城乡人力资源市场配置的竞争与价格机制研究
——基于湖南省1978-2016年数据
◆ 陈煜彤 高 聪 郭 丹 周智勇
摘要： 本研究从市场机制角度出发，将湖南省1978-2016年的指标数据按竞争市场及价格市场进行分类，利用线性回归检验相关性。结果表明，受就业结构、工资水平等因素的影响，湖南省人力资源市场供需缺口也在发生相应变化。对此，要通过加快创业、城乡劳动力双向流动、就地非农化转移等方式缓解城乡供需矛盾，合理配置资源。
关键词： 人力资源市场；资源配置；产业结构；就业结构
2017年湖南省GDP总量34590.56亿元，人均GDP超过7510美元，增长幅度高于全国平均水平1.1个百分点[1]。据统计数据显示，2017年湖南省各市州GDP超过1000亿元的有12个，超过3000亿元的有4个。年末全省常住人口6860.2万人。其中，城镇人口占比54.62%，与2016年相比增加了1.87%。整体来看，湖南省经济运行呈现平稳趋势并且在加快转型。而在发展的过程中，我国人口出现新态势。且已经处于转折期，“人口红利”已经消失，而且在迅速地消失。为此，根据已有情况及市场发展情况重新配置人力资源市场才是解决人力资源市场分配不合理、资源闲置与浪费等问题的合适的途径。
一、城乡人力资源市场配置指标体系的选取
市场是配置资源最有效的方式。劳动力要素的流动也应该按照市场经济发育的进程有序地进行。通过市场的自我发展为社会提供更多的就业岗位是市场主体的责任，回应政府产业结构调整、刺激政策的最好方式就是加强企业自身的管理水平，敏锐地捕捉市场变化。
(1)低压缸：前、后轴封及汽封套结合面；低压缸防爆门；中低压连通管与外缸结合面，汽缸法兰面；后缸喷水系统管道阀门；低压內缸推拉杆处波形补偿器；低压缸膨胀测量装置波形补偿器。
本文从市场机制的角度出发，将城乡人力资源市场配置分成三大机制，即供求市场机制、竞争市场机制以及价格市场机制。供求机制已在其他研究中描述，这里主要对竞争与价格机制进行研究。但是，鉴于有些数据无法量化且难以收集，本文只选取了部分指标做相关性检测。具体的指标体系见下表1-1：
表1-1 城乡人力资源市场配置指标体系
二、城乡人力资源市场竞争因素分析
（一）因素指标的选取。为验证竞争机制对湖南人力资源市场的影响因素，同样我们构造线性回归方程。在此，因变量Y为供需缺口，自变量本文引入1978-2016年的GDP增速、就业增长率、就业结构、以及经济增长弹性（见表2-1）。在GDP增速中进一步将湖南与长沙市、湖南与广东进行横纵向的对比，这主要考虑到当前竞争的趋势：湖南省内各个市州最具竞争力的是长沙市，而省内劳动力流出最多的流入地要属广州。且根据百度地图开放平台和腾讯信息可视化实验室数据显示有高达63%的湖南人口均流向了广东，其次是浙江、江苏等。另一个原因就是，人力资本对城乡统筹发展的内外溢效应，同样也表现在经济发展能力的高低，使得人力资本大量流向城市，对城市发展起推动作用，但对农村的外溢作用表现不明显（石振香，2014）[2]。
由表2可得出：在阴极极化条件下，该材料——介质体系在自腐蚀电压（-658mV）的电位下断裂寿命最长，其应力腐蚀敏感性最小、抗拉强度最大、应变量也最大。在比自腐蚀电压更正的-1 300、-1 000mV的电位下，也能激发10＃钢的应力腐蚀开裂。
表2-1 湖南省城乡人力资源竞争模型数据表 单位：万人%
（二）竞争因素分析
（二）价格因素分析。价格模式下直接建立多元线性回归方程发现，截距项不能够通过检验。转而对三个因子进行单因子检验。
3.第一二三产业就业弹性系数
回归结果显示1978-2016年湖南省第一产业就业占比逐年降低，反映出大量劳动力从第一产业挤出，无形中劳动力供给大幅增加，但短期内第二三产业又不能完全吸收增量劳动力，进而导致就业供需缺口拉大。符合劳动力从第一产业向二三产业转移趋势。
