摘要：这几年在习总书记的领导下，我国的经济取得了长足的进步，而在我国的各种经济成分中，国有企业占据了非常重要的地位。国有企业的基层党组织也是党的建设工作的重中之重。党建工作中面临的新问题、新情况在国有企业的基层党组织中都有反映，因此我们在新时代应当更加重视国有企业基层党组织的建设。
关键词：国有企业；基层党建工作；新途径
1国有企业基层党建工作创新的必要性
1.1是企业科学和谐发展的客观要求
谋求跨越式发展是国有企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。党建工作创新进一步推动思想政治工作与国有企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动国有企业经营生产的创新和技术创新，进而推进国有企业的健康持续发展。
1.2是引领国有企业文化建设、提高“软实力”的需要
党建工作创新对国有企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。基层党建创新与国有企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。大力推进国有企业基层党建工作创新，有利于进一步构建和谐劳动关系，凝聚国有企业党员职工；提高员工的执行力和创造力；促进职工群众价值观的整体性转变；推动国有企业管理制度创新；激发基层党组织和党员队伍生机活力，构建国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，进而推动国有企业文化建设，实现国有企业治理的升级，提升国有企业的品牌形象。
1.3是全面推进党的建设的需要
要以改革创新精神研究和解决党建工作中重大的理论和现实问题。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是新时期党建工作的新课题、新任务。而党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。因此推动基层党建工作的创新，将有力地保证党的建设的生命和活力。
2国有企业基层党建工作的现状和存在的问题
去年召开的十九大给我国的党建工作指明了方向和道路，在我国的各项事业飞速发展的今天，党的建设显得尤为重要。
2.1信仰缺失
市场经济体制确定以来，我国的经济愈加活跃，然而也面临着不少非常棘手的问题，其中非常重要的一个问题就是信仰的缺失。拜金主义不止在社会中广泛流传，也侵蚀了不少党员干部的内心。很多党员干部对党的信仰不再忠诚，如何凝聚人心是基层党建工作的一个核心问题。
2.2新形势、新要求下，党员队伍需要不断加强学习
新时期的国有企业在进行基层党建工作时存在一个非常明显的现象，那就是企业当中的领导班子和干部队伍建设力度明显不足，严重影响了国有企业基层党建工作的开展。我国社会经济不断发展，社会经济发展体制也不断完善，因此国有企业想要在激烈的市场竞争中占据不败之地，就需要提升党建工作的要求和标准，吸引国有企业更多党员能够参与到党建工作中去。
2.3基层党建凝聚力、号召力不强
个别党支部不能适应国有企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在国有企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题不重视，思想教育缺乏说服力；对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。
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3基层党建工作的新思路新方法
3.1建好“新队伍”，为基层党组织增添“新力量”
习近平总书记指出，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。国有企业基层党组织要发挥好战斗堡垒作用，必须要有一支作风优良的党员队伍。因此，建好、管好党员队伍，组建党员志愿者服务队伍，发挥党员的先锋模范作用；加强党员教育培训，严格党内组织生活，提升党员整体素质尤为重要。还要积极引导员工队伍中的先进分子、高尖人才向党组织靠拢，把具有较强政治素质和理论素养的年轻人发展吸纳到党员队伍中，为基层党组织增添富有活力的新力量。
3.2创新基层党组织党建工作的观念
在新形式下，基层党组织在开展党建工作时要解放思想更新老旧的工作观念，打破主观障碍在科学发展观的前提下，甩掉以往的陈规陋习并突破老旧观念中条条框框的束缚。从主观意识和思想上找到影响国有企业党建工作发展的根本问题，并且根据我国社会主义科学发展观新时期下的的内容着力创新、改变思想，如此才能谋求发展。牢固树立与时俱进的世界观念，牢记在实践中寻求进步和发展，紧跟当前的国际形势，将国有企业党建工作与时代一起进步、与现实同步。
3.3在抓落实方面
一是促进政策落实。不折不扣地落实习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的要求：“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行”。二是推动改革深化。发挥国有企业在国家供给侧结构性改革中的带头作用，按照十九大确定的深化国有企业改革的方向和路径，坚决打赢瘦身健体、提质增效升级攻坚战，激发国有企业的更大内生动力。
3.4 建立有效适用的制度体系，为促进国企管大局提供制度保障
十九大报告指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。提升国有企业党建工作的有效性，必须坚持把加强制度建设作为长远之策、根本之策，用制度管根本、用制度管长远，做到制度制定和制度执行同步实施。一是要通过制度建设凸显党组织在国有企业改革发展中的领导作用。新时代，中国处于社会主义初级阶段的特征没有变化，以经济建设为中心的总体路线没有发生变化，国有企业需要进一步适应市场经济的迅猛发展，需要适应改革的持续深化。为此，国有企业党组织必须进一步健全完善《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》等，把党建工作融入到企业改革发展、经营管理、安全生产与和谐稳定等工作之中，在为中心工作“把方向、管大局、保落实”的实效中体现党建工作的有效性。二是要通过制度建设进一步明确党组织参与企业重大决策的具体内容。在制度体系建设中要强化党组织的功能定位和工作导向，要围绕企业发展规划、安全生产目标、员工切身利益等方面制度的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参与得进、参与得实、参与得准、参与得好。三是要通过制度建设推动考核的科学化水平。目前，对党建工作的考核，仍然存在简单化、模糊化的思维定势和做法。有的考核注重查记录、翻资料、现场考试理论，注重了资料的准确性但忽略了实践的有效性。这样的考核，既不够公正，也是造成党建工作“自我循环”的最大诱因。
结语：在我国当今的市场经济条件下，国有企业是非常重要的一环，而国有企业中起指导作用的基层党组织则是我党的根基和灵魂。如今中国的社会环境发生了很大的变化，基层党组织如果还坚守老一套的管路模式和方法的话，就会被时代所淘汰。国企的基层党建工作任重而道远，只有把握新时达的具体要求，结合当下的中国实际，不断提高自己的能力和水平，不断把握新的历史机遇，才能帮助企业更好地成长，才能让中国共产党永葆生机。综上所述，以上内容就是对新时代国有企业基层党建工作新途径的探讨的论述。
参考文献：
[1]陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2016（24）：233.
[2]刘利.浅议新时期深化国有企业基层党建工作[N].安徽经济报，2016-09-02（003）.
论文作者:张艺阳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/17
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 基层党组织论文; 党的建设论文; 党组织论文; 制度论文; 《基层建设》2018年第23期论文;