摘要：电力企业发展中切实做好党建和精神文明建设是比较重要的一个方面，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策
引言
随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。
1发挥党建工作主体地位的意义
作为我国国民经济发展过程中的支柱型产业，电力企业不仅在经济发展中占据重要地位，更对经济发展起到支柱性作用。通常，在电力单位，其领导成员大多是由党委担当，进而以此来促进企业精神文明建设工作。党建工作的开展，对电力企业发展具有指导性作用，同时也可以推进企业精神文明建设工作的开展。所以，要充分发挥出党建工作的指导作用，进一步加强党建工作在电力企业的主体地位，进而不断促进电力企业的有效发展。
2电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
2.1有助于发挥电力企业职工的主导作用
对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。
2.2有助于构建企业文化
随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
3电力企业党建和精神文明建设存在的问题分析
3.1党建和精神文明建设工作重视程度的缺乏
首先，无论是什么企业要想某一项工作能够正常开展，对其的重视程度有着很大的作用，更何况是电力企业这种对于国家和社会都如此重要的企业。但是根据部分电力企业对党建和精神文明建设工作的状态来看，并未实现什么实质性帮助的原因便是对其的重视程度存在着严重的缺失。只是一味的以满足用电需求为前提做出的工作提升，导致电力企业对经济利益的过于重视，从而忽略的党建和精神文明的建设工作。
3.2党支部相关制度不完善
对于一些电力企业来说，其党支部所建立的党建工作制度不完善，甚至没有建设相关制度，即使建设完成了，仍缺乏应有的完整性、严肃性与针对性。同时，还存在一些党支部，在开展工作时，较为随性，没有工作开展计划，或者拟定的计划较为空洞，因此在执行时，得不到有效开展，很多工作仅仅走走过场，流于形式，没有对应的约束机制与监督机制，从而对党建工作的开展，对电力企业生产积极性的提升，造成严重的不良影响。
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3.3工作形式落后
对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其存在的缺陷还表现在工作开展方式上，因为相关工作开展形式较为落后，必然也就会影响到整体工作效益，由此带来的威胁较为突出。当前很多电力企业在党建和精神文明建设中，往往依托传统的说教式工作进行落实，没有能够较好结合新形势下的新思路和新手段进行创新优化，如此也就很可能导致最终工作的执行得不到电力企业职工的积极配合，由此带来的电力企业党建和精神文明建设干扰较为明显。
3.4党务队伍素质较低
市场经济的发展使得供电企业也发生了重大的变革，大部分企业都将企业的发展目标设定为经济建设。由于对经济效益的过度重视，使得企业的生产量不断加大，从而忽视了精神文明建设和党务工作。而党员们也在物质利益的强调下，投入到生产以及物质文明建设中，忽视了对党员理论的学习，进而出现理想信念动摇的情况。
4电力企业加强党建和精神文明建设的对策
4.1提升电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度
电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度，在一定程度上决定着工作能否正常开展以及最终的成效。所以，基于加强党建队伍的建设上，必须对重视程度进行提升。而具体的提升工作可以对党建队伍的人员开设对应的培训课程，使其成员能够充分的了解到党建和精神文明的重要程度以及对自身和电力企业提供的帮助。在这种基础上能够准确的实现互惠互利的效果，所以，对于党建和精神文明的建设工作自然会提到提升。
4.2完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
4.3创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
4.4加强党务工作队伍建设
供电企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。
结语
对于电力企业来说，党建工作的加强，不仅是电力自身发展所需，更是社会发展的需求。因此，电力企业党建工作开展时，需坚持党的领导，不断推行企业精神文明开展，借助有效的学习与管理制度，不断提升党员素质，使党员在工作开展过程中，在电力生产工作完成的同时，养成为人们服务的思想意识，进而推进企业在未来获得进一步发展。
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[3]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（24）：48.
论文作者:王晶
论文发表刊物:《电力设备》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/1
标签：电力企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 党务论文; 电力论文; 企业论文; 《电力设备》2018年第16期论文;