摘要：国有企业在社会经济总体系中占据着重要的地位，同样也为党建工作能够深入贯彻落实到基层奠定了坚实的基础。本文就基于此，对国有企业党建与企业文化创新之间的共生效应进行相关论述，通过分析党建工作及文化创新工作存在问题，提出促进国有企业党建与企业文化创新共生性的几点建议，以供参考。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应
1国有企业党建与企业文化创新的共生关系
创新是民族发展之根本，一个民族只有有了创新力，才可源源不断的向前发展，企业文化也亦如此，一个企业文化的创新是对于这个企业生存与发展非常重要的大的前提，也决定了企业员工的价值观，一个企业的企业员工，只有拥有了正确的价值观，才能更好的为企业服务。同时企业文化也体现了企业的价值观，一个企业只有拥有正确的价值观，才可在行业竞中与其他企业合作共赢，并且可以成功的宣传自己的企业文化。现如今市场的竞争非常的激烈国有企业呢，也面临着巨大的转型与改革，那么国有企业的文化创新也成为国有企业发展中比较重要的内容。国有企业党建与企业文化创新之间，有着非常密切的共生关系，所以在开展国有企业文化的建设工作当中，要对于国有企业党建和企业文化创新之间这种共生关系进行清晰又明确的认识。国有企业党建和企业文化创新之间存在着双重关系，一方面是理论层面的内在联系，而另一方面是实践层面的关系。从理论这一方面来看，国有企业党建和国有企业文化创新之间，两者都具有一定的先进性，从实践层面来看，他们两者都体现了榜样的示范作用，以及群众的参与性。所以我们更应该处理好党建工作和企业文化创新之间的供生关系，争取将党建工作和企业文化创新有机的结合，为国有企业更好的发展提供良好的思想基础。
2国有企业党建与企业文化创新存在局限性
2.1缺乏工作重要性的认知
随着社会经济的快速发展，国有企业对自身生产经济经营模式的改革给予了高度重视，并由此逐渐冷落了党建以及文化创新的工作。不仅如此，部分企业管理层缺乏对党建工作及文化创新重要性的认知度，降低了两项工作的基本执行力，造成党建工作与文化建设工作难以更好的融合在一起，严重影响企业员工对企业文化理念的认同感。
2.2党建工作人员能力有限，影响企业文化创新
当前，在国有企业的党建中存在的主要问题，就是企业工作人员的工作能力有限。而导致该问题出现的主要原因，就是在对人员进行招聘时过于看重学历而非工作能力，这种招聘制度看起来能够确保招聘高素质人才，其实也是限制企业工作人员工作能力提升的主要原因之一。在应聘者中，有很多可能是因为家庭、经济条件或者是其他方面因素影响，导致其学历和专业满足不了应聘要求，但是其工作能力，尤其是思想意识和境界却能够胜任企业党建工作的人，而过于重视学历和专业，忽视了应聘人员本身的能力，就会错过这种人才，这不仅是国有企业的损失，也直接降低了企业的思想境界，自然会对企业党建工作造成影响，而企业党建与企业文化创新之间存在互生关系，进而还会对企业文化创新工作造成影响。
2.3.缺乏完善的工作管理体系
就目前来看，一些国有企业在党建工作及文化创新工作中还存在着缺乏完善管理机制的问题，对于党建及文化创新工作的监管力度也较为薄弱，使得企业基层工作者对此两项工作缺乏参与感，难以发挥出党建与文化创新的共生效益。
3提升国有企业党建与企业文化创新共生效应的对策
3.1提升工作监管力度
当前国有企业管理者需强化党建工作以及文化创新工作的协同合作，提升党建及文化创新工作的监管力度，充分发挥出党建工作人员在党建及文化创新工作中的积极带头作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，随着信息技术的不断发展，最大化的提升了党建工作及文化创新工作的监管范围和党员干部工作效益；也构建起了党建工作及文化创新工作的网络交流平台，注重对日常工作信息的公开及共享；提升了基层员工对党建与文化创新工作的参与感，促进党建工作与文化创新工作的融合。
3.2提高党建工作人员的职业能力，实现企业文化创新
工作是由人来完成的，党建工作人员职业能力和素养的高低，直接决定了党建的工作效率，因此，国有企业必须设法提升当前党建工作人员的职业能力。首先，国有企业内部应该建立科学的用人机制，实现用人唯德唯才，为党建工作效率的提升和企业文化创新打好基础。其次，国有企业应该加强对现有党建工作人员的培训，通过培训和促使其自身加强学习来提升招聘人员的专业素质和职业能力，并不断提升其思想道德境界，使企业党建工作能够得到更好落实，进而也带动企业文化创新。最后，国有企业应该制定完善的党建工作管理制度，对党建工作流程、各岗位员工工作内容和标准以及徇私舞弊等行为的处罚等进行详细规定，使党建工作成为一种制度性工作，进而避免出现影响党建工作效率的问题。
3.3构建管理机制
在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，国有企业也应依据企业发展的需求，构建起关于党建与文化创新工作融合发展的管理机制，注重对党组织构建积极性的提升。通过定期组织文化创新的活动，调动起党员工作的积极性，将文化创新理念贯彻到工作实处。
与此同时，在建立健全党建与文化创新管理机制的过程中，管理部门也应注重民主建设。通过文化创新提升党建民主性，使其二者能够有效的融合。首先，构建党组织干部的规划以及约束机制，以此保障其所指导的党建工作具有高度的实效性；其次，注重对企业内部工作氛围的民主性建设，在原有基础上不断强化议事规则；最后，通过完善职工代表大会职责，促进党建工工作及文化创新工作民主氛围的形成，从根本上保障企业员工的民主权利。
3.4加强国有企业文化建设工作水平，有效的增强企业的凝聚力
一个国有企业的企业文化，工作水平体现在他最基层的员工当中，所以对于国有企业建设工作，就应该从最基层抓起。在开展党建工作中，要充分激发员工的工作热情，让员工积极主动的去参与到党建工作当中去，比如在一些党建工作中，可以鼓励员工去发表优秀论文，并给予奖励，这是一种非常不错的肯定，那么员工在党建工作中就会积极踊跃的去参与，就会在很大程度上提高党建工作的效率。企业员工的领导层当中，应该深入基层去了解底层员工的困难与难题，积极的去帮底层员工解决这些困难，只有这样才能真正的落实工作，做到以人为本，才可以帮助员工建立良好的责任感和荣誉感，从而积极的参与到企业的生产工作当中去为企业发展提供长期的动力。
结语
国有企业党建工作和企业文化创新实现共同发展才有利于企业自身的发展，通过党政工作发展，企业可以加强思想建设和组织建设，有利于开展良好的反腐倡廉工作，提高员工的道德认识，进一步规范好企业文化创新工作的开展，实现国有企业党建工作和基层工作的有机结合，从制度的角度看，通过国有企业党建工作和企业文化创新的互相促进和互相激励，有利于企业内部形成良好的价值观，进一步实现企业的发展。
参考文献
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论文作者:陈增辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
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