国百家最佳效益零售商店”称号，广州市政府授予的“物价、计量信得过单位”称号，广州市委、市政府授予的“广州市最佳服务单位”称号。去年，又荣获“全国实施法定计量单位先进集体”、“特级信用企业”、“广东省商业百强”、“'94广州市消费者满意商店”等称号。今年被国家技术监督局授予“全国实施法定计量单位先进集体”，国内贸易部授予“全国内贸系统‘打假’工作先进单位”，及被省授予“维护消费者合法权益最佳单位”等称号。
回顾4年多来的实践，我们深深感到，企业思想政治工作要加强和改进，必须在抓细做实上下足功夫。
一、提高认识，从思想上抓起
随着社会主义市场经济的发展，现代企业制度的逐步建立，社会上滋生了淡化、否定思想政治工作的错误认识，并直接或间接地影响到广州大厦的部分干部职工。我们党委一班人清醒地认识到，如果不从思想认识上分清是非，抑浊扬清，就谈不上思想政治工作的加强和改进，企业的发展就会受到影响。因此，我们在调查研究基础上，对在部分干部职工中或明或暗存在的模糊认识，进行梳理，归纳出几种较有代表性的，在党委会、党政班子联席会，司务会、研讨会、墙报、广播上开展讨论分析、澄清是非，端正认识，为思想政治工作的加强和改进打下了思想基础。
一是纠正“妨碍论”，充分认识加强和改进思想政治工作是企业改革、发展的现实需要。有的人认为，思想政治工作占时间，花人力，耗财力，碍手碍脚，“思想政治工作让路，企业的改革和发展顺路”。我们通过反复宣传教育，使广大干部职工认识到，企业的改革，必然触及旧体制下形成的深层次矛盾和利益格局，每前进一步都要克服诸多困难。只有加强和改进企业的思想政治工作，为改革提供强大的精神动力，改革才能成功。从发展的角度来看，当前我们正面临着难得的历史机遇。能不能以高度的理性自觉和拼搏进取精神，抓住机遇，加快发展步伐，直接关系到企业乃至整个国家在竞争中的成败。我们应多通过思想政治工作，来化解矛盾，理顺关系，增进团结，调动员工积极性，为企业的发展而努力拼搏。加强和改进思想政治工作，对企业的改革和发展是起保证和促进作用，而决不是什么“妨碍”作用。
二是纠正“多余论”，深刻认识加强和改进思想政治工作是充分发挥企业党组织政治核心作用，加强企业管理的重要内容。个别人认为，市场经济是金钱经济，只要有利益导向，有金钱刺激就行了，用不着思想政治工作；有的认为，现在一切围绕经济效益转，思想政治工作显得多余了；还有的认为，市场经济是企业家经济，现代企业制度是谁拥有资本谁就说了算的制度，党组织的作用无足轻重了。针对这种情况，我们通过学文件，摆事实，讲道理，谈认识，使这些同志认识到：无论市场经济如何发展，企业制度如何改革，都必须坚持社会主义这个基本原则；必须坚持精神上的鼓励，思想上的引导，培育“四有”职工队伍；必须通过思想政治工作来宣传教育职工同心同德搞好企业，把企业的改革和发展目标变为他们的自觉行动；必须发挥党组织的政治核心作用，参与企业的重大决策。而加强和改进思想政治工作，既是企业党组织充分发挥政治核心作用的基本内容，又是社会主义市场经济发展的必备条件和重要保证。同时，企业管理归根到底是对人的管理，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。企业必须把思想政治工作纳入企业管理目标中，把“软任务”变为硬指标；另一方面，又通过思想政治工作促进管理实施。这样，企业内部就形成了思想政治工作和管理工作的良性循环，进一步强化了思想政治工作的效果。市场经济越发展，企业改革越深化，思想政治工作就越重要，越要加强和改进。“多余论”实际上是拜金主义和资本主义自由化的翻版，必须加以抑制。
