摘要：新时期下，党要做好思想文化的宣传工作，最关键的就是要培训出一支有文化、有思想、执行力强的宣传队伍。当今时期，我国发展面临国内外复杂形势，信息传播具有隐蔽、多元、迅速特点，意识形态领域杂音、噪音干扰较大，给党的宣传工作带来极大挑战；为加强党对意识形态工作的领导和管理，亟需在新闻传媒业乃至各行各业打造强有力的宣传队伍，尤其是要做大做强做实国企宣传工作。本文对目前国企宣传思想文化工作队伍存在的问题进行阐述，并提出了相关的意见和建议。
关键词：思想文化队伍；综合素质；提升措施
0引言
重视宣传思想工作，始终是我们党的优良传统，是我们党政治优势的良好展现和五个文明建设有力的思想保证。在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，并为国民经济发展提供了有效的支持，而国有企业的前进和发展离不开思想政治工作的指导。随着经济全球化的不断深入，国有企业需要更好地适应新时期的市场环境，加强企业宣传思想文化建设，并对思想政治工作进行不断的创新和优化，为企业发展提供科学的指导。目前，做好新时期国企宣传思想工作是摆在广大国企宣传队伍面前的新任务新课题。
1提高国企宣传思想文化队伍综合素质的重要性
改革开放以来，伴随全球经济一体化进程的不断推进，促使企业对自身内部的改革力度不断增强，以更好地适应市场经济变化，实现现代化企业的长远发展。相比于私有企业来说，国有企业在初期虽然没有大刀阔斧进行全面改革，但在利益分配、组织形式等方面都出现了较大变化。与之相对的，是企业员工的综合素质越来越难以满足国有企业的发展要求。从整体来看，国有企业的员工越来越趋于老龄化，思想意识不足且业务能力较为薄弱，这对国有企业的改革创新造成了极大阻碍。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。当前和今后一个时期，正值“两个一百年”奋斗目标历史交汇、实现中华民族伟大复兴的关键时期，是国有企业强化党的建设引领、加快改革发展，为党和国家事业作出更大贡献的重要时期，迫切需要宣传思想工作在统一思想、凝聚力量方面发挥更大作用，在新的起点上奋力开创国有企业宣传思想工作新局面。
2当前宣传思想文化队伍存在问题
做好国企宣传思想工作的共识在凝聚，力量在加强，机制在健全，效果在显现。但是，对标国有企业改革发展的新形势新任务，还存在一些问题和不足。一是宣传思想工作的重要性认识模糊。少数企业骨子里仍然把宣传思想工作视为软的、虚的，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。一些企业抓宣传的积极性、主动性不足，在人员落实、工作保障上支持不够，宣传工作有被虚化、淡化、边缘化之虞。二是宣传思想工作队伍的专业性亟需提升。宣传思想工作政策性强、技术含量高，既要懂企业业务，又要熟宣传思想规律。企业宣传干部专业人士少、“半路出家”的多，业务不熟、经验缺乏。
2.1基层宣传思想文化队伍思想意识薄弱
国有企业在不断发展的过程中，为响应国家号召，积极采取体制改革、整体改制、减员增效等一系列的改革创新措施，这也使国企员工在整体素质上有所提升。但仍有部分国有企业员工认为国有企业的工作稳定，没有出现较大差错的情况下，基本不会下岗，这也使其在工作过程中往往会产生怠惰思想，没有认真努力工作，更没有积极向上的工作态度。作为从事思想宣传工作的人员，这种缺乏进取心的思想意识和行为不仅完全没有充分发挥岗位的思想引领作用，反而对企业的工作氛围产生负面影响，严重阻碍了国有企业的长远发展。
2.2基层宣传思想文化队伍专业化水平有待提高
当前，国企宣传思想文化队伍中存在的最严重问题是基层宣传工作无岗无编，没有稳定专业的专职队伍，只有兼职队伍，且缺乏宣传工作经验，工作中找不准宣传文化工作的切入点、着力点。经调研，现在仍有许多企业和机关部门名义上设置了所谓的宣传岗，但绝大多数还兼任着党政工团等方面的工作。毛泽东曾指出，当正确的方针政策制定后，干部是关键；基层没有一支专职宣传队伍，兼职宣传干部多为“半路出家”，兼职身份只能将宣传工作作为副业，势必会影响宣传工作效果。因此，打造一支强有力且稳定的专业化专职宣传队伍，是开展好基层宣传工作的关键性因素。
3建议和对策
3.1提升思想意识，主动举好宣传思想工作旗帜
