摘要：近年来企业文化建设越来越受到重视，良好的企业文化可以促进企业员工正确价值观的形成、积极工作态度的养成。企业的健康发展，需要党政思想的引领，党建政治工作是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育，是企业生存和发展的内在动力。如何通过党建思想政治工作来培养企业文化，是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。
关键词：党政建设；企业文化；基本内涵；发展意义
前言
企业文化是一个企业精神、灵魂的象征，决定着企业的发展方向与经营模式。党的思想政治工作在企业发展的过程中发挥着重要的推动作用，党政思想工作要深入民心，促进企业文化的发展。企业文化代表着企业的发展能力，是企业核心价值观和企业凝聚力的充分展示，加强思想政治工作是企业文化创立和传承的最好渠道，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育效能，将思想引导与企业工作有机的结合，促进企业稳定、快速的发展。
一、党政思想工作对企业文化发展的意义
党政建设思想政治工作和企业文化在企业内部是一个有机统一体。党政建设思想政治工作需要通过企业文化的特殊功能去实现，二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。企业文化建设指导着企业的发展方向和战略变化，能够树立良好的企业形象，企业的发展方向和发展目标是每个企业都会考虑的问题。企业党建思想政治工作与企业文化具有很多共性，都是以提高人的思想道德素质为目标，强调对人的尊重、理解、关心和激励，从而实现企业内部良好的人际关系。企业思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。企业思想政治工作为企业文化建设提供了政治导向，指明了企业文化的发展方向，为企业文化建设提供了重要的保障，促进了企业文化建设质量的提高。而企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新方法和新途径，促进了企业思想政治工作模式的改进，而且良好的企业文化氛围也有利于增强思想政治工作的效果。企业文化的内容不仅包含了企业的自我价值观，更包括企业的形象和发展目标，是企业核心竞争力的精髓所在。企业文化侧重于通过员工的自我激励来追求人的共同价值取向，培养企业员工的群体意识，强调企业使命感，塑造企业整体精气神，最终使企业的价值目标升华为广大职工的共同信仰。企业文化是企业核心竞争力的精神内核，良好的企业文化会使企业发展速度加快，其生产能力和制度创新也更快，缺乏良好的企业文化会导致企业发展重心不稳，发生偏差，偏离企业的目标，影响到企业的可持续性发展。党政建设思想政治工作对企业员工开展的党的政策宣传、社会主义道德法制教育以及市场经济教育等都与企业文化建设有关，党建工作和企业文化建设在企业的发展中是相辅相成的，二者在各自领域内发挥着不可替代的作用。
二、企业文化的基本内涵
优秀的企业文化是企业的“无形资产”，是凝聚和激励员工的动力之源，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。优秀的企业能够对外提供优质的产品和服务，树立良好的信誉和企业形象，对内以员工为本，关爱员工，关心员工成长，致力提高员工收入水平和幸福指数，形成良好企业氛围，使员工有家的感觉。企业文化就是培育企业之魂，树立企业之本，塑造企业之形，使企业精神成为企业员工的信念和支柱，让敬业、爱岗、奉献的精神在各个岗位上闪光，成为实现自我价值的最高追求。企业文化注重以人为本，视人才为企业发展的第一资源，努力提高人的科技和文化素质，充分调动人的积极性和创造性，为企业发展提供长久的动力。企业形象是企业文化的外在表现，良好的企业形象，对企业内部能产生强大的凝聚力和向心力，对外能树立企业良好的信誉，展示企业风采，树立企业个性形象，扩大企业影响，提高企业的市场竞争力。通过加强企业文化建设，使员工充分发挥主人翁意识，有利于提高企业生产效率，提高企业的经济效益。
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三、党政建设对企业文化发展的作用
3.1有助于塑造企业精神
企业文化的内容是企业党政思想政治工作内容的延伸，企业文化与党政工作有着非常密切的联系，党政工作指导着企业文化的建设，推动企业的健康发展。党政工作可以增强员工的道德意识以及法制观念，有助于在企业内部形成公平竞争、奋发向上的氛围，促使企业文化沿着正确的方向进行发展。企业管理工作中，人起着关键性的作用。曾有人总结：员工不敢犯错误是上司厉害，员工不能犯错误是制度厉害，员工不愿犯错误是企业文化厉害；上司厉害的属于人治，制度厉害的属于法制，文化厉害的属于心治，心治就是自觉，全方位无死角都没人犯错误。所以，企业文化也是最高效的管理手段。党政工作可以在潜移默化中培养员工的自觉性和自律性，通过党政工作教育，提高员工思想觉悟，自觉遵守规章制度，进一步推动企业文化的建设。企业党政思想工作必须坚持以人为本，密切联系群众，尊重员工、关心员工、理解员工，重视提高员工的主动性和积极性，增强员工对企业文化的认同感，树新风讲正气，提倡正能量，塑企业精神，不断提高企业的凝聚力，实现企业的发展目标。
3.2有助于构建和谐的工作环境
企业党政建设的工作对象是人，企业制度、企业文化关系到企业的每一个人，企业制度需要员工在工作中遵守执行，企业形象需要员工通过行动去树立。日常工作中员工之间会因为经济利益、兴趣爱好、价值观念等因素发生摩擦，如果不能及时解决这些问题，就会增加员工间的矛盾，影响团结，影响工作，最终不利于企业的健康发展。这就要求企业党政建设政治思想工作要跟上，通过思想教育来提高员工的综合素质，让员工形成正确的价值观，化解员工之间的矛盾，营造和谐的工作环境。教育员工遵章守纪，引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而有效解决好员工的行为规范问题。塑造员工的人格信念，为企业的生产与发展营造一个充满亲和力的人际环境。构建和谐的工作环境既能提高员工的工作效率，又可以提高企业的经济效益和社会效益。
3.3有助于加强企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化作为一种以人为本的管理模式，应用到生产经营中就会转化为现实的生产力。党政建设也是一种文化建设，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，和谐文化是建设和谐企业的重要途径，直接体现了企业文化的前进方向。加强企业文化建设要以邓小平理论、三个代表重要思想、中国特色社会主义理论、科学发展观为指导，企业文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是促进党的建设和保持党的先进性的好办法，企业文化建设对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。党组织要积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法，积极寻求多种途径和渠道，设计和组织各具特色的主题教育活动等，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。党政建设要不忘初心，牢记使命，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，保障企业的健康发展。
结束语：
企业文化建设中，党政建设工作发挥着非常重要的作用。企业文化建设要以思想政治工作为导向，思想政治工作要保证企业文化建设的健康发展，要形成双促进、同提高、共发展的良好局面，促进和保障企业的健康、稳定、可持续发展。
参考文献：
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[3]杜勇.试论企业文化建设提升企业核心竞争力[J]. 东方企业文化，2014，（1）.
论文作者:韩磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/11
标签：企业文化论文; 企业论文; 员工论文; 党政论文; 思想政治工作论文; 企业文化建设论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第13期论文;