摘要：在现代社会的分工体系下供电企业的生产经营与人们的生活息息相关，特别是十九大以来，供电企业必将作为助推新时代中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，其健康发展有利于社会经济的发展与人民生活质量的提高。当今时代人们生活电子化、信息化程度越来越高，相应的对供电企业依赖度也不断增强，且而在供电企业发展的过程中注重党建工作的开展也十分重要。精神文明建设作为党建工作中不可或缺的一部分，加强精神文明建设同样也必不可少。本文中笔者就对如何加强供电企业中精神文明建设与党建进行调查研究，并对存在的问题提出相应解决措施。
关键词：供电企业；精神文明建设；党建；策略
引言
我国对于国企的党建与精神文明建设工作十分重视，十九大报告中，将国企的党建和精神文明建设摆在了新的高度，提出了更高的要求，鼓励企业在新时期注重降本增效的同时，也加强对于党建与精神文明建设的进一步探索。所以，在社会发展、政府支持、人民需要等因素的大势所趋下，供电企业加强党建与精神文明建设则必不可少，良好的党建与精神文明建设不仅能有效增强企业的社会影响力，也能相应提高电力企业的经济收益以及得到政府政策支持，并对企业发展的过程中形成积极向上的企业文化也有一定程度的帮助。
一、供电企业在进行党建与精神文明建设时存在的问题
1.供电企业对于党建与精神文明建设认识不全面
在我国的社会分工体系中，供电企业承担着满足人民正常生活用电需求的重任，并对国民经济发展的稳定性有十分重要的影响。但是由于供电企业大多是国有企业，而在以往长期的计划体制影响下企业内工作人员普遍轻视党建工作的实施，认为国有企业不需要过多重视党建与精神文明建设工作，而将极大部分精力放在了如何提高企业经济效益与利润方面，对于具体的党建与精神文明建设工作实施不够积极，对于其工作进行监督的工作人员也较为懈怠。认为在市场经济的背景下，经济效益就是一切。但这种工作态度对于良好企业文化的形成十分不利，且也不符合在新时代背景下党和国家提出的供电企业内部建设的要求，也没有做好国家对于企业做好精神文明工作的要求。
2.党建工作人员专业素质较低、思维较古板
由于重经济效益水平，轻视党建工作这种思想在供电企业内部长期存在，所以导致具体实施党建与精神文明建设的工作人员工作态度懈怠，专业水平不足，且由于企业内无论是领导还是工作人员对于党建与精神文明建设都没有放在一个重要位置进行考虑，导致在进行应有的党务与思想教育时缺乏专业的理论修养以及业务技能，且在开展与组织党建的过程中工作人员思维古板，开展形式千篇一律，缺乏创新性、还有相当一部分党员干部缺乏相应的纪律观念以及专业素质，不能在企业的党建与思想教育工作中形成良好的示范带头作用。且在供电企业中党务工作者大多是由企业高层领导担任，其年龄普遍较大且思维较为古板，无法适应新形势下市场经济发展需要，在进行党务工作时也缺乏相应的专业技能与素养。由此可知在供电企业中要加强党建与精神文明建设工作就必须注重对于党务工作的队伍建设，
3.党建与精神文明建设工作形式落后
在供电企业汇中进行党建与精神文明建设的另外一个主要问题教师在进行党务以思想教育活动时形式较为传统与落后，缺乏多样性不利于企业工作人员对党务工作兴趣的培养。其工作形式落后的具体表现则为活动内容基本由理论与教条居多，缺乏与现实生活的具体联系。而在进行党建与思想建设工作时往往由举行集体会议、听专家讲座等形式来进行，不能与企业具体状况想适应也无法了解员工的真实需求，在进行教育后具体的党建与精神文明建设工作精神无法得到落实，不利与供电企业党建与思想教育建设，也限制了企业的发展。
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二、加强供电企业党建与精神文明建设的具体措施
1.端正党建与精神文明建设思想观念
要使在供电企业中做的党建与精神文明建设工作真实有效，首先就需要对供电企业内部党务工作者与工作人员的思想观念进行改变，使其对待党建与精神文明建设有一个端正的态度，并提高对党建与精神文明建设工作的重视程度。具体在供电企业中将精神文明建设与党建工作结合起来，使精神文明建设成为党建工作的发展与延伸。这就要电力企业中的党务工作者充分发挥自身的示范带头作用，努力做好党建精神文明建设的先锋队，在具体党务工作中有一个明确的发展方向以及工作目标，从而为供电企业培育良好的企业文化，并为企业发展打下坚实的基础，从而促进供电企业在社会主要市场经济中的稳定健康发展。
2.加强党务工作队伍建设
要想使供电企业中党建与精神文明建设的工作水平得到有效提高，拥有一支专业水准过硬、工作热情高涨的高素质党务工作队伍是十分关键的。专业人才能使供电企业的党建与精神文明建设更好地得到保障，因此供电企业在进行党务工作建设使必要要不留余力。从而有效提高基层党组织的执行力与战斗力，并要充分发挥企业内每名党员的先锋示范作用，为企业党建与精神文明建设工作的建设提供强大的动力。且在具体的建设过程中企业要注重对于党务工作队伍思想素质与工作作风的培养，使每一名供电企业工作人员形成良好的工作态度以及自律意识，并努力达到新时期中国家对党务人员专业水平的要求。并且供电企业还有有组织的分期对企业内工作人员的党务工作人员展开培训工作，使其的工作素质、业务技能、思想观念等方面不断更新提高，明确以人为本的工作作风与基本理念。对于群众要密切进行联系并充分沟通。从而使供电企业中党务工作人员能全心全意的投入党务与精神文明建设工作中。
3.丰富进行党建与精神文明建设的工作形式
在提高供电企业单间与精神文明建设的实际效果与建设水平时，对党建与精神文明建设的工作形式进行开拓创新是十分必要的。单一的党务教育模式容易引起企业工作人员对于党建与精神文明建设工作的厌烦，所以这种落后的工作摸索有必要进行改变。如在进行对企业工作人员党务与思想教育培训时，若仅仅只通过单一的理论讲解模式来进行，则会造成工作人员在听课时懈怠情绪的产生。所以根据员工的实际需要进行专题会议、专题讲座、互相交流等形式进行党务与思想教育则会更有效。且在以上方式之外还可以开展丰富的趣味性活动来深化党建与精神文明建设工作，如组织专业的党建技能大赛、专业技能交流等活动来使党建与精神文明建设更深入人心。并且还可以利用互联网来对党建与精神文明建设进行宣传，从而在网络上对供电企业全体员工进行教育培训等工作，以使供电企业中工作人员的专业素质与政治素养得到充分提高。
三、结束语
在当前供电企业中进行党建与精神文明建设时仍存在许多问题，限制了供电企业的发展。所以供电企业在改进党建与精神文明建设工作水平时，首先要注重对于企业内工作人员思想观念的转变，并对党建工作采取一定的重视，对企业内党务工作人员进行综合培训以提高其专业水准与综合素质，并不断丰富进行党务建设的工作形式与内容，从而为供电企业的党建与精神文明建设打造一个良好的氛围与环境，使供电企业内部形成良好的企业文化，并适应在新时期中党和国家对于企业党务建设的需要，从而更好的推动供电企业稳定持续发展。
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论文作者:丁睿
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/10
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 供电企业论文; 工作论文; 党务论文; 工作人员论文; 企业论文; 《电力设备》2017年第34期论文;