摘要：我国特色社会主义经济体制发展下，国有企业在国民经济总体结构中长期处于领导地位，私有企业的发展与国有企业的发展一同构成了我国经济建设的主心骨力量，然而相比较而言，我国国有企业的建设效益显而更为突出，牢牢把控住国有企业的发展建设，是我国经济发展的第一要旨。十九大以来，我国各国有企业都在有序开展政治建设新工作，力求将十九大精神延伸到基层工作的每个细节上来。然而，在开展国企党建政工工作进行具体规划安排工作中，一些平时常被忽略的实际问题逐渐暴露了出来，并成为了影响国企进行党建政工工作的拖累性难题，也成为了国企开展新时期党建工作创新调整的重要挑战。本文以国企党建工作开展现状为背景，对存在于目前工作中的工作难题提出对应解决措施，旨在为国企党建工作具体执行方案提供一些创新策略。
关键词：党建政工；国有企业；工作规划；十九大精神；创新策略
我国各项建设事业的迅猛发展离不开敢于承担责任的事业领导，离不开一批又一批艰苦奋战的工作人员，离不开潜心钻研的事业先驱者，同时，也离不开党的各项正确的规划决策。党对于中国的绝对领导地位，不仅仅因为党打出了新中国的江山，也不仅仅因为党开拓了新中国的光明前景，对于党的奉献，国企管理人员应对应到企业内部的政治建设工作上，切身感受这些建设工作对于国家各项建设事业发挥的巨大作用。进入建设新时期以来，我国国有企业的经营发展不再是简单的企业经营运转，更是具有组织性的企业管理和生产经营，这就需要国有企业的相关领导人员组织好企业内部的各项管理工作，掌握好党建工作的实施重点，以十九大精神之创新要求，制定出具体创新性的实施策略，发挥党建工作的最大作用，使企业效益进一步提高，获得更大的发展空间。
1 党建政工工作的开展现状
1.1 党建政工工作现状概述
党建政工工作是我国各项企业和单位进行内部管理工作的重要组成部分，对职工的有效管理和思想建设起着积极作用，是各项建设事业实践开展的重要软实力保证。在我国的国有企业经营管理内部结构上，基本都会设有相关的党建政工工作部门，负责跟进研究党的最新的政治决策，组织基层工作人员贯彻落实具体党建政工工作决策。在国有企业内部开展党建政工工作，不仅可以提高工作者的工作积极性，调节决策者和工作者的关系，更能够为推动基层群众的政治思想教育工作的实施开展提供了巨大推动性助力。
在一个党建政工工作开展状况良好的国有企业内部，党建政工工作实施的积极性影响是显而易见的。首先，在进行内部管理工作时，党建政工工作的开展就对调节上下层领导从属关系发挥了积极意义，日常工作规划中，各部门的领导人员可以将党建政工工作规划安排进各部门的具体规划表中，腾出相应时间，使员工接受单位的党建政工组织教育，使员工第一时间了解到单位的工作安排和人文关怀，感受到来自政党和单位组织的真心厚待，积极融入到单位的组织中，感受到单位的工作归属感，从而降低工作人员的工作消极感，将单位变成组织，从而提高员工积极工作的动力，减少消极怠工现象的发生；在社会层面上，接受过良好的组织性的党建政工教育的人员，往往能够较为全面地理解政府制定的政治策略，能以正确的三观来衡量社会时事和政治动向，能够更好地适应瞬息万变的社会发展变化，做一个推动社会进步的良好公民。这就是党建工作工作的重要性所在。
1.2 国有企业中党建工作开展的现存问题
（1）党建政工工作的开展不仅与制定实效性政治决策的领导者有关，更与无数传达决策精神和开展党建政工教育的单位部门有关，我国是一个特色的社会主义国家，国情较为复杂，建设事业任重道远，这就更需要各个领导人员和管理人员秉承党的正确领导精神，发挥党建政工工作的应用优势，助力单位进步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而正因国情复杂，经济制度较为特殊，国有企业的党建政工工作往往较难传达具有时效意义的党建政工工作精神，一些具有时效要求的推行政策措施也往往很难在第一时间以单位为组织推行开展，受到国情发展限制或是政治发展限制或是地方特殊情况的限制，一些具有进步意义的政治策略很难得到及时的推广传播，建成真正全面贯彻之局面需要较长的建设时间，效率较低。
（2）国有企业党建工作部门在开展实际教育工作之时，掌握有余，透露不足。与基层员工不同，党建政工工作部门工作人员的专职工作主要就侧重于跟进党建政工工作中，能在第一时间了解到党的政治决策和时事的政治建设精神，很多工作人员是可以尽职做到了解归纳党的新时期政治建设动向和初衷的，但是，就很多工作人员的传达能力和传达方法上，是不太尽人意的，往往了解了全部内容后，能够传达到基层工作人员耳中的会议精神已经有所缩减，再加上传达方式呆板，传达形式枯燥，往往很多基层员工并不能完全理解会意，长期以来，国有企业内部工作人员往往从心底就不会将企业的党建教育划为自身工作的参考准则，只会片面形式化地接受企业内部的党建思想培训，却不能够将所得的党建教育真正感化利用起来。
2 新时期国有企业党建政工工作策略创新
（1）由于单位部门和政府部门的联系密切度较低，联系途径较少，国有企业单位的党建政工工作开展往往与政府的时事政治决策的规划进程不一致。要想真正从根本上解决这个问题，就需要从调整政府相关部门和国有企业单位党建政工工作部门之间的关系上着手，拉近彼此之间的距离，同步开展党建政工工作改革，搭建好政治领导层和具体执行层的沟通交流平台，将党的正确领导工作精神精准传达，精准不仅是美容的精准，也同时做到时效的精准，在学习了新时期党建工作的工作内容后，第一时间传达，第一时间交托施行，发挥党建政工工作的实效性优点，更高效地完成好党建政工工作。
（2）针对员工的党建政工工作接受量少和党建政工教育接受程度低的情况和单位党建政工工作开展难度大的特点，应将应对措施的制定侧重点放在党建政工工作的传达能力提高上。国有企业内部应定期针对党建政工工作部门的相关工作人员展开传达能力培训，旨在提高工作人员的表达能力，将所得党的会议精神和党的实效性的执政决策全面，具体，框架性地传达给基本工作人员，不能遗漏，不可减缩。另外，在传达方式上，相关工作人员应开启新思路，以新模式，如召开主题会议，组织新活动的方式进行党建政工工作的传达，创新传达方式，活跃活动气氛，整体提高传达效率，以便基层员工更好领悟到党建政工工作的工作意义。
（3）在教育理念上持续更新企业党建思想教育理念：在当前的许多国有企业内部的职员脑海中，尤其是在个别企业的党建政工部门的印象中，十分缺乏对党建教育的正确理解认知，长期提高不了自身的党建政治素养，而国有企业相对私人企业来说企业组织形式特殊，必须有更深的政治觉悟，所以，企业应该在企业职员内部上持续更新党建教育思想理念，在于企业开展党建教育工作之前，先对企业党建政工工作部门的职员进行党建教育更新，时刻督促其积极参与社会党建活动，为企业内部党建工作注入新的力量。
党建政工工作的开展建设，仍应放在以人为本的执行理念上，针对具体工作难题，给出相关解决意见，据实而定，才能发挥党建政工工作的最高实效性，发挥单位内部管理的最大能动性，为事业建设发挥最大效益。
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论文作者:杨吉兔
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 传达论文; 国有企业论文; 单位论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第7期论文;