摘要：随着中国步入人口老龄化阶段，离退休人员的数量一直在保持增长趋势，很多人在忙碌了大半辈子之后，希望能以更好的方式度过自己的晚年，这样的期许无可厚非，也是企业应该尽到的责任。但是当离退休人员数量不断增多的时候，离退休管理工作就变得无比复杂，甚至会成为企事业单位最具有挑战的工作之一。在这样的情况下，如何做好离退休管理工作，就成为了电力企业管理工作中的重要一环。
关键词：电力企业；离退休人员；管理工作；现状及建议
引言
离退休老职工是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源。企业如何着眼新时代新征程，组织引导广大老职工在企业改革发展及促进社会和谐稳定中发挥积极作用，是离退休工作需要认真研究思考的重要课题。
1电力企业离退休人员管理重要性
离退休，即离职休养，是指一种特殊的退休制度。劳动者在符合法定年龄或是工龄等条件下，可以自行脱离岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇的基本保障制度。电力行业的发展事关群众的生活，电网建设日渐加速。故而，很多时候都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。很多的离退休人员从岗位离开后，他们的家属还在电力企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。老职工虽然从工作岗位上退下来了，但许多老职工退休不褪色，他们依然热爱企业、关心企业，还有继续发挥余热的真诚愿望，有的很多老职工很有爱心和奉献精神，退休后有更多的时间和精力参与社会公益事业，发挥余热。公司充分尊重和保护离退休老职工为党和人民再立新功的热情和愿望，结合自身实际，发挥老职工作用。
2电力企业离退休管理工作的现状
2.1社会保障和配套服务设施难以满足需要
在我国有许多电力企业对离退休人员的管理工作存在不恰当的认识，认为离退休人员的管理工作对企业的意义不大，如果对这项工作的投入过多资金，不仅不能为企业创造更多的经济效益，还会浪费企业更多人力、物力及财力，这些企业的领导人员通常情况下不会为离退休人员的管理工作投入太多资金。根据现实的情况来看，这种想法缺乏远见，如果没有设立专门针对离退休人员管理工作的资金或者加大管理资金的投入，这项工作就无法顺利展开，工作人员也没有工作热情以及积极性，最重要的是没有足够资金的支撑，就不能给离退休人员建造专门的活动场所，无法丰富他们的业余文化生活。
2.2管理方式滞后
随着全面深化改革的推进，电力企业改进了相应的冗杂机制，提高了工作效率，但在离退休员工的管理工作上仍然有很多不完善的地方。一方面，传统的管理机制、复杂的规章制度、墨守成规的工作人员使得一些离退休人员事务的办理非常麻烦。离退休人员本就年龄大了，行动不便，还要亲自跑腿，有时会让子女代办，而这又会影响子女的工作和生活；另一方面，随着互联网的飞速发展，离退休人员的管理工作可以大量使用互联网，如信息的公布、工作人员和离退休员工的交流沟通、离退休事务的办理等等，然而目前这方面发展得还不完善，管理方式的滞后状况亟待改变。
2.3离退休人员压力较大
当今的中国，物价涨幅程度较高，给离退休人员带来了较大的经济压力。对于退休人员来说，他们需要在获得物质基础同时，也需要有一定的资金去面对疾病风险，但是因为物价飞涨，同时养老金涨幅的速度较慢，因此难以全面覆盖他们的各项生活成本，给他们的生活带来一定的经济压力。另外，因为目前房价增速过快，尤其是在一线城市中，很多年轻人买房的方式都是掏空六个口袋，很多离退休人员的退休金也有可能会被挪作它用。又比如说有些离退休人员，子女长期不在身边，各项生活开支都需要自己支付，生活起居都需要自己安排，但是又受到身体情况的影响，导致他们不能照顾好自己，面临着较大的自我照顾的压力。在各种各样因素的影响下，让离退休人员所面临的社会压力较大，从而也给离退休管理工作带来了更大的难度。
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3电力企业离退休人员管理工作建议
3.1认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇
在离退休管理工作中，一定要保证每一位离退休人员都能及时领取养老金，也要保证养老金的金额符合离退休人员为企业所贡献的价值。即使在电力企业的效益遇到问题时，也要先将养老金发放到位，使离退休人员能够正常生活。电力企业也要增加对管理工作资金的投入，增加活动经费的投入以及提高管理人员的待遇，使离退休人员以及管理人员感受到企业对自身的关怀以及重视，保证管理工作能够顺利进行。
3.2完善人员管理机制
电力企业要将国家的相关法律法规落到实处，将企业离退休人员的工作进行规范化和制度化的管理。要以离退休人员的实际情况，结合企业的其他部门，有效的开展其管理工作，在对离退休人员的基本生活提供保障的同时，也要优化他们的生活服务质量，要按时发放企业养老金和退休金，落实企业承诺过的各项待遇和福利，以离退休人员对企业的意见和建议为依据，修改和调整企业管理工作，促进其管理工作的顺利进行。
3.3增强服务观念
现在对电力企业离退休员工的服务偏重于保障他们的基本物质生活需要，而对他们内心更深处的需求是缺乏的，一些离退休人员在离职后产生的心理问题、儿女不在身边的孤独寂寞等等，这些心理问题也是进行社会化管理时应该注意的。因此，在对我国电力企业离退休人员进行社会化管理的时候一定要增强服务意识，扩大服务范围，真正满足离退休人员的真实需要并有针对性地进行服务。
3.4开展丰富多彩的文体活动
离退休人员通常会面临着巨大的转变，这种转变会使他们的心理产生些许变化，如果处理不当就可能会影响离退休人员的心理健康，而丰富离退休人员的生活，为他们开展丰富多彩的文体生活就可以减轻他们心理上面临种种问题，让他们能够更快地从退休失落中走出来，积极地参与到新生活中。电力企业也可以根据自身的经济状况，为离退休人员专门建设一些活动室，比如读书室、书法室以及乒乓球室等，还可以为离退休人员举办一些比赛，比如太极、下棋等，尽量丰富离退休人员的业余生活，让他们在保持良好心情的同时还能保持身体的健康。
3.5开展精神文明建设
我们要认识到电力企业离退休人员虽然已经离职，但仍然可以为社会发挥余热。他们普遍有较高的文化素养，可以为丰富社区文化生活尽一份力量；要不断地开展精神文明创新建设，使他们的思想道德水平和文化素养与时俱进；结合离退休员工的兴趣爱好，开展形式多样的精神文明建设活动，营造社区幸福和谐的氛围，增强社区的凝聚力，促进社会稳定发展。
结束语
在新形势下，电力企业的离退休管理工作面临着更多的挑战，比如说体制机制不够健全、居住地较为分散、养老金数量不同、离退休人员压力较大等，但是这些问题都可以通过制定针对性的方案进行解决。在面对问题的同时，还需要认识到的是，电力企业乃至其他行业的离退休管理工作也会迎来更多的机遇。
参考文献
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论文作者:薛耀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/6
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