第一，从竞争的角度来说，通过检验的因子都和就业供需缺口保持负相关，符合产业逻辑。就业弹性低的原因在于改革开放初期，第三产业尤其是传统服务业得到了较快的发展，主要原因在于这些行业资本与技术含量较低，从而对就业者自身能力要求不高，进入门槛低，这样将第一产业中剩余劳动力以及国有企业的下岗工人吸纳进来。然而，现在的情况是第三产业中金融、房地产等新兴行业对高素质劳动力的需求与低素质劳动者供给之间的矛盾，这样第三产业的就业吸纳能力在一定程度上被抑制了。
潜山市的旅游精准扶贫工作在政府的领导下取得了良好的成绩，居民收入显著提高，脱贫率大大升高，但在扶贫过程中仍存在许多问题。
由于令Sk+1|kT=qr(qr分解为一个正交矩阵q和一个上三角矩阵r的乘积)，则有Pk+1|k=(qr)T(qr)=rTr。因此有
（一）因素指标的选取。为了验证价格机制对湖南人力资源市场的影响，这里主要对工资指标构造回归方程。我们引入1978-2016年在岗职工平均工资、国有经济平均工资、城镇集体经济平均工资进行对比分析，测验主要部门对人力资源流动的影响。
第一二三产业就业增长率越慢，实际是社会吸纳劳动力边际能力在降低，具体表现为年就业需求增加率波动向下。与此同时虽然就业供给增加率也在降低，但在大部分年份大于需求增加率，即供给的边际高于需求的边际导致供需缺口逐年增加。
图2-1 1978-2016年间就业供需增加趋势
定义就业供需边际差为年就业供给增加率减年就业需求增加率，统计发现，1978-2016年供需边际差平均值0047%、中位数0. 026%，证实供给边际的确大于需求。
1.就业结构中第一产业
就业弹性是指经济每增长一个百分点所能够带动的就业增长率。整的来说，跟它直接相关的就是产业结构和就业结构，当然还有其他因素影响，如劳动力成本、劳动生产率、劳动力资源丰富程度等。在产业结构中，若是劳动密集型产业超过资本密集型、技术密集型产业比重，那么就业成本相对就低，就业弹性就高（杨胜利等，2015）[3]。
单因子下，所有工资价格都显著和供需缺口正相关且高度一致。之所以工资价格会对供需缺口正相关，内涵逻辑是：工资上升使得劳动参与率提升进而使得劳动力供给增加反而使得短期内供需缺口加大。由于各工资价格代理变量之间高度线性相关，导致各价格对供需缺口作用一致。
三、城乡人力资源市场价格因素分析
2.第一二三产业年均劳动就业增长率
表3-1 湖南省城乡人力资源价格模型数据表 单位：万人、元
通过以上的数据指标构建多元线性模型发现无法直接建立多元模型，转而本研究构建单元线性回归模型，回归显示单因子测试下能够通过检验的有：
在模型检验中，第一二三产业就业弹性系数对供需缺口（Y）影响作用方向和一二三产业年均劳动就业增长率一致，并且截距项大致相当，反映第一二三产业就业弹性系数和第一二三产业年均劳动就业增长率存在共线性。理论上，就业弹性系某一产业某一具体年份就业增长率与该产业经济增长率的比例，它衡量了该年份经济变动一个百分比就业的变动情况，属于点弹性。但是各个点之间的弹性波动性太大，难以把握，且仅从量上来考虑就业和经济的相关性，会使很多影响因素被忽略。直觉上，就业弹性越少对就业贡献越低，自然在特定时间段内失业增加、供需缺口扩大。
四、结论与建议
（一）结论
本文从市场机制出发，通过对湖南省城乡人力资源竞争市场、工资市场分析得出各个市场对城乡人力资源市场的影响因素，具体结论如下：
此外，竞争模式能够建立两组多元模型如下：
选取2017年2月～2018年1月在我院骨科就诊的骨科患者98例作为研究对象，将其随机分为对照组与研究组，各49例。其中，男52例，女46例，年龄20～79岁，平均年龄（45.11±7.52）岁，肢体骨折51例，肋骨骨折22例，脊椎骨折4例，骨盆骨折3例，其他骨折18例。两组患者一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05）[1] 。研究对象无精神方面疾病，语言表达能力正常。研究对象在研究前均已知情并同意参与调查。
第二，从价格的角度来说，工资模式下对供需缺口都是正影响。劳动力对工资敏感程度非常高，工资提升对就业人员效益增加最为直接，随着工资上升--劳动参与率提升—劳动供给增加—就业供需缺口拉大。