做好基层宣传思想文化工作，宣传干部首先要提高政治站位，强化责任意识，为宣传队伍做好示范。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆必须具备战略思维能力，炼就看得清、看得透、看得远的“火眼金睛”。要坚持做到上级有要求，宣传思想战线就要立即行动的“条件反射”。如今年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，广大宣传干部主动带头，充分发挥宣传工作的思想引领和导向作用，营造出良好的舆论氛围。同时，宣传干部要增强眼力，必须善于观察、善于发现、善于判断、善于辨别。要炼就政治慧眼，增强政治敏锐性和政治鉴别力。此外，必须牢牢把握“两个巩固”的根本任务，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”，在党言党、在党爱党、在党护党。贯彻落实好《中国共产党宣传工作条例》，敢于发声、敢于亮剑，下好先手棋、打好主动仗，有效防范和化解意识形态领域风险隐患。
3.2强化学习培训，提升宣传队伍专业素养
党中央历来高度重视宣传队伍综合素质的建设。习近平总书记强调：“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力。”面对新时期纷纭复杂的社会生活环境，基层宣传员一要具备丰富的知识、宽阔的视野和较强的导向能力。俗话说：给人半桶水，自己必先有一桶水。当前基层宣传思想工作还没做到尽如人意，做好思想工作的确存在诸多实际困难。要使这种状况得到切实改观，必须要求宣传团队加强理论学习，深入基层调研，切实把宣传队伍的培训作为一项重要任务。通过采用“请进来，走出去”“一月一交流，一月一培训”等多种灵活高效的培训模式，分层次、多形式、全方位地搭建学习平台、深化学习实践，创造经常接受较高水平的理论、业务和宣传技能学习的机会，建立起一支素质高、能力强，能够满足“五个文明”建设需要的高水平宣传队伍。二要培养专业能力和本领，成为有几把“刷子”的行家里手。宣传思想工作是一项政治性、政策性、专业性很强的工作，宣传思想工作者既要政治过硬，又要本领高强。特别是当前意识形态领域形势严峻复杂，维护政治安全、文化安全的责任更加重大，必须增强斗争精神，练好斗争本领。要苦练内功，抓好党的创新理论和形势政策教育，要开展岗位大练兵、业务大研讨，结合企业实际加强与企业中心工作的深度融合，大力传承和弘扬“铁人”精神，努力打造一支坐下来能写、站起来会讲、走出去会说、顶上去能干的宣传队伍，引领企业向好发展。
3.3加强人员配备，落实人才梯队建设
就目前我国宣传队伍存在的问题来看，最大的问题就是人员配备不够，多兼职，非专业。因此，作为国有企业应有独立的宣传文化部门，无条件的企业至少要在党群部门下设负责宣传文化工作的分部，并最少配备3名专业的宣传工作人员，且不得兼职与本职工作无关联的工作。此外，领导干部要牢固树立人才队伍建设的战略思维，通过设立企业宣传思想工作人才库、稿酬激励制度、“师徒帮带”等方式，积极引导广大干部员工依托岗位实际充分发挥个人潜能，激发参与宣传工作的积极性，形成宣传思想工作“人人动手、人人参与”的浓厚氛围。
3.4建立目标考核机制，做好闭环管理
企业每年可结合干部年度考核工作，对宣传员德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合考核，对表现突出的予以表彰，对不胜任工作的进行调整，对违反纪律的及时移交纪检部门予以严肃处理。同时，将宣传员队伍建设纳入意识形态工作主体责任落实情况专项督查内容，向组织部门推荐优秀宣传员给予优先提拔使用。此外，在国企员工教育组织体系中，还应通过人才竞争选拔机制的高效建立，营造国有企业内部的竞争环境，使国有企业员工投入到优胜劣汰的竞争中，形成“能上能下”的用人模式，进而为国有企业不断引入更加优质的人才资源。
4结束语
综上所述，新时期，以改革创新为视点，对国有企业的人力资源进行不断开发与培训，提高国有企业员工的整体素质，可有效为企业的长远发展提供充足的驱动力量。因此，宣传思想文化队伍综合素质的提高还需与时俱进，不断加强完善。除了员工自身加强思想意识和学习锻炼外，企业也要高度重视员工综合素质的培养，提供平台、完善机制，使宣传思想文化队伍具有坚定的政治立场、宽广的战略眼光、广博的文化知识、崇高的职业精神和过硬的工作本领，更好地为国企的发展服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。
参考文献：
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论文作者:毕丹妮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
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