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本报北京4月23日讯 记者张严报道：为期4天的全国培养选拔年轻干部工作经验交流会今天在京结束。中组部部长张全景在会上指出：“各级党组织要以邓小平同志关于新时期干部队伍和领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部的论述为指针，按照中央关于培养选拔优秀年轻干部的部署和要求，扎扎实实，狠抓落实，把培养选拔年轻干部工作抓紧做好。”
张全景说，党的十一届三中全会以来，特别是1991年中央作出关于抓紧培养教育青年干部的决定以来，各级党委及其组织人事部门，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，采取有力措施，努力探索培养选拔年轻干部的新途径，做了大量工作，积累了不少行之有效的经验。各地各部门在贯彻落实中央关于培养选拔优秀年轻干部战略决策的过程中，要充分运用这些经验，完善这些经验，并结合新的实际创造新的经验，不断地把培养选拔优秀年轻干部的工作推向前进。
张全景在谈到加强对年轻干部进行培养时强调，培养年轻干部，要强化理论培训，注重实践锻炼，加强教育和管理，使他们在严格要求和严格管理的环境下得到健康成长。在培养教育中，要特别注意帮助年轻干部增强党性锻炼，牢固树立共产主义的世界观、人生观。广大干部特别是各级领导干部，要向孔繁森同志学习。孔繁森同志之所以能够做到无私奉献，全身心地实践我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，最根本、最核心的问题，是树立了正确的世界观、人生观。相反，有的干部在新的历史条件下，没有经受住新的考验，说到底是世界观、人生观问题。孔繁森同志是一面镜子，学习他，就要从他身上找到自己的差距，从他的事迹和精神中找到人生的坐标。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，每一个干部、特别是领导干部，要经受住考验，过好“五关”，这就是名位关、权力关、金钱关、色情关、人情关。
在强调继续深化干部制度改革、创造优秀人才脱颖而出的社会环境和条件时，张全景说，要按照江泽民同志在全国组织工作会议的讲话中提出的要求，通过深化改革，逐步建立一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一个干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。当前，在改善用人环境方面，要进一步倡导尊重知识、尊重人才的社会风尚，高度重视人才的发现和使用，充分发扬民主，依靠群众的智慧和力量，广开进贤之路。在完善管理机制方面，要进一步坚持和完善干部考核制度，保证选准用好年轻干部；同时要下决心实行干部能上能下，为选拔使用优秀年轻干部创造条件。在健全监督体系方面，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事。
张全景最后强调，党中央关于培养选拔年轻干部工作的大政方针、目标要求以及主要措施，都已经明确，现在的关键是要扎扎实实落实。要把党的十四届四中全会决定精神、全国组织工作会议精神，以及这次会议的精神，真正落实到实际工作中去，努力实现中央的部署和要求，在推进领导班子年轻化方面取得突破性的进展，使领导班子始终保持合理的梯次结构。
各省、自治区、直辖市党委组织部长及干部处长，16个副省级城市党委主管组织工作的副书记或组织部长，中央、国家机关各部委和国务院有关直属单位的干部人事司（局）长以及部分地市县党委负责人参加了会议。山东、上海等省市在会上介绍了他们培养选拔年轻干部工作的经验。