0引言
党建工作是推动企业和谐发展的需要，新形势下，党建工作要立足思想建设而开展党建工作，不断提升党建科学化水平。通过党建工作的有序开展可为企业的长久、稳定发展提供重要的助力支持，是促进企业发展取之不竭、用之不尽的动力源泉。
1 电力企业党建工作的重要性
电力是关系到国计民生的重要产业，党建工作是指导电力企业遵循正确发展方向的关键，并且还影响着企业发展水平的高低。通过加强基层党建工作，能够培养员工良好的责任意识和大局观，将个人利益与企业利益以及社会效益充分的结合在一起，成为后期工作开展的指导思想，避免在企业内部出现不良作用，影响企业的社会形象，从而为企业的稳定持续发展提供保障。基层单位对党和国家政策的落实也是企业单位发展的需要。国家相继出台的一系列促进各行各业发展的政策和措施，成为全面建设社会主义的重要力量，加强单位的党建工作，将这些政策具体应用到各项业务中，对社会的发展和自身的发展是一种双赢举措。党建工作是党领导电力企业的一种重要形式，只有充分发挥党对电力企业的积极领导作用，才能推动电力企业更好的发展，通过结合企业发展实际对员工进行思想建设，不断提高员工的思想觉悟，激发积极性和创造力，从而实现企业的战略发展目标，保证电力的企业的健康，高效运行。其次，党建工作的落实，可以充分发挥党员干部的积极带头作用，不断提高企业员工的自身修养，并充分调动员工工作积极性，然后促使其行动力和主观能动性的增强。最后，党建工作可以引导电力企业中的员工以身作则，严格规范要求自己，使每一位员工都能做好本职工作，最终促进电力企业的发展。通过加强基层党建工作，能够让员工逐渐形成以生产质量为核心、以企业利益为重点的工作理念，并逐渐和企业文化融入到一起，从而帮助企业实现稳定发展。
2 电力企业开展党建工作存在的问题
部分电力企业对党建部门的建设仍不够完善，缺乏规章制度细则，在具体工作中没有切实落实。有些成员的思想觉悟和素质低，在学习上自觉性差，对相关党建工作的理论知识理解不透彻，导致许多工作无法落实，影响企业的发展。同时针对日常工作当中相关的党建工作执行力度不足，人员随意、主观性意识较为突出，检查工作时常只是走过场，而并未得到真正的落实，同时在监督机制方面也十分匮乏。在党建工作的开展过程中，企业采用的方法经常会存在过于表面化和形式化的问题，而没有根据工作人员的实际需求去设计活动的内容，活动形式过于保守化，导致无法达到预期的效果。同时，相关党务工作人员的学习能力不强，对相关事务不明确，不能跟随时代发展的形势去进行新知识的更新及补充，缺乏对相关科技、法律与政治知识以及市场经济知识的了解与强化，在党建工作的整体考虑上比较欠缺，不能有效适应党建工作的变化与发展。
3 新形势下电力企业党建工作策略
3.1加强党建力度
党建工作的开展需要完善的制度进行保障。因此，在长期的实践中，电力企业进行党建工作时工作人员要积极做好记录，总结经验教训，进而建立健全完善的党建制度，规范工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依。电力企业在日常工作之中必须牢牢把握党建工作与企业发展间的密切联系性，相关的党建人员应当将持续提升企业经济效益作为开展党建工作的实践标准与基础，以此来实现对党建思想工作的持续深化、加强，促进企业职工思想政治觉悟与综合素质水平的全面提升，并以此来带动企业经济效益的有效增长。基层党务工作者一定要树立强烈的责任意识，自觉地同上级党组织在思想上、政治上、行动上保持高度的一致。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不断提高处理日常工作中实际问题的能力，努力学习党务工作方面的知识，自觉把学习当作履行职责的内在动力，切实把学习当作工作来对待，并善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施。
3.2强化电力企业组织建设和作风建设
电力企业的党委要加强领导工作，建立健全党委的管理规章制度。坚持民主集中制原则，强化党群关系，发挥党员干部的带头作用。结合电力企业的行业特点，围绕企业的具体需要，以党员为单位，抓好电力企业各部门的党组织建设，不断完善党组织机构。同时，要重视发展新党员，将更多优秀职工吸纳到党的队伍中，提高人员的自身素质，形成企业内部的良性竞争，和约束力。坚持实事求是的工作作风，拒绝浮夸风，和形式主义，积极的将自身文化与党建工作有机结合，充分使党建工作接地气，促进党建工作的生命力。将监督工作进行强化，定期检查党员参与党组织的活动情况，增强党员干部受监督的意识，在严格的监督管理体系中，有利于增强干部的从严治党的职责意识。同时，要建立健全惩防腐败机制，完善相关规章制度，明确党的作风建设工作目标，细化任务，并以责任书的形式落实到各部门、各岗位，加强考核，充分发挥出绩效考核的激励作用，保证电力企业党的作风建设有条不紊地开展下去。
3.3创新党建工作的活动形式
电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供的诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方面基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。要以活动为契机，搞好单位各项效益指标与综合管理工作，实现保安全、增效益的目标。通过党员示范岗、党员业务比拼、党员劳模工作室等平台，充分发挥党员的示范带动作用。党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习过程的交流，大家相互学习，提高认识性。
3.4提升党建实效
电力企业党建部门在开展党建工作时不能将之当作一项任务，认为只要完成任务就可以了，同时还需要注重党建工作开展的实效性，建立完善规范的工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依，在规范工作流程的基础上，可以保证工作有条不紊的进行。并通过最终党建工作开展情况的结果反馈，来进一步改进并完善党建工作，促进党建执行力的有效增强，不断创新党建组织工作的开展形式。对此企业可应用广大职工所喜闻乐见的党建宣传形式，并将之与职工的日常生活紧密相连，例如，企业可通过开通党建微信公众号、官方微博等形式向企业职工及时推送相关最新的党建信息，实现更加广泛的覆盖率，提升党建工作的实效性。加强与员工的沟通交流，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的健康与情绪，合理引导员工的负面情绪，提高员工进行党建工作的积极性。同时，要以电力企业的发展促进党建与精神文明建设，号召广大党员职工参加扶贫济困等公益活动，树立起良好的企业形象。定期选取一批先进典型人物，加大宣传力度，起到榜样与带动作用，有效推动党建与精神文明建设。
4 结语
总之，党建工作进展情况会在很大程度上影响到企业的稳定有序与长久发展，电力企业要认识到党建工作的重要性，采用科学有效的方法策略，改进现有工作中的不足，加强党建力度，提升党建实效，从而为电力企业的发展贡献一份力量。
参考文献
[1]李亚琴.浅谈当前电力企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2015
[2]江茹.新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].大科技，2016
论文作者:熊芳敏
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第6期
论文发表时间:2019/6/5
标签：党建工作论文; 党建论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 企业发展论文; 《中国西部科技》2019年第6期论文;