摘要：近年来，国有企业紧跟时代的发展，逐渐的对自身体制进行改革，以此来提高国有企业的工作效率与工作质量。国有企业想要对自身的工作体制进行改革，就要不断的对员工的思想教育进行创新，提高员工思想转变速度，提高员工的自身素质，切实保证员工工作开展的效率，以此来促进国有企业的发展。
关键词：国有企业；思想政治；创新；策略
引言：随着经济的发展，民营企业的增加，国有企业在发展的过程中逐渐认识到了改革的重要性，不断的加强对国有体制的改革。国有企业改革的根本对职工工作的改革，因此，加强国有企业思想政治工作的创新是十分有必要的。对国有企业职工进行思想建设不仅要提高职工的工作效率与工作质量，还要提升职工的思想高度，使员工在工作与生活中都能保持积极向上的思想。本文通过对国有企业思政工作的开展状况进行分析，提出一些关于国有企业创新思政工作策略的意见与建议。
一、国有企业思政工作的开展状况
随着社会的变化和民营企业的崛起，国有企业对职工的思想政治工作受到一定的影响，企业的改革要求思想政治工作不断的创新，以此提高企业人员的思想觉悟，加速国有企业的改革与进步。现阶段，部分国有企业管理人员没有认识到思想政治工作对企业发展的作用，导致职工思想落后、工作效率低下、工作方式不合理等情况出现。
二、国有企业创新思政工作的有效策略
（一）工作团队的创新
（1）加强工作人员的专业技能培训
国有企业想要提高企业的产能，促进企业的改革，提高职工的工作效率与工作质量，就要加强对工作人员专业技能的培训，使工作人员逐渐的提高自身的工作能力。国有企业对工作人员进行定期的培训，不仅可以规范工作人员的操作，还可以加强工作人员之间的交流，提高工作人员的团体精神，调节工作人员的工作气氛[1]。
（2）优化工作队伍的结构
国有企业的工作人员工作能力参差不齐，管理人员应通过对工作人员的了解对工作人员进行合理的分组，使一些工作能力较强的工作人员带动工作积极性差的人员，从而实现职工整体工作效率的提高。国有企业应建立健全的管理人员选拔制度，打破传统的以资历为标准的人员选拔制度，选拔管理能力强的人员。另外，企业建立并实行轮岗制度，提高职工的综合能力，从而优化工作队伍的结构。
（3）建立健全的员工奖惩制度
国有企业想要激发员工的工作积极性，提高工作人员的工作效率，就要建立健全的员工奖惩制度。为工作人员描绘出广阔的发展前景，对于工作能力较强、工作热情较高的工作人员，提供晋升机会与外派学习机会，通过不断的激励使工作人员保持较高的积极性，进而提高工作人员的工作效率。另外，还可以通过这种方式激发普通员工的工作热情，使员工积极开展工作，实现企业内部工作效率的大幅提升。
（二）工作方式的创新
（1）结合工作的实际情况，解决工作中的实际问题
国有企业要加强对职工的思想政治工作建设，就要不断对职工的工作方式进行创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业在工作方式进行创新的过程中，应结合工作合作人员的实际情况，做出正确的创新决策，保证可以解决职工在工作过遇到的难题，以此来提高工作人员的效率。
（2）工作的创新要以人为本
国有企业在进行工作方式创新时，也应注重国有企业人文思想的建设，做到工作创新以人为本，进而加强职工工作的积极性。国有企业管理人员在开展管理工作时应深入到职工的工作环境中去，了解工作人员真实的工作状况，及时发现工作人员在工作中存在的难题，并通过工作方式的创新帮助职工解决这些难题，以此提高工作人员的工作热情，提高工作人员的工作效率[2]。
（三）工作形式的创新
（1）改变工作人员的教育方式
国有企业想要对工作人员的工作形式进行创新，就要摒弃传统灌输式的教育方式，通过渗透式的教育方式潜移默化的对工作人员进行教育。将传统的培训教育方式转变为用团建活动、文娱节目对员工的思想进行教育，进而加强对职工的思想教育。
（2）充分利用信息化技术
国有企业在进行职工工作形式创新的过程中，应紧跟当前的时代发展潮流，重视信息化对职工工作效率的影响，积极的使用信息化技术来改变员工的工作形式，使用多媒体设备简化职工的工作，提高职工的工作质量。
（四）工作之间的结合创新
（1）结合经济发展体制
国有企业在进行思政工作的建设时，应结合企业经济发展的状况，在进行人才选拔时，不仅要考察工作人员的思政能力，也要考察工作人员对企业经济的了解情况。国有企业在对管理人员进行监督的过程中，也要不断的激励工作人员，提高工作人员的工作积极性。企业要合理利用工作淡季对管理人员进行培训，提高管理人员的专业技能与自身素质，促进企业不断发展。
（2）结合生产管理安全
国有企业在加强工作人员思想政治建设时，应该加强职工“安全第一”的思想，提高企业安全生产意识，通过不断完善管理和监督机制，在制度层面上为思想政治建设工作提供保障。另外，要加强对人员的奖惩力度，确保人员规范的开展工作，切实保证工作的高效有序开展，进而提高工作开展的速度和质量[3]。
结论：随着国有企业改革工作的深入，国有企业管理者应该逐渐加强对职工的思想政治工作的建设力度，促进职工思想的转变，逐渐增加职工的自身素质，进而提高职工的工作效率与工作质量，促进国有企业改革进度，使国有企业可以紧跟经济时代的发展潮流。本文通过对国有企业思政工作的开展状况进行分析，提出了国有企业应从工作团队的创新、工作方式的创新、工作形式的创新、工作之间的结合创新等方面进行国有企业思想政治工作创新，以期能够为国有企业思想政治工作的高效开展提供些许帮助。
参考文献：
[1]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140.
[2]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016（02）：99-101.
[3]蒋芝海.浅析国有企业思想政治工作现状、问题及改革创新[J].中国盐业，2016（05）：32-34.
论文作者:宫晨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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