摘要：国有企业党建工作是党和思想政治工作与实际国有企业相结合的产物。它是国有企业管理的重要组成部分。随着经济全球化和信息网络化的发展，改革开放的不断深入和深入，对国有企业党建工作具有重要意义。它不仅欢迎发展机遇，还面临新的挑战。研究国有企业党建工作方式的创新发展，对促进经济社会又好又快发展，促进社会和谐发展具有重要的现实意义和现实意义。
关键词：国有企业 创新党建 工作方法 研究
引言：随着国有企业由传统管理体制向现代企业体制转变，产权关系，管理机制，管理方式，利益关系和分配方式发生了深刻变化。国有企业党的建设也必须解放思想改革创新。精神应对国有企业改革和发展中出现的新挑战和新课题，把党的政治优势转化为企业的科学发展优势。国有企业党建工作创新是继承传统党建工作的优良传统，探索更符合党的建设规律和改革要求的党建新举措，发展国有企业，使国有企业党建工作更加科学化，规范化。从实际情况看，国有企业党建工作创新仍需克服一系列不利因素的制约，才能实现创新工作。因此，有必要分析影响国有企业党建工作的因素，并从实际出发寻求对策。
1国有企业党建创新的趋势
本集团党委不断总结实践积极创新的经验，得出当前国有企业党建创新工作呈现五大趋势和特点：
一，要注意党内民主的建设。要注意推进党内民主建设，高度重视民主权利，创新民主座谈会，企业开放事业，党务公开等基层党内民主制度。
二，加强党组织为党员服务的职能。通过尊重党员和服务党员的主线，重视党组织团结党员凝聚群众的作用。
三，要求党员积极争取卓越。我们高度重视深入研究保持共产党员先进性的长效机制，探索了共产党员发挥先锋模范作用的体制和载体，巩固和发展了党的先进性成果。保持党员先进性的教育活动。
四，注重党建活动载体的科学设计。要高度重视党建活动的推动作用，把促进组织，推动，宣传和总结的若干项目，活动和计划的工作设计好。
五，注意使用现代信息技术。通过运用现代高科技信息技术手段，丰富党员思想政治建设，有效管理党员。
2 国有企业基层党建现状分析
国有企业的基层党组织通常采用双重管理模式。一方面，分公司要遵循本地化原则，接受地方党委的领导和管理。另一方面，按照人财物的系统管理原则，分公司应接受直属于党委管辖的上级公司党委的指导。在双重管理模式下，很容易出现两种极端趋势，即管理重复。上级党委和地方党委都严格管理，造成管理资源重复，给基层党组织造成重复劳动和负担；或者这是“管理真空”。上级党组织认为，党的建设应该以地域化为本位和主导。生产和管理中有许多管理任务。党的思想政治工作薄弱，地方党组织不干预特定的人。因此，物业生产经营管理难以深入干预，存在管理肤浅，形式化等问题，导致部分基层组织建设分散，基层党组织为发展服务的企业被严重削弱。国有企业党组织的一般职能定位是着眼于党的建设，推进党的建设和促进发展，发挥政治中的关键作用，保护生产经营。但在具体实施层面，特别是基层，国有企业党组织建设和企业党组织职能活动的政策规定并没有明确的法律和制度保障。就拥有独立决策权的国有企业公司治理而言，党组织在参与重大决策问题上起到的作用十分有限。基层党组织更难以履行政治核心职能。随着改革和发展的深入，国有企业职工和党员特别是基层党员的多样性普遍以劳动者为主。许多党员也是劳动工人，造成了价值多元化，过去也是国有企业优良的传统企业文化价值观。它受到严重挑战。
3 国有企业党建工作创新的重点
基于对党建创新趋势和天业党建工作现状的以上分析，加强国有企业党建工作创新，必须着眼于实践问题的理论考虑，注重新的实践和新的发展，运用新思维，从思考当前国有企业党建工作新形势新问题入手，换句话说，国有企业党建工作必须是开放式的，要学习其他领域党建工作的成功经验和良好做法。
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3.1探索和创新党内民主
积极探索开放党务的有效形式，推进民主管理，增强党员服务职能，建立表达和协调职工利益的机制。企业必须坚持职工代表大会制度，企业信息披露制度，职工代表民主评议制度作为企业民主管理制度的基本形式。维护党员权利，扩大党内民主渠道。近年来，积极探索党务公开制度，坚持党委制度，努力发展党员宣传制度，定期召开座谈会，每年在党内征求意见，建立反馈和通知系统内部，并设法满足党员和员工的需要。一方面，精神上关注党员的思想情操，另一方面在身体上解决党员的实际困难。
完善劳动关系预警协调机制。通过走访工人和公众，进行内部宣传等形式，了解职工的需求，及时解决职工的困难，实施长期帮扶贫困特困工人的措施和机制在扶贫方面。党委定期举办年度青年研讨会，了解员工的思想动态。在公司党委的领导下，基层党委也积极开展工作。根据实际生产情况每月定期发布不同的结果。每年定期走访困难员工等活动，为打造和谐劳动关系奠定坚实基础。
3.2党组织活动和载体的探索创新
在今天的信息时代，党员获取信息的渠道日趋多样化，快捷化，便捷化。他们的思想观念，心理状态，接受能力和欣赏水平也在不断发生新的变化。党员和群众不再满足于开会，听文件，看报的方式。这就要求党的组织活动要积极适应时代特点和党员群众的需要。在充分发挥报刊，广播电视等传统作用的基础上，继续扩大创新宣传阵地和手段，采用多种形式的文化活动。
4 国有企业党建工作创新的基本要求和方法
4.1推进国企党建工作创新，必须赋予其创新的基本要求
围绕企业生产经营，加强党建工作的有效性，加强企业中心围绕企业党组织领导班子建设。领导班子和政府领导让党政领导班子成员密切配合，通过“肩负抉择，交叉征集，专业与责任相结合，一举两得”的方式，统一协调。
4.2以规范企业制度化为出发点，突出党建工作的基本性质
公司先后颁布了“关于加强企业党组织建设的意见”，“党委工作细则”，“党政领导干部民主生活意见”等项目，使企业朝着改革，战略目标，发展规划，年度计划，资产重组，资本等涉及广大职工切身利益的涉及经营，人事任免等重大问题均以规则为基础。
4.3国有企业党建创新的方法
创新的活力来源于生产实践。要不断提高组织科学判断形势的能力，掌握市场经济的能力，处理实际活动中复杂情况的能力。促进学习型党组织的建设，把握适时适应当前工作的新思想，新理论，新知识，新经验，并及时应用。牢固树立服务公司生产经营的指导思想，激励广大党员积极主动，创造活力。
4.4创新管理方法
必要的制度是党建工作是企业有序，规范，规范，科学运作的重要保证。因此要逐步完善党建责任制，民主生活社会，“两信一监”制度等有效制度。
总结：随着知识经济时代的到来和国有企业改革的不断深入，给国有企业党建工作带来了机遇，也给国有企业党建工作带来了新的挑战。国有企业党建工作要注重党建工作观念和思想的创新为营造健康，有序，规范的环境，为社会主义市场经济的可持续发展奠定良好的政治基础。
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论文作者:许世东1,张强2,吴小玲3
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/8/13
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