实施全员军政训练 提升职工素质素养
靳 宏
国有企业职工的执行力问题，是多年来困扰企业发展的一个重要问题，也是国有企业党建服务企业、提升企业职工素质素养的重要工作内容。因此，无论老企业还是新企业，都采取了多样的手段对职工进行培训和素质养成教育，均有不同的效果。根据太钢公司的要求，太钢武装部从2003年开始，对企业职工进行全员军政训练，先后组织完成了25期每期20天46000多名职工的军政训练，组织完成了班组长12期每期7天1500多人的军政训练，组织完成了中层管理人员15期每期7天1800多人的中层管理人员军政训练，加上每年的民兵专业技术分队训练，太钢职工进行了多层次全方面的军事政治训练和教育。在军训后，我们又积极推动军训成果在企业的运用，大力在班组、作业区中开展军事化的运用，取得了良好的效果，得到了充分的肯定。
一、把军训和产业报国意识相结合，提高职工参加军训的积极性和自觉性
太钢是一个老企业，也是一个重要特殊的军工企业，对产品的质量要求高。太钢职工来源多样，军队退役人员、大中专技校学生、接班顶岗人员等，人员教育程度不同、文化相异，但由于政治历史、文化传统的原因，职工虽有深厚的报国热情，却对自己本职岗位与国防建设的关系认识不到位，对自己的工作与产业报国的关系认识不到位。
太钢是全球最大的不锈钢生产基地，技术研发能力、装备，都具有相当的实力，党和国家寄予了厚望，也凝聚着太钢几代人的期盼。在这样的国有企业如何开展国防教育，用什么样的有效形式，进行什么样的有针对性的内容，是我们武装部从事国防教育人员多年思考的课题，也进行了多年的实践和尝试。我们认为对职工来讲，实实在在的爱国主义、国防意识、产业报国意识，最好的体现就是立足本职做好工作。产业工人的国防意识，不仅仅是我们挨打以后上街喊口号，更重要的是干好自己的工作、生产出好的产品，就是给国防建设做了贡献。热爱国家、热爱企业、热爱家庭、热爱自己，就是要热爱自己的岗位，热爱自己生产的产品。民族精神和爱国主义是要有具体、实在的行动。积极组织企业职工进行军事训练，通过军训中的国防教育，能够使职工明白，自己在生产岗位上的精心工作，就是最大的爱国；生产出的好的产品，就是给国家和民族做出了贡献，为国防建设做出了贡献。这样的国防教育看得见，摸得着，实在而又具体。
二、把军队的条例条令和企业的制度建设相结合，提高职工的执行力
三、把军队集体意识的熏陶贯穿始终，是增强职工团队意识的有效方法
企业生产组织，与军队有惊人的相似之处，有严密的从上到下的组织。特别是现代化的生产，每一个人必须严密与班组、工段、兄弟单位，甚至社会其他组织配合，才能生产出合格的产品。通过军训培养职工的这种团体意识，对企业生产发展、文化教育具有积极的作用。通过军训，就是要告诉职工，团结协作才能生产出好的产品，才能保证集体的利益和荣誉。任何个人英雄主义，任何个人的懒惰，都会给整体带来不可估量的损失和影响。
假设每个目标点Tl(l=1,2,3,…,m×n)的面积均为Δm×Δn,如果目标点被覆盖,则目标点的联合感知概率为1,覆盖面积为Δm×Δn,否则为0,所以目标点Tl的覆盖面积可表示为Il×Δm×Δn;同样,整个区域T的总面积为AS=(m×n)(Δm×Δn)。节点部署后节点所覆盖的面积占部署区域总面积的比值称为节点覆盖率ψ[16],计算如下:
四、把军队的优良作风落实到军训中，锤炼职工的无畏品格
由于历史和现实的原因，太钢职工中自身存在多种和现代化企业不相适应的习气和作风，与企业执行理念有相当的距离，这不仅仅造成了太钢安全事故多发、产品质量不稳定，而且影响了企业的发展壮大，可以说是影响太钢企业发展的一个重要因素，而影响太钢产品质量的一个重要因素，就是太钢产业工人整体的执行力和精细化。
军事训练，不仅仅是一个单兵动作训练，而是一个团体协作的科目。部队讲究整齐的美，国庆大阅兵，部队整齐的方阵，成千上万的人，以一个严整的动作，排山倒海走来，那种震摄人心的气势，就是一个集体力量的气势。所以在军训中单个的人，必须和大家保持一致，个人的动作无论幅度和表情，必须互相理解和协作，这种长时间的互相关心，互相注意，就会产生一种团结协作的意识，互相关心的精神，共同提高的观念。
