摘要：在全球人类生存与社会发展过程中必须消耗大量的资源，但这也带来了不少的问题与危害，在这种情况下节能环保逐渐成为了国民经济发展的重要主题之一。为了能够更好的推动石油企业实现绿色生产，更好地满足当前社会发展的主流需求，石油企业必须从自身的文化建设出发，构建绿色文化体系，从上而下的贯彻绿色节能环保的发展战略。为此，文章基于对石油企业绿色文化建设现状的分析，阐述了石油企业绿色文化建设的要求，进而探讨了石油企业绿色文化建设实施的相关对策，以期为提高石油企业绿色文化建设水平提供参考。
关键词：石油企业;绿色文化;建设;思考
社会经济地快速发展，使得人们的生活水平得到极大幅度的提升，然而这都是建立在消耗大量资源的前提下获得的。高速发展社会经济的同时，不但导致环境污染的情况发生，更重要的是消耗了大量的不可再生资源，若不加以控制，不久的将来，子孙后代将面临涸泽而渔的困境。石油企业更是如此，因其生产的特殊性，其原料多为不可持续再生的资源，属于典型的资源消耗型企业。因此，基于当前石油企业的发展现状，推进企业内部绿色文化建设具有极大的现实意义。
1 当前石油企业绿色文化建设现状
近年来在社会各界的高度关注下，我国石油企业在环境保护方面的管理理念得到了较大幅度的提升与改善，相关的环境治理措施也得到了强化落实，然而相对于国际大型的石油企业，我国的石油企业在发展上，尤其是节能环保的贯彻落实上仍然存在着不小差距。国内许多石油企业，对于企业绿色文化的构建的重要意义认知不深，导致了企业相关的长期发展目标中缺乏节能环保这一环节，依然沿用传统的石油资源开发利用模式，忽视了企业可持续发展的重要性。
就目前大多石油企业的发展现状而言，对于构建绿色企业文化还未形成一个较为统一的概念，只是模糊地以石油企业在生产经营过程中获得的节约保护资源、环境的认识以及相关行为作为企业的绿色文化建设的依据。也正式因为这样的文化产生于石油企业的长期发展过程，企业员工普遍认可，也为石油企业的发展、壮大提供了有力支撑。而当下社会倡导经济可持续发展背景下，强调的是基于生态环境与经济的可持续发展，企业发展须以绿色技术与清洁生产为主，这种新型的企业文化要求石油企业必须做好以下三个“平衡”：首先，石油企业必须做好社会发展与生态发展之间的平衡；其次，石油企业应在建设绿色企业文化过程中实现其与经济利益的平衡；最后，石油企业必须平衡以上三者之间的关系，使其共同依存和谐发展，唯有如此方可在企业内部树立绿色管理思想，创立绿色发展品牌形象，实现石油企业的可持续发展。所以，石油企业绿色文化的建设不仅仅是要体现在企业的各项管理政策中，更重要的是必须深入到企业的精神文化层面，实现与企业行为、文化形象的高度统一。
2 石油企业绿色文化建设的要求
（一）精神层面的要求
为实现可持续发展的战略目标，石油企业必须坚定不移地贯彻社会主义发展的经济要求，这也是石油企业建设绿色文化在精神层面上的要求，其重要工作就是充分的做好社会主义经济发展纲领性文件精神与政策的贯彻、落实。这一精神理念代表着整个石油企业绿色文化建设方向与纲领，必须成为石油企业始终贯彻的价值理念，也应当作为石油企业建设绿色文化的关键所在。
（二）制度层面的要求
对于企业发展而言，能够约束企业员工行为的唯有相关的政策与管理制度，因此在石油企业进行绿色文化建设过程中必须确保其相关的各项制度的有效性，这也是石油企业绿色文化建设在制度层面的要求。尤其注意的是，石油企业绿色文化建设，应注重对清洁生产技术的大力推广，同时确保生产经营活动中绿色环保生产工序和管理制度的有效落实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）行为层面的要求
石油企业在建设绿色文化过程中，在行为层面要求全体员工明确建设绿色企业文化与自身利益、企业效益以及社会责任的重要意义，彼此之间的共同促进，共同发展的。只有真正明白这一要求的重要含义，员工才能在日常工作中真正贯彻绿色节能的生产理念。
（四）形象层面的要求
对于石油企业绿色文化在形象层面的建设要求，首要的是必须做好绿色文化建设相关的宣传活动，尽可能地体现在整个企业的方方面面。同时加强对企业员工的企业文化培训，注重贯彻绿色生产、绿色环保等的绿色理念，使清洁生产的意识融入员工的日常工作当中，更好的推动环保生产的相关政策落实。
3 石油企业绿色文化建设相关措施
石油企业在过去过于注重满足生产发展要求而忽视了对资源的节约使用，许多陈旧的生产管理观念仍然影响着石油化工企业的生产经营，导致了石油在开采与炼化过程中严重的环境污染问题，如土地盐碱化、大气水源污染等。显然这些都是与当前绿色经济发展相背离的，更是与石油企业绿色文化建设有着强烈的矛盾冲突。为提升石油企业的绿色文化建设质量与水平可从以下方面采取措施：
（一）强化石油企业内部管理的力度
石油企业绿色文化的建设离不开相应管理制度的支撑。而就石油企业而言，加强和提升企业内部的管理水平，首先要做就是提升石油企业内部的凝聚力与向心力。应根据石油企业的自身发展现状，结合当前我国的资源情况进行生产——资源的匹配分析，使企业的全体员工清楚的认识到企业发展所处的境地，以及资源匮乏对企业发展的影响，促使他们真正地发自内心贯彻绿色文化。
（二）加强企业的社会责任感的培养
对于企业的生产发展而言，需要得到社会的接纳与认可，这就要求企业必须对社会形成高度的责任感。尤其是当下社会各界对于企业社会责任的履行情况的关注程度越来越高，履行社会责任已然成为了企业文化建设的重要部分。石油企业建设绿色文化其目的是为了更好的实现社会发展与企业发展之间的有效平衡，所以企业的可持续发展应当承担起相应的社会责任，这不仅仅是对企业自身发展利益群体的负责，也是企业对所处社会环境生态建设与保护的负责。
（三）应强调绿色文化对于企业的发展推进力
对于石油企业而言，采用环保节能技术与绿色管理理念，不但能够有效的提高资源利用效率，而且能够减少污染治理的支出，进而达到降低运营成本的目的。绿色文化建设对石油企业发展有着强大的推动作用，忽视绿色文化建设，石油企业必然花费高额的污染治理费用，同时还要面临环保部门的严厉处罚。可见，无论是从经济效益方面还是石油企业的可持续发展方面分析，石油企业都必须结合企业发展实际，充分做好石油企业绿色文化的建设工作。
4 结束语
总得来说，石油企业绿色文化建设是一项长期而艰巨的工作，必须依靠全体员工共同努力，从规范绿色文化建设制度着手，充分落实各项环保措施，提高环境保护意识与清洁技术的应用水平，将绿色文化建设进行到底。
参考文献：
[1] 宿铁军.油田企业绿色文化建设研究——以胜利油田为例[J].科学决策,2010,(12).
[2] 李思彤.加强生态文化建设构建绿色石油企业[J].东方企业文化,2015(07).
[3] 范建峰，高娜，任彦斌.加强石油企业监督文化建设的思考[J].安全,2017(S1)：28-30.
论文作者:徐良宝,党娜,陈冬月,赵倩茹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
标签：企业论文; 石油论文; 文化建设论文; 文化论文; 的是论文; 企业发展论文; 层面论文; 《基层建设》2019年第3期论文;