摘要：市场经济下电力企业生产水平的提升，对其党建工作提出了更高的要求。在此背景下，为了使新形势下电力企业党建工作效率及质量得以提高，则需要明确这项工作重点，给予其有效开展更高的支持。基于此，本文将对新形势下电力企业党建工作的重点进行系统阐述，以便为电力企业的更好发展提供相应的保障。
关键词：电力企业；党建工作；重点；生产水平
一、党建工作的职能及其重要作用
进入新时代，解决新矛盾、完成新任务，关键在于坚持党要管党、全面从严治党，把党建设得更加坚强有力。为此，党的十九大在明确党的建设总基调即“全面从严治党永远在路上”的基础上，提出了新时代党的建设的总要求。党建工作，是我党队伍建设发展的主要途径，主要对我党领导者提出的相关的发展理念，发展策略进行传播，党建工作的开展，是实现我党队伍建设与人民群众相互对接的保障，在现代企业发展中，充分发挥党建工作开展的实际意义，对促进社会发展，发挥基层党员的带头作用具有重要的引导作用；
其次，党建工作在现代企业发展中的应用，能够实现我国现代企业发展与国家经济发展整体格局相似应，从而进一步引导现代发展新格局与时代发展需求相对接，优化现代社会资源管理空间格局，为现代企业发展提供新的探索发展新空间；
其三，党建工作的开展，充分发挥党建工作开展在现代企业人才培养，队伍建设中发挥的引导作用，积极探索现代社会逐步探索发展的人才应用制度的良性循环，是促进现代企业发展的主要发展动力，同时也为现代企业的发展，提供了发展的动力支持，间接为企业创造发展新动力。由此可见，党建工作在现代社会发展中的作用是不可替代的，保障现代社会发展与社会发展相适应。
二、党建工作现存问题
（一）单位领导对党建工作缺乏理解和重视
在电力企业发展过程中中，党建工作的深入开展能帮助单位形成良好的思想文化氛围，提升核心凝聚力，激发员工的工作积极性以及提高员工工作效率。但目前部分电力企业领导对党建工作缺乏正确的认识，没有给予重视，党建工作没有考虑单位和员工的发展，仅停留于表面，致使党建工作失去了实效性。
（二）党建工作形式化严重
在我国一些地区的单位，特别是国企或是有国有事业单位背景的单位，党建工作作为事业单位传统被保留下来，但是在实际执行的过程中却很少能够起到应有的作用，部分电力企业也存在这种现象。一些文件只是进行机械性的传达，很少组织有效的职工活动，对于员工在工作中的建议和意见关注的不够等，使政工工作缺少了应有的生命力与实效性。
（三）党建工作脱离实际，过分追求利益化
经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分电力企业过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，企业凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对电力企业的长足发展十分不利。
（四）党建观念老旧，方式缺乏创新
面临新的发展形势，传统党建的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建工作的要求。但部分电力企业仍然保留着陈旧的党建观念，没有深刻学习党建工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强制执行的工作方式，在开展党建工作的过程中，摆架子，说空话，导致党建工作实效性差，企业员工内心不认可党建，企业缺乏应有的凝聚力，无法长足发展。
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三、新形势下党建工作的方法及策略
（一）加强党的核心领导地位
企业应该明确党的核心领导地位，贯彻落实党建工作，借助党的领导和力量，提高自身文化软实力，激发全体党建干部和工作人员的积极性。最为关键的是，党建工作不能只拘泥于工作层面，更要从生活的方方面面来关心员工，让员工能充分体会到来自党和企业共同关怀，从而将管理层、领导层和职工群众紧密结合在一起，有效提高企业的凝聚力和竞争力，实现党建工作的实效性。
（二）坚持以人为本
企业的党建工作人员在开展工作时要始终坚持以人为本的原则，心怀企业员工，时刻考虑到员工利益，将员工的利益作为工作的立足点与出发点。党建工作人员要深入员工群体，充分认识员工在企业中的主体地位，把员工利益和企业利益紧密结合在一起，并帮助员工解决工作与生活中面临的各种难题。通过这种方式，员工的主动性和创造性得以充分调动，对企业的生产和发展做出巨大贡献。
（三）党建工作要以员工的利益为核心
将员工的利益与集体的利益紧密结合，加强员工主人翁意识，这样，员工才能把企业当做自己的家，把其他员工当做自己的家人，团结一心，众志成城，才能促进企业更好的发展。事业单位是员工的事业单位，没有员工就没有事业单位的存在、发展和壮大。在电力企业党建工作的具体践行过程中，工作人员要对员工的实际困难做到心中有数，并在政策层面有效解决员工的困难，缓解员工在工作中的压力，使员工能够全身心的投入到事业单位的建设中。具体层面的操作可以从心理干预、领导与员工的关系等入手。这样既可以提高积极性，也充分的提高工作效率和实效性。
（四）完善和创新工作体系
开展实效性的党建工作，必须要先创立完善的工作体系和制度，并对传统的工作方法进行改变创新。电力企业应从以下三方面展开工作体系的完善和创新：首先，电力企业应该创建专门的党建工作团队，为团队配备专业人员，给每一个工作人员分配相应职责。其次，落实党建工作，要对各种关系进行协调和管理，这要求党建工作的负责人具备必要的协调管理能力，能科学、合理地调整各种资源，保证工作进行时的协调、有序。工作人员还应具备较强的责任心，避免党建工作浮于表面。最后，党建工作人员要坚持对工作机制进行分析和研究，从实践过程中总结出经验，对工作流程进行不断地规范和完善，使党建工作实效性得以提高。
（五）加大创新力度，增强党建工作
1.创新是党建工作的起点
想要跟上党的前进先锋队，企业内部工作支撑着创新，从员工的生活点滴开始落实，让党建工作收到欢迎就要详细的把企业的改革和管理加以落实。
2.采取机制稳固创新的步伐
在企业的工作管理中加入党建工作创新，达到形成企业的创新制度的效果，采用制度的规则来管理企业。不断的吸取实践中的教训和经验，然后根据党建工作所要解决的难题做出相应的对策，以此来补全管理机制，使党建工作的魅力不断增大，也让党建工作人员找到动力。
四、结束语
在高速发展的信息时代，人们的工作方式和行为模式受到新思想理念的影响，都发生了不同程度的改变。在这种情况下，人们仍需坚守正确的价值观和科学的发展观，明确自身发展方向，对人生信念毫不动摇，坚决抵制不文明现象。在这种形势下，电力企业党建工作的地位更为重要，要提高党建工作的实效性，不断发挥其引导和教育作用，落实好四风要求，确保企业在党的指导下健康、快速发展。
参考文献
[1]电力企业党建工作创新实践研究[J].张涌.现代国企研究.2018(22).
[2]电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].黄虎强.企业改革与管理.2018(22).
[3]新形势下电力企业党建工作的重点[J].张琳.现代经济信息.2019(01).
[4]浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].胡阳.现代国企研究.2018(24).
论文作者:石莹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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