（云南省第一人民医院肝胆外科 云南昆明 650032）
【摘要】目的：探讨男护士在临床护理工作中的优势，为管理者制定相关的管理措施提供思路。对象：本院临床科室男护士。方法：通过问卷调查和访谈的方法获取资料。结论：临床科室的护理工作需要男护士。
【关键词】男护士；临床科室；优势
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2017）33-0193-02
现代护理发展进程中，护理事业一直是以女性为主的职业。近年来，随着社会模式的转变，临床对男护士的需求量日趋增加，尤其是一些特殊科室更需要男护士的加入，他们凭借自身生理、心理方面的优势，在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视”[1]。临床科室的护理工作已经不再是单纯的抢救病人的医护配合，护士需要体现出“一切以病人为中心”的服务理念，男护士的融入不仅可以提高工作效率而且能有效保护病人隐私，为病人提供优质护理奠定基础。
1.国内外男护士工作现状
男护士是目前新兴的护理行业，传统概念中认为护士都是女性工作者，故男护士的出现备受各界关注。在国外则大不相同，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例已达8.7%；2000年美国男护士的比例为5.4%；2002年英国男护士的比例为10.21%.在我国的护士队伍中，男性比重只在1%左右徘徊，个别地方甚至更少。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而我国注册的护士总量已超过300万，男护士的比重相对较好，只占总比例的0.96%。男护士心理素质等不逊于女护士，且体力和工作能力较高，能够有效的保护患者的隐私，为提供更高、更优质的护理服务作出努力。随着医疗行业的发展和进步，医疗服务行业需要男护士，故将男护士的教育和指导作为以后工作的重点。
2.男护士在急诊科护理工作中的优势
2.1 体力充沛
临床科室是医院救死扶伤的最前线，集院前、院内急救、急诊留观、输液、重症监护于一体的综合科室。这就要求临床科室护士有强健的身体素质和承受心理压力的能力，由于女性担任的社会角色过多， 精力和时间受到限制[2]，而男性则有更多的精力投入到工作中，尤其在抢救病人、搬运危重病人等工作中发挥着巨大的优势。
2.2 具有创造性
男性有思维理性、遇事沉着冷静、处事果断、独立性强、依赖性小的特点；接受新信息快，反应迅速，较女性更能胜任现场急救、重症护理，面对突发抢救，能冷静面对，迅速找出面对措施。富有创造性与创新性思维敏捷，对护理科研有独特的见解，促进护理研究的发展。比起女性护士而言，男性护士不再是温柔体贴，而是带给患者更多的安全感，通常社会对男护士的偏见为男护士笨手笨脚，粗鲁和不温柔等特点，但事实上男护士多是从各大医院转归，属于稀缺资源，具有高素质和高水平的医疗服务人员。男护士不仅精力充沛，身体强壮，且对于危机病患需要具有良好的心理素质和耐力，具有不怕吃苦，临危不惧的精神，并且男护士较女性护士而言，更能够统筹全局，大局观更强，统筹兼顾。
2.3 构建和谐团队
临床科室男护士的加入，改变了工作中护理人员的结构比，一定程度上改变了护理工作模式，使护理工作氛围更加团结。调查显示：女护士更愿意与男护士一起值班[3]，尤其在急诊工作，24小时需要面对突发的事件，和男护士一起值班能减轻心理压力。
2.4 特殊病人对男护士的需求
临床科室科工作中接待病人病种广，面对突发事件、急危重症较多，例如精神病患者、烦躁的患者，相对女护士，男护士能更轻松面对此类病人。例如男性患者需要进行导尿等涉及私密的操作，不能接受女护士为其进行技术操作，大部分男患者希望能有男护士为其进行操作。另外性别的关系使得男护士不存在孕、娩问题，便于连续性管理，这些都是女护士无法取代的[4]。尤其是男性患者，泌尿专科等方面需要男护士的存在，避免对男患者隐私的泄露以及尴尬局面等。
2.5 有利于护理团队的发展
护理队伍成员的性别单一现象，易使人们将护理事业看作是一门技术含量不高的专业，并视从业人员为弱势群体，男护士的加入扩展了护理工作横向发展，使护理人力资源得到更好的分配。
3.讨论
临床护理工作由于男护士的加入，改变了以女性为主的工作方式和习惯，从而优化了护理队伍的组合[5]，明显弥补了女护士在应对特殊情况下的体力和心理上的不足。并且男护士胆大心细、心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，使得他们比女护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，如果遇到诸如病人或家属有过激行为等突发事件时，男护士就更显其优势。总而言之，社会的发展和时代的进步，以及为了更好的完成医疗服务事业，在行业中增加男护士是有必要的，且男护士能更好的胜任临床科室的护理工作。
【参考文献】
[1]张琴，肖胜梅.手术室新进男护士的心理问题及对策[J].吉林医学，2009，30(20)：2520.
[2]冀沅辰.崔欣欣.男护士的优势与劣势[J].吉林医药学院学报.2009.30：93-94.
[3]姚英，朱兰坚.男护士的I临床使用实践与思考Ⅱl护理实践与研究[J]，2008.5(2)：50-51.
[4]王桂丽，张爱芳，刘建俊.手术室男护士的管理体会们[J].中华现代护理学杂志，2008，5(17)：1599-1600.
[5]楼蓉蓉，陈吉东.实施男护士人才管理模式的实践与收效[J].中国实用护理杂志(上旬版)，2006，22(10)：63-64.
论文作者:郑莉
论文发表刊物:《心理医生》2017年33期
论文发表时间:2017/12/18
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