摘 要：电力企业的党建工作与精神文明建设是一项浩大的系统工程，需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求，不断创新发展，与时俱进，不断提高思想政治工作的成效和水平。在当前的电力体系相关改革过程中，肯定会碰到许多党建工作中的问题，必须要对这些问题进行分析，并采取有效措施，才能确保党建工作的顺利开展，促进企业不断发展，保证各项工作得以正常开展。
关键词：电力企业；党建；问题 ；对策
引言：党建工作在电力企业中起着无形的重要作用，直接影响到企业的整体安全、稳定以及发展。电力企业想要更好的发展，就必须认真落实企业的党建工作,发挥党建工作在企业运作中的政治核心作用，才能推动精神文明建设的发展，进而促使电力企业得到更好地发展。本文简要分析了当前电气企业在党建工作方面存在的问题以及解决措施，希望为相关人员提供参考。
1开展电力企业党建工作的重要意义
我们国家是中国共产党领导的社会主义性质国家，党的思想政治文化指引着企业的发展方向。党建工作主要包括企业经营管理和文化建设两方面内容。为了在激烈的市场竞争中占据有利地位，实现企业的可持续发展，应该重视员工的有形和无形财富。有形财富指的是企业员工自身的经济效益。无形财富指的是员工的职业道德水平和思想政治认识。电力企业在发展的过程中应该扩大员工的无形财富，保证员工在工作中具有充足的活力和良好的工作态度，形成良好的工作氛围。党建工作以创造企业的无形财富为主要目的。因此应该遵循乐观发展规律，完善党建工作。
2影响党建工作的因素
2.1 缺乏工作的正确认知
目前电力企业发展的过程中，领导工作者过分注重经济效益，忽视了党建工作，因此工作重心一直在提升企业生产力方面。国家根据电力企业的不良发展状况出台了相关政策，倡导落实经济建设和党建工作，促进两项工作共同进步发展。但是企业领导工作落实不到位。一些企业工作人员认为经济效益能在短期之间快速提升，而长期坚持党建工作一直没有发挥效果，因此避重就轻的先发展经济。电力企业落实党建工作应该深入的分析和研究，才能取得一定的成果。大部分党建工作只存在于表面形式，因此工作水平一直得不到提升。
2.2工作人员素质能力低
由于党建工作人员的文化程度不同，因此对于这项工作的认识也存在一定差别。甚至部分员工对党建工作产生了错误想法，认为开展这项工作需要耗费大量的人力、物力资源，同时不能保障最终获取的效益，因此逃避这项工作。由于工作人员缺乏积极主动性，政治意识和责任意识寡淡，不能严格要求和约束自身工作行为，造成了个人利益和集体利益的冲突，限制了党建工作的进步发展。
2.3管理党员工作不到位
在目前的发展阶段中，电力企业党建部门存在组织员工学习情况不佳，不能及时掌握社会的最新政策等问题。在企业当中，企业没有给党建部门一个发展的平台，出台相应的管理制度，使党建部门中的工作人员缺乏工作热情，对其他员工工作不能调动和引导，存在管理党员工作不到位的情况。党建部门的学习方式缺乏创新性，运用传统的方式工作，例如读报纸、看文件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不仅枯燥无聊，同时也不利于员工掌握相关的思想政治知识，缺乏一定的实践经验，调动人的主观性作用不强。从企业开展党建工作的情况来看，电力企业的党建工作没有深入基层，了解员工的思想状况以及解决员工的生活工作困难。员工物质基础条件得不到保障的前提下，工作素质和能力一直处于较低的水平。将企业党政建设的思想传递给每个员工，企业才能茁壮成长，适应不断变化发展的社会。
3提升党建工作水平的有效措施
3.1党建部门积极参与企业决策中
经济建设和党建工作是企业发展中需要重点落实的工作，因此领导者应该转变工作观念，支持党建工作，并给予有关部门参与决策的权利。领导工作者应该从企业长远发展的角度出发，深入基层，传输给员工党建工作的知识，明确开展工作的重要性，，形成独特的企业文化。员工的企业归属感增强，就会更加积极的投身到企业工作中。要想党建部门发挥一定作用，需要领导工作者提高认识，重视这项基本工作。
3.2提升电力工作者的素质能力
构建良好的党建工作应该从提升电力工作者素质能力的角度出发，党员应该起到示范领导作用，作为其他电力工作者的表率。党员应该深入基层员工中，了解他们生活工作中存在的问题，并帮助解决，保证没有后顾之忧。党组织对于员工产生思想变化的状况要时刻关注，招纳青年员工加入队伍，注入新鲜活力，保证党建工作的有效性。
3.3宣传党建工作的重要性
部分员工不能充分理解党建工作发挥的作用，因此自身素质能力一直得不到提升。针对这种情况，企业应该做好党建工作的组织、宣传工作，在构建企业文化的过程中充分融入党建工作的相关内容，使党建思想对员工思想潜移默化的产生影响，增强员工的工作自信心，促进企业发展。
3.4建立民主监督体制
建立民主监督体系要求企业坚持以人为本的工作理念，为开展党建工作打下良好基础。形成民主监督体制是为了更好的保护员工的切身利益。为了杜绝出现消极怠工、工作态度不认真的情况，应该形成严苛的奖惩制度。通过这种方式调动员工的工作积极性。员工应该明确，企业利益和自身利益息息相关，要具有风险精神，共同建设企业。完善企业的党建工作，提升了员工的素质能力和民主权利，也保证了企业长久稳定的发展。
4结束语
由上文可知，电力企业的党建工作和未来的进步发展、在市场竞争中占据的位置密不可分。因此相关工作者应该明确党建工作的重要性，跟随时代发展的脚步，做好适时的调整和创新工作，提升员工的思想政治素质，将员工紧密团结在一起，形成良好的企业文化，有利于电力企业的健康可持续发展。
参考文献
[1]羊华,任华.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神[J].低碳世界,2017(15).
[2]霍宁宁,李雪莲,高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区,2017(23).
[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业,2016(27).
论文作者:方鑫
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年10期
论文发表时间:2019/10/30
标签：党建工作论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 党建论文; 工作者论文; 《当代电力文化》2019年10期论文;