摘要：经济师分为许多专业，如房地产、金融、保险、建筑、旅游等，每个专业经济师从事的工作内容不同，经济师的基本工作：在项目建立之前分析其可行性；在项目实施过程中以及项目实施后，项目的经济分析和评价，以及工作的分析和评价，都是为了保证项目的盈利能力。经济师的工作岗位要求经济师具有优秀的专业素养，以及科学严谨的工作理念。只有把这两个方面结合起来，经济师才能有效地工作。因此，如何科学有效地提高经济师的工作效率，将是我们面临和寻求解决的问题。
关键词：经济师；科学合理化；措施
一、经济师概述和工作特点概述
1、经济师概述
经济师职业的引进和发展，保证了企业内部经济的发展。目前，经济师自身的国内定位是企业中许多经济活动的负责人和策划者都应该分析企业参与的项目的可行性以及存在的经济隐患。经济师在企业的各项工程中起着计划者的作用，从属于企业的管理人员。计划、实施、检查和管理都是由经济师来计划的，因此，经济师在企业中是不可或缺的人物。
2、经济师的工作特性
企业的日常活动包括生产技术、生产管理和财务管理。活动中的具体事宜由相关专业人员处理。经济师是运用自己的专业知识来规划和分析活动，为企业的发展奠定基础的专业人士。
二、提升经济师工作科学合理化的要素
1、关注社会发展进步
近年来，国内市场经济取得了明显的进步，但经济师应以更加开放的心态学习新的经济思想，更新和提升专业知识储备，不断提高专业素质，以适应社会的发展。为了保证企业在市场经济中处于有利地位，经济师必须积极发展工作理念，从长远考虑，未雨绸缪，使企业的发展道路更加畅通无阻。
2、把企业看作一个整体
经济师必须始终对企业现状进行关注，从全局出发，同时对可能出现的遗漏提高警惕。经济师必须对企业活动进行全方位的观察分析，才能及时准确地发现可能隐含危机的各项活动，从而避免或减少企业经营过程中可能出现的经济损失。经济师对企业生产管理、生产管理和财务管理的全面分析，可以及时处理企业在经营中面临的问题，使企业不偏离既定的轨道，朝着预期的方向发展。
3、参与员工各项工作
经济师在专注于自己工作的同时，也应该与其他部门的员工进行互动，以便更好地了解企业的现状，并编制出更符合企业现状的分析文件。在沟通的过程中，经济学人与其他部门员工的积极性和效率得到了有效的提高，使内部员工更加团结，创造了友好的工作氛围，进一步提高了企业的凝聚力。
三、提升经济师工作科学合理化的措施
1、经济师必须以企业的现状为标准
经济师应具有职业责任感，追求自己的职业发展和晋升。经济师除了要专注于自己的工作，还应该全面考虑企业未来的发展，从而更好地为企业提供服务。同时，经济师应该时刻关注企业的经济利益，把这个问题放在首位。经济师在企业中处于管理层，在企业中起着举足轻重的作用，那么，经济师就意味着必须从企业的全局出发，分析项目活动的可行性，从而在企业中实施更好的计划。
2、经济师应该提高他的商业能力
在市场经济时代，经济师应不断提高专业技能，增加专业知识储备。只有这样，当他们走在市场的前列时，他们才不会被淘汰。在为企业制定计划时，要综合考虑企业的成本和效益，这是最基本的两个考虑因素。对计划前可能出现的问题进行合理分析，以便及时处理。
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3、经济师需要理解和掌握经济管理技能
为了实现企业内部管理，经济师必须在专业理论知识的基础上掌握相关的管理技能，提高自己的实践能力，这有利于分析和总结管理实施中存在的问题。经济师是面临经济问题的企业的规划者和管理者。只有把自己的创造力和责任感融入到企业发展中，并与发达的科学技术相结合，才能促进企业改革的可持续发展。
4、经济师应完善激励机制
对于大多数的职业生涯,包括《经济学人》,分享自己的知识意味着为其他人提供了一个超越自己的快捷键,和经销商进行相应的知识创新的风险,所以,如果你想在部门之间,他们的资格和职场新手之间形成知识创新和分享,我们必须建立一个激励机制适应了知识经济的时代。除了职位的晋升和奖金，还有授予知识产权和知识产权的选项。在今天的发展中，知识也是一种资本，可以说是一种非常重要的资本。产权激励的内容是将企业的部分股权分配给员工，将企业的利益与员工的利益联系起来。知识产权激励的内容是赋予创新者知识专利权，保护创新者的利益和合法权益，有利于调动其工作的创造性和积极性。
四、经济师行业及职业素养的具体措施
1、积极培养经济人才
随着全球经济的不断发展，世界各国之间的联系越来越紧密。随着改革开放的深入，中国的经济发展也与世界经济联系在一起。经济师在这一发展过程中发挥着重要作用。成为一名优秀的高级经济师不是一天的事情，而是需要不断学习和积累。对于企业来说，企业的发展和决策需要依靠经济咨询，从而提高企业的经济效益。培养经济师是我国金融业最困难、最紧迫的问题，也是企业最需要关注的问题。作为企业的高层领导，应该关注员工的工作情况，加强专业技能的培训，让企业经济师走出国门，更多地了解全球经济发展，为提高经济师的专业素质提供更多的深造机会。
2、同时建立科学的考核录用制度和完善的解雇制度
员工的流动在一定程度上反映了企业发展的稳定性。因此，从整体上看，对经济师的评价和解聘应严格按照管理制度进行。首先是调整和完善评价和解雇标准和系统,确保每一个承认经济师都有高水平的工业质量和专业质量,低水平的经济师做出适当的消除和培训,消除没有开发价值的经济师,经济师的空间的发展。其次对每一位经济师进行定期考核，对考核成绩好的经济师给予一定的奖励，对成绩差的经济师给予学习的机会，从而提高经济师工作的整体水平。最后，对经济师的工作进行监督，确保经济师工作的合理性。
3、建立任期目标责任制
经济师的工作直接影响着企业的未来发展，企业应高度重视经济师的工作。长期目标责任制的建立对经济师的工作具有重要意义。这一制度与他们的工作条件、企业的任免有关，极大地提高了经济师的工作积极性。在长期目标责任制的实施中，经济师等工作人员取得了良好的工作成果，提高了经济师的工作能力，促进了企业的发展，提高了经济效益。
4、建立健全科研带头人制度
从某种意义上说,经济师们发挥决定性的作用在企业的发展,因此企业必须给予足够的关注,不仅为经济师们提供更多的发展机遇,但也给经济师最好的治疗方法的薪水和工作环境,以避免跳槽的经济师。企业应该为经济师订购相关的金融书籍，了解当前的经济发展状况，提供与其他金融行业经济师沟通的机会，扩大联系，获取更多的金融信息。其次是企业给予经济师良好的待遇，如经济补贴、学习机会、工作奖金等，使经济师了解企业的关注，从而提高认真工作的态度。
结束语
总之，经济师职业的出现和发展保证了企业经济发展的稳定和安全，在企业经济发展过程中发挥着不可或缺的作用。引使用帮助促进和实现经济师科学合理化的措施,可以提高技术水平的经济师,经济师治疗企业奠定了坚实的基础的经济问题,并改善效率的经济师从事工作,培训领域的专家的新经济,有利于企业的健康发展和我国经济的可持续发展在未来。
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论文作者:刘秀凤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/19
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