摘要：现如今，我国的电力企业发展迅速，电力企业的稳定发展是我国电能使用的基础保障，因此，相关工作人员在对设备硬件进行维护的同时还能做到对自身政工思想工作认识的提升，以此保证其“思想”在实际工作中起到有效指导作用。首先对新形势下电力政工工作的重要性进行阐述，分析了当下电力政工工作所面临的问题，并针对相关问题进行创新方法与途径的简单研究，望能给相关工作人员带来帮助。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新研究
引言
2018年全国两会提出，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取，扎实工作，促进经济社会持续健康发展。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动”“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”，我们要认真学习领会，切实贯彻落实。新时代的电力行业思想政治工作必将大有可为，我们要适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，弘扬主旋律，传播正能量，共同推动电力行业思想政治工作迈上新台阶，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全行业数百万职工团结奋斗的共同思想基础，为实现电力工业持续发展的奋斗目标提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
1电力政工工作现下存在突出问题
1.1缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
1.2思想政治工作实效性比较弱
就目前来说，大多数电力企业的思想政治工作仅仅局限于文件学习，政工工作并没有落到四处，政工工作流于形式，并没有真正的落实“以人为本”的管理思想，实际的工作过程中忽略了基层员工的思想、情绪，没有切实帮助员工解决生活及工作中存在的困难之处，这在一定程度上影响了企业的核心凝聚力。部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候并没有站在全局的角度思考问题，仅仅立足于理论层面，以组织员工学习各种文件为主，这种工作形式难以引起员工的共鸣，员工大多敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十分不利。
1.3政工人员技术的水平有待提高
之所以在企业中不能对相关工作进行及时的改进，很大一部分原因是因为政工人员工作方式缺乏创新性，没能够及时跟上时代的步伐，应经常向一些优秀的企业和队伍进行交流，从而不断提高自身的工作能力，及工作方法。对外界关注度不高无法及时认识到外界的更新换代，从而导致了企业政工工作无法及时跟进市场经济的要求。
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2新形势下电力政工工作创新研究
2.1健全政工工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
健全的政工工作体制对于提升政工工作的水准及质量有着重要的意义，电力企业在实际的工作之中要能够结合当前企业的实际情况，适当增加专职政工干部的人数，同时建立完善的政工人才引入机制，健全人才选聘有关的体制及准则，选聘政工工作人员时，要对应聘人员的政工工作能力、价值观念、思想认识水平等进行考核，确保政工工作队伍政治立场清晰、工作能力较强，为政工工作的开展奠定良好的基础。实际的工作过程中要能够通过政工业务考评制度、薪资激励制度等工作制度加强政工职业责任的管控，激励企业的政工工作人员在日常的工作之中不断的加强政工理论知识的学习。企业可以定期组织开展演讲比赛、座谈会等，激发政工干部学习理论知识的积极性。此外，政工干部们要能够不断的从实践中努力提升自身的业务能力，更好的开展政工工作。通过建立电力企业政工岗位交流体制，促进企业的政工工作人员调度能力、旅行能力的提升。为了保证企业政工工作的效果，企业相关领导人员可以对那些了解企业生产、发展、运营管理状态的政工专业人员进行破格提拔。思政教育不能仅仅局限于文件学习，政工工作人员在具体的工作之中，要能够充分利用创新思维以及各种先进的科学技术手段，创新思政教育的活动模式，充分调动企业员工参与思政教育的积极性，让员工们重新认识政工工作，进而在具体的工作之中积极的配合政工工作，促进政工工作效果的提升。
2.2塑造企业文化
1）优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。因而，在企业组织开展政治工作活动时，要兼顾员工的个人利益和企业的发展，采取积极的方法有效进行，使员工树立强而有力的整体意识和企业文化意识，才能使企业更好的发展。2）完成政工工作与企业文化建设的整合。在当前企业发展的新形势下，企业政工工作要把如何拉动企业快速全面发展放在第一位，企业文化的有机整合还必需充分发挥企业文化的优势，使政工工作具有感染性，为员工创造热情积极的工作氛围[5]只有将企业文化与政工工作完美的结合在一起，才能更好的发挥作用，才能为企业的发展奠定坚实有力的基础。
2.3深化电力体制改革的新任务，迫切需要思想文化建设提供强大的思想支撑
党的十九大对全面深化改革作出了全面部署。我们应当清醒看到，当前电力行业一些深层次问题和根本性矛盾还没有得到有效解决。电力企业内部管理变革，与国有企业改革、电力体制机制改革等相互交织在一起，电力行业改革发展处于一个新的历史时期。我们必须深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用解放思想打破思维定势，把思想文化建设放到深化改革的大局中，增强做好新形势下思想文化建设工作的责任感和自觉性，主动适应深化电力体制改革的要求，为深化改革提供强大的思想支撑。
结语
就现阶段，电力企业的政治思想教育工作之中还存在着许多的问题，严重阻碍的企业的壮大发展，电力企业在具体的经营管理过程中必须要积极的开展政治思想工作，只有这样，才能够切实改变以往企业内部的各种思想观念陈旧、员工工作态度消极等问题，更好的促进电力企业的高效快速发展，为广大人民群众提供服务。
参考文献：
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[5]杜昌礼，杜宏锁.新形势下电力政工工作创新研究[J].低碳世界，2018，2（12）：350-351.
论文作者:刘敏,宋哲,孙庆宇,杜松峰,耿保华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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