三是纠正“无用论”，正确认识思想政治工作作用的特点。有的人认为，经济业务工作的效果看得见，摸得着，实打实；而思想政治工作的效果是谈起来有，看起来没有，虚而空。这种“无用论”观点，是由于对思想政治工作的作用特点缺乏认识所致。于是，我们通过各种研讨会、座谈会，引导大家认识到：经济业务工作的效果直接表现为一定数量和质量的产品及各项经济技术指标，具有直接性的特点。而思想政治工作的效果或作用，具有间接性、潜在性和积累性的特点。思想政治工作是塑造人的灵魂的工作。思想的提高，情操的陶冶，观念的升华，是一个长期的潜移默化的过程，不是一朝一夕之事。当这种精神成果变为人的改造客观世界的行动时，才能产生物化了的效果，也就是生产的发展，经济效益的增长。因此，我们不能因为思想政治工作效果或作用的间接性、潜在性和积累性而否认它的有效性或有用性。大家正确认识了思想政治工作作用的特点，看到了思想政治工作的价值，也就自然而然地摒弃了“无用论”的观点。
二、加强领导，从组织上保证
加强和改进思想政治工作，是企业党组织的一项重要任务。我们注重在加强领导上有新的突破，为加强和改进思想政治工作提供组织上的保证。
一是党委书记认真抓，行政干部配合抓。党委书记周炳耀同志对思想政治工作极为重视。经常召开党委会、党政班子联席会，政工部门负责人会议和党支部书记会议，对每一时期的思想政治工作进行研究部署，做到工作有计划、有措施、有检查、有总结、有交流评比，使之落到实处，取得实效。行政干部也结合日常工作配合抓好思想政治工作。我们认为，一个合格的领导干部，应当既能抓好业务工作，又善于做人的思想政治工作。领导者如果放弃这方面的职责，就是一种失职。因此，我们把思想政治工作纳入行政干部的职责范围，要求在抓经营管理工作的同时，抓好思想政治工作，做到两项工作一起布置，一起检查，一起总结，一起考评，实现“一岗两责”。
二是建立一支以专职为骨干，专兼职相结合的政工队伍。我们建立了以党委负责人、纪委、组织、宣教、工会、团委人员为专职，以各行政领导、商场、部、科、室支部书记（经理兼任）、值班经理、岗长、政工宣传员为兼职的政工队伍，使思想政治工作由过去的“小政工”变为“大政工”。思想政治工作不但党委和政工部门抓，行政领导和业务部门、企业的各类干部也抓，使思想政治工作分解落实到企业的方方面面。
三是实行思想政治工作层级管理，建立网络。我们象抓经济工作那样来抓思想政治工作，实行层级管理，做到目标明确，任务具体，责任到人，一级抓一级，一级管一级，层级管理。具体来说，大厦党政领导分工负责抓好各部、科、室、商场党支部负责人；各部、科、室、商场党支部负责人抓好所属值班经理、岗长、党员、政工宣传员；值班经理、岗长、党员抓好本岗人员或所分管的责任区人员。党政工团等各部门，建立网络，齐抓共管，形成合力。思想政治工作层级管理网络的建立，使大厦的思想政治工作纵向到底，横向到边，责任到人，并贯串于企业改革和经营的整个过程。
四是加强对专职政工人员的教育培训，提高素质。我们通过组织政工人员参加各种学习班、讲座、研讨会、每年进行一次考核评奖等途径，帮助激励他们学习新知识，掌握新本领；为政工人员评定专业职称；让政工人员直接参与企业经济工作有关方案的制定，组织政工人员参加各种促销活动，等等，既为政工人员提高素质创造条件，又为他们发挥作用提供舞台。
三、强化机制，从制度上落实
为了使思想政治工作有章可循，有规可依，落到实处，取得实效，大厦党委制定并实施了一系列规章制度。我们始终把抓好领导班子的思想作风建设放在首位，制定并坚持每月两次中心组学习制度，组织领导成员深入学习邓小平建设有中国特色社会主义的理论，学习社会主义市场经济理论和党的路线方针政策，认清形势，解放思想，实事求是，努力探索企业改革的新路子，扎扎实实地搞好企业经营管理。制定并坚持中层干部每年脱产学习4天，隔周学习半天；党员、一般干部隔周学习半天，职工群众利用班前时间学习的制度，以及墙报、广播制度、家访谈心制度等。为了贯彻落实四中全会精神，我们建立了5项季度工作制度：党委每季召开一次政工部门例会；召开一次党支部书记学习工作例会；对员工思想情况进行一次调查分折；选定党建或思想政治工作中的一个问题进行调查分析或试点探索；上好一个专题的党课或形势、政策教育课。为了使党政领导和党员进一步增强抓好思想政治工作的责任感，我们建立并推行了党委工作目标责任制、行政干部“一岗两责制”、思想政治工作考评制、党员责任区制度。以上这些制度的建立和落实，使思想政治工作逐步走向制度化、规范化，较好地解决了企业以往思想政治工作的虚化、软化、弱化问题，使思想政治工作始终保持了良好走势，有力地推动和促进企业的改革和发展。