通过模型检验，我们得到了城乡人力资源市场配置的高度相关的影响因素，即就业结构、就业弹性系数、各部门平均工资等。当然，由于个人能力以及数据的获取难度、篇幅限制，其他相关因素未考虑进来，后期在做效率评价体系的时候可以进一步考虑将影响因子扩充，如进一步引入学历结构、性别结构、社保参保情况、劳动者职介机构等因素，同时将湖南省与其他主要省份进行对比，湖南省内各个市州进行对比。
1.1 资料来源 采用多阶段PPS抽样和随机等距抽样相结合的方法进行样本抽选。如在抽中的样本县内，对所有乡(镇)按照人均纯收入排队，采用入样概率与上年该乡(镇)活产数成比例的PPS抽样方法，抽取5个样本乡(镇)。按同样方法每个乡(镇)抽取3～5个样本村。在抽中的样本村内，对该村所有6～24个月的婴幼儿按照出生日期进行排序(年龄由小到大)，采用随机等距抽样方法抽取12～20个婴幼儿样本。共抽取7个贫困县(区)2 100名6～24个月婴幼儿。
（二）建议
1.鼓励创业带动就业。创业是推动就业的不竭源泉。要促进城乡人力资源的合理配置要抓好改革红利，持续激发创业积极性，切实发挥创业带动就业的倍增效应。特别是当前，坚持把高校毕业生就业创业摆在重要位置，高校都增加创新创业课程、进行创新创业的比赛。而对一些农村地区特别是贫困地区加大投资力度，鼓励当地劳动力自主创业。将有创新精神和创新思维的大学生、农民工和下岗职工统筹起来，大力实施就业促进、创业引领和基层成长计划，支持引导多渠道就业创业。
2.促进城乡劳动力的双向流动。统筹城乡人力资源配置的最终目的是城乡劳动力的双向流动。我们要畅通劳动者横向和纵向流动通道，这是建立健全劳动者平等就业制度、提高社会劳动生产率的必然要求。要科学合理地引导农村劳动力的流动，打破城乡二元体制及其他障碍，健全相应的保障体系，使内外溢效应在城乡都能发挥作用。
综上所述，建筑工程的结构设计严重影响建筑工程的安全质量，指导建筑工程的施工建设，保证施工建设的顺利进行。因此设计人员需重视结构设计，并与实际情况相结合，设计出最优的设计方案，提高建筑工程的安全性、合理性和经济性，推动建筑行业的快速发展。
3.推进农村劳动力就地非农化转移。借鉴发达国家的经验，通过 “内渗转移”的方式配置农村人力资源（李静等，2016）[4]，通过政策倾斜保障，大力发展农村加工业，推进产供销一体化。另外吸纳社会资本，发展生态旅游业，开发田园休闲产业，辐射带动其他产业发展，使农村劳动力就地转向第二、三产业，一方面缓解了人力资源供需矛盾，提升了农村的城镇化率，另一方面缩小城乡收入差距，使城乡人力资源配置更加合理化。
参考文献
[1] 2017年湖南省各市州GDP排行榜：长沙GDP首超万亿 增速全省第一.
[2] 石振香. 统筹城乡进程中的我国农业人力资本配置机制研究[D]. 东北林业大学, 2014.
[3] 杨胜利, 高向东. 大城市劳动力供需平衡与外来劳动力就业政策研究——以上海市为例 [J]. 华东经济管理 , 2015(1)：p11-17.
[4] 李静, 盖志毅. 发达国家城乡人力资源配置一体化模式比较[J]. 世界农业 , 2016(4)：p177-181.
基金项目： 本文系湖南省教育厅资助的优秀青年项目：转型期湖南省城乡人力资源市场配置效率评价及可视化（17B210）的研究成果；及教育部大学生创新行研究、湖南省大学生创新性研究资助的项目：武陵山片区产业升级特色人才支持研究（教高司函〔2017〕40号）的研究成果
作者简介： 陈煜彤，1995年生，湖南永州人，本科，研究方向：应用经济学；高聪，1990年生，湖南常德人，怀化学院助教，硕士，研究方向：经济学；郭丹，1981年生，湖南株洲人，怀化学院副教授，博士，研究方向：劳动经济学；周智勇，1998年生，湖南宁乡人，本科生，研究方向：经济学。
（作者单位：怀化学院 经济学院）
标签：人力资源市场论文; 资源配置论文; 产业结构论文; 就业结构论文; 怀化学院经济学院论文;