军队是一个讲纪律的团体，纪律高于一切，执行命令是军人的天职。通过严格的军训，校正企业职工的一些不良行为，可以使职工明白，企业中的制度和纪律高于一切，是无条件的、不容质疑的。
在军训和政治教育中，我们始终坚持这两者之间的结合和转换，培养和养成职工与集体保持一致的意识，从而促进职工在生产作业中的品格和文化，应该说太钢对此收益良多。
军队打仗只有第一，没有第二，胜利就是胜利，否则就是失败，这样就养成了部队把第一当生命的作风，敢打能拼，不惧强手，不怕对手。在太钢多年的军训中，我们主要讲的是严格，无论天气如何，不管身体怎样，都要把人的体能和精神训练到一定程度的极限，挖出人性中的惰性，发挥人的精气神。
北医三院党委书记金昌晓向《中国医院院长》表示，“两个允许”充分考虑了医疗行业特点以及医疗机构人事管理的现状，“任何医疗服务的流程都涉及诸多环节，医院是各类岗位的综合体，各岗位都要充分发挥专业特长，为更高效、更优质的医疗服务贡献力量，夯实服务链条形成闭环是关键。”
通过多年、多层次的职工军政训练，通过军训中的纪律教育，我们成功实现了纪律和制度的转换教育，让职工意识到，在部队执行作战任务，成功和胜利纪律是重要的保障，在企业执行制度是产品质量的保障，没有铁的纪律的军队不会胜利，没有严格执行制度的企业，产品也不会合格，这是我们多年职工军训一条重要的诫训。
多少年过去，到卡尔梅克共和国寻访土尔扈特人的踪迹仍停留在计划而未有行动，一拖再拖，唯一原由是时间安排上身不由已。2014年再次提出，经中国边疆研究所阿拉腾奥其尔、新疆师范大学巴图巴雅尔联系，确定2015年5月成行，决定主访卡尔梅克共和国首府埃里斯塔，顺访伏尔加格勒和阿斯特拉罕，俄罗斯科学院卡尔梅克人文科学研究所所长还发来了邀请函。遗憾的是，成行前夕又生变故而作罢。好事多磨，心有不甘，加之马大正将至“奔八”之年，可以行动自如的岁月毕竟有限了。终于在2017年4月正式成行。只是原先计划的三人小组，成了马大正和阿拉腾奥其尔两人了，巴图巴雅尔因教务在身，未能同行，留下永远的遗憾！
群众的眼睛是雪亮的，假的真不了，真的假不了，党员干部与其煞费苦心地去弄虚作假，还不如脚踏实地埋头苦干，只有干出经得起检验的真成绩，才能真正收获人民群众的信任与口碑，树立党和政府的形象。
通过军训，就是要把人训练出一股狠劲来，训练出一种争第一，扛红旗的勇气来。对我们太钢人来说，在研究岗位，就要通过科研，把市场需要的新产品研制出来；在操作岗位，就要让自己练就良好的操作技能。总之就是要通过军训，炼出一种建设好全球最具竞争力的不锈钢企业的勇气和信心，在太钢人的身上铸一种中国钢铁工人的自豪和霸气。
2010年，王致和公司又建成了我国首家以腐乳为主题的腐乳科普展馆，成为北京市科普教育基地，2015年，又建设完成了腐乳体验馆。王致和腐乳展馆和体验馆，通过大量模型、实物、视频等内容系统地展现了腐乳这种神奇的发酵性豆制品的奥妙，全面体现出腐乳这一独特民族产品的发展历史、加工技艺、营养和食用。开馆以来，迎来了大中小学师生、社区居民、武警官兵等各界人士的参观和体验，成为多个学校的教学基地，受到一致的好评。
五、军训注重细节品质，培育职工严细的工作作风
太钢的产品质量，决定于生产组织从集体到个人的每一个细节。细节决定成败，决定企业的成败，也决定个人的成败。企业的生产，从原料到成品，都是由一个个细节组成的，没有具体的细节，也没有具体的产品，任何一个细节的失误都会给产品造成破坏和损失。所以培养和培训并养成职工的严格细致的工作作风，是无数企业追求的目标。军训就是要培养和强化职工的这种意识。从着装开始，到动作的点滴，每一个科目都是又具体、又细微，也很严格，就是队列训练中的站军姿，看似普通，其实站好了，坚持住，是很不容易的。军队的管理，就是从细小开始的，每一个动作、每一个物品都有章有条，不允许有一丝的例外。
经过多年的实践，经过对全公司在岗职工经常性的军事训练，我们感到军训对企业作风和纪律的锻造，对职工素质的养成，具有重要的意义。通过军训，提高全体职工的国防意识，组织纪律性观念，团结协作精神，从而锻造一支勇往直前、不怕困难、与时俱进、厂兴我荣的职工队伍，将极大地推动企业的发展。
（作者单位：太钢集团）