四、讲求方法，从实效上努力
做好新形势下的思想政治工作，既要坚持不懈，更要创新方法。我们在抓好理论灌输、系统教育的同时，对思想政治工作的新途径、新方法进行了一些探索，在提高实效上做文章。
一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。建设企业文化，这是发展社会主义市场经济的客观要求。把思想政治工作渗透到企业文化建设中，也易于为职工所接受。我们把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育独具特色的企业精神，树立良好的企业形象，增强职工的光荣感和自豪感，提高“我为企业多奉献”的自觉性。
二是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。在企业改革不断深化的情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不认真解决职工的实际困难，必然被群众所唾弃。为此，我们把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，把思想政治工作做到帮助解决困难的过程中，做到职工的家庭里，心坎上。坚持既讲道理，又办实事；办了实事，再讲道理，收到了增强企业向心力、凝聚力的良好效果。
三是把思想政治工作与典型示范有机结合起来。重视用职工身边的先进人物来教育职工，提供“参照系”，以提高思想政治工作的现实感和亲切感。我们根据不同时期形势发展的要求，根据各个阶段企业两个文明建设的重点，及时总结推广各具特色的先进典型，使他们成为广大职工学习的楷模。如去年上半年，我们在党员中开展了“三闪光”（即在本职岗位上闪光、在责任区内闪光、在社会活动中闪光）活动，组织党员在各项工作中发挥先锋模范作用。今年上半年，结合“'95广百之厦”推介酬宾大行动，我们又及时开展了以“广百之夏，党员服务争优”为主题的活动，组织全体党员当表率，作示范，带领全体员工积极参加到促销大行动中去。行动示范是最有效的思想政治工作。党员的模范作用收到了示范、带动的良好效果。又如，我们结合每次促销大行动，开展了“礼貌服务能手”、“礼貌之星”、“礼貌服务岗”、“最佳采购员”、“优秀商品陈列岗”、“优秀组织管理”、“好后勤”等评选活动，获奖者，大厦领导给予授奖章，发奖金，先进事迹在墙报，广播和简报中广为宣传，引导广大员工向他们学习。
四是把思想政治工作与职工道德教育有机结合起来。我们坚持把商业职业道德教育作为提高企业素质的一项重要基础工程，作为提高服务质量，树立企业形象，提高“两个效益”的重要手段来抓。我们除了经常反复地教育职工遵守职业道德，树立敬业爱商的职业理想外，还制定了《营业员服务规范条例》，人手一册，组织职工认真学习，拍摄了服务规范录像教育片，组织观看；制定了一系列检查评比制度，使服务工作逐步做到规范化、优质化，得到了广大顾客和外国嘉宾的好评。
五是把思想政治工作与丰富多彩的活动有机结合起来。为了增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力，我们经常精心设计和组织一些活动，让党员干部职工在活动中受到教育和熏陶。比如：每月举行一次的以“党在我心中”为主题的党员入党周年纪念活动和职工生日晚会，还有“迈向五周年”征文活动、“青年文明号”活动、“我与企业共命运”演讲比赛、歌咏比赛、球赛、棋类比赛等。通过开展这些活动，使员工较愉快地、潜移默化地受到教育，提高思想觉悟。