李贵鲜在全国人事厅局长会上提出 进一步深化人事制度改革，本文主要内容关键词为：会上论文,人事厅论文,局长论文,人事制度改革论文,在全国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报北京12月18日讯 新华社记者刘思扬，本报记者严泉兴、张严报道：国务委员李贵鲜今天提出，人事工作要按照党的十四届五中全会要求，加快建立与市场经济体制相配套的人事管理体制；做好人才资源开发，建设好公务员队伍、专业技术人员队伍和管理人员队伍。
在今天开始举行的全国人事厅局长会议上，李贵鲜要求加快推行公务员制度步伐，争取明年底完成国务院提出的用三年左右时间在全国基本建立起国家公务员制度的任务。他说，各地区、各部门要抓紧推行工作进度，已完成过渡工作的要进一步完善各项制度，严格按照公务员暂行条例进行管理，并做好检查验收工作。地市、县、乡要结合机构改革，搞好公务员制度推行工作，在人员分流、建立良好的管理机制、提高公务员队伍素质、改善结构、提高工作效率等方面取得明显成效。
李贵鲜说，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和人事制度改革的深入发展，机关和事业单位保险制度改革显得越来越迫切。他要求人事部门继续按照国务院明确的分工，把机关、事业单位社会保险制度改革工作抓紧抓好。
李贵鲜认为，人才资源配置是整体性人才资源开发中一项关键性工作。一是要抓好机制建设，继续打破原有人事管理制度中存在的不同所有制部门之间的人员身份界限，打破人员流动中存在的单位所有、部门所有以及地域界限等限制，逐步建立起单位自主用人、个人自主择业、强化聘任管理、政府宏观监管、市场对人才资源配置起基础性作用的管理机制；二是抓好人才市场建设，当前重点要完善市场规则，加强市场运行机制建设，提高人才市场的质量和效益，加强监督管理和法制建设，加强人事纠纷的仲载和执法监督工作，逐步形成统一开放、竞争有序的人才市场体系。
李贵鲜强调，经济建设能不能搞上去，关键在人。他希望各级党委和政府把人事工作放到经济建设和社会发展的全局工作中统筹考虑，充分理解并支持人事部门的工作。
人事部部长宋德福在会上作报告，提出了今后一个时期的人事工作思路。会议还表彰了全国人事系统先进集体、先进工作者，颁发了国家公务员制度知识竞赛组织奖。