摘要：工会作为企业的重要组织，其属于工人阶级的群众组织，属于职工之家，其对于企业员工具有较高的凝聚力与号召力。而员工作为企业实践工作的中坚力量，其承担了企业的改革与发展的重要任务。在企业的发展过程中，工会能够采用不同的文化活动与劳动竞赛，帮助员工树立正确的价值观与思想观，促使员工能够接受相应的企业文化，并使这种企业文化成为员工精神生活的一部分，进而构建一个和谐的企业环境。
关键词：新时代；企业文化建设；工会；作用；地位
1企业文化的定义
文化是无形的，但又是无处不在的，他切切实实地存在于我们的日常生活当中，但我们对其又无法有一个宏观的定义，所以我们从实际上便可以将文化理解为是我们做事的习惯，是我们做事的方式方法，因此，传统文化的发展必然不可缺少，但注重企业文化的发展对于一个企业的进步便就有了至关重要的作用。众所周知，文化之间是存在着差异的，但差异的实质就是企业人员在日常工作和生活时的习惯以及方法方式的不同。由于不同的企业群体所处的环境不同，面临的问题和解决问题的需要也就不同，这就导致了解决问题的做法不同，对于同一个问题它的解决方式也有着不同，所以就导致了文化是多样的，也就间接反映了文化是在长期的条件下不自觉的形成的。那么，为什么要刻意去建设企业的文化？其主要目的便是为了让企业的各群体人员更有竞争力，从而反映出企业的竞争力，推动企业的经济发展。企业文化建设的方法，必须经过长时间的学习得出的优良经验，同时加上适应时代发展的不断创新改革，以此来建立一个企业的文化。企业的文化是企业人员工作和生活的指南，企业文化具有强大的引导力，我们进入不同的企业群体，就要符合该企业的群体文化，这样才能更好地生存与发展。企业文化的建设，就是让企业的群体更有竞争力，让企业的文化更有影响力。
2新时代工会在企业文化建设中的地位
在企业文化的建设过程中，企业应该充分凸显工会的地位，不断明确工会的核心作用，以此来整体提升企业文化建设的质量与成效。一方面，工会是工人阶级的组织，代表着广大职工群众的根本利益，在企业文化的建设过程中，工会以团队建设的地位来发挥作用。以组织召开职工代表大会的形式，组织员工参与民主管理、民主监督，确定企业发展过程中的重大事项和员工福利待遇。依托基层分会创建中小家，利用职工中家和职工小家多重功能来积极营造良好的团队文化，以此载体来促进企业精神文化的建设。工会在企业文化建设中的地位才能凸显，在企业文化建设实践中，必须充分依靠工会的组织、教育、引导等功能，全面维系广泛的职工群众，真正提升他们的归属感和信念感，让员工自己在企业中有主人翁的地位，把企业的思想转化为主导思想，使员工自觉把心思转移到自己具工作中，虽然党建团队等工作也能够推动企业文化的建设，但工会有着联系群众的天然优势，是企业核心文化支柱。
3新时代工会在企业文化建设中的作用
3.1引导作用
在企业日常经营管理工作中，工会组织可以经常性地开展多种形式的文体活动，将企业文化理念融入各项活动中，寓教于乐，从而正确引导广大员工的价值取向，使其与企业长远发展目标相一致，进而认同并接受企业文化，对企业产生强烈的归属感、使命感，转化为工作的积极性、主动性和创造性，形成企业“以人为本”，员工“以企为家”的良好文化氛围。
3.2凝聚作用
各级工会组织应充分发挥其组织分会、车间工会、小组与员工密切联系的优势，及时与职工沟通，了解其心理变化，并根据职工的不同心理问题，进行有针对性的心理疏导，引导大家围绕企业的奋斗目标、发展愿景，齐心协力，共同努力，催生昂扬向上的奋斗激情。
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3.3教育作用
一是，工会组织可以借助职工书屋平台，开展读书比赛、业务培训、知识竞赛等活动，引导职工积极主动提升自我、塑造自我。二是，工会组织要通过开展“四德事迹巡讲”“劳模风采展”等活动，以先进人物的事迹和一言一行去感染带动更多的职工学先进、比先进，爱岗敬业、努力工作。
3.4阵地作用
企业文化的传播必须要有载体，必须依靠阵地才能实现。而工会组织正好具备这些优势，就现代企业来说，企业中拥有职工俱乐部、图书馆、文体中心、保龄球馆、羽毛球馆、全国职工书屋等文化场所，为职工学习文化知识、增强综合素质搭建了平台和舞台。
4新时代企业工会推动企业文化建设的主要策略
4.1树立和谐理念，增强工会创新力
伴随着改革开放，企业工会有助于推动社会经济关系向前发展，也被越来越多的企业所重视。企业工会在工作的过程中，并不是一帆风顺的，经常会伴随一些问题和情况，问题的内容大致被分为以下方面，首先，伴随着科技的进步，员工也在不断提高自身的思想观念，思想观念的提升必然带动员工价值取向的提升，在这种情况下员工之间的文化理念必然会发生碰撞，使得员工在工作中会呈现出不同的思想形式，进而体现出多样化和复杂化的特点。第二方面，是党内腐败问题严重，企业内分配不公平，在一定程度上打消了职工工作的积极态度和主动性，在工作中有可能会产生负面情绪，进而产生一些负面影响。最后，是企业在运行的过程中没有充分尊重员工的意见和建议，没能形成良好的企业民主意识，即便企业中进行民主管理和民主监督，大多也是形式主义，没有深入探究民主过程，没能落实到工作的各个环节中，职工也没能真正意义上享受自身的合法权益。有些企业在运行过程中没能收集企业员工的合理化建议，没能认真倾听企业员工的科学性意见，久而久之，员工不再产生积极的工作热情，也不利于发挥员工的创造性，最终导致企业发展受到严重的阻碍，员工也没能得到良好的发展。针对上述一系列问题，企业必须积极响应国家号召，树立科学发展观，企业要充分的认识到工会工作对于企业发展所产生的重要性，积极提出合理有效的改进措施，始终坚持用发展的眼光看待实际问题，增强企业责任感，提高创新意识，积极抓好企业工会工作，全方面、多层次的深入企业管理，善于发掘职工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会的民主化以保障企业和谐安定的工作环境，使企业更从容的面对工作中的新情况和新问题。
4.2全面践行企业人本发展理念
在企业发展过程中，企业若想提升自身的竞争力，若想优化自身的发展成效，必须注重坚持以人为本的科学理念，不断突出人的作用和价值，全面关注人的进步与提升。从这方面来看，企业文化建设的理念与工会的作用不谋而合。在企业文化建设过程中，企业可以依托于工会来进行人本管理，紧密联系职工群众，深入职工之中了解职工所需，解职工所急，加大对困难职工家庭的关怀，消除职工的后顾之忧，提升职工群众的向心力、凝聚力和创造力，为企业生存发展增添竞争动力。
结语
综上所述，随着新时代社会的发展，现阶段我国企业所面临的市场竞争压力也日益增加。工会组织作为员工自发建立的组织，其对于企业文化建设有着非常重要的作用，企业工会不但能够提高企业文化建设的进程，同时还能够促进培养员工的主人翁意识，促使企业文化能够融入到员工的思想当中，为企业的发展与建设打下一个坚实的基础。
参考文献：
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[3]范海燕.论新形势下如何发挥企业工会组织的作用[J].现代商贸工业，2017（16）：79-80.
论文作者:张文琪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 工会论文; 职工论文; 文化论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第28期论文;