摘要：“我国国有企业的一个光荣传统就是，在企业中坚持党的领导，不断加强党的建设”，这是在全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记讲的一句话。他讲到作为国有企业来说，企业离不开党的领导，党的领导与建设是国有企业的根本所在，也是国有企业的灵魂。在国有企业中，党的政策的宣导与理论的指引是政工干部的基本工作之一，它是一个企业的思想引导者。一支高素质的队伍在企业中起着积极向上的作用，它传递正能量，为企业调解矛盾，化解纠纷，对于广大的企业员工来说有很强的凝聚力与向心力。在当前的形势下，在国有企业中加强政工队伍的建设，不仅可以促进国有企业的改革，对于国有企业的健康可持续发展也起到了极大的推动作用。
关键词：企业政工；人员素质；政工队伍建设
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高政工队伍的建设水平
政工队伍的质量如何最直接的体现就是企业政工人员素质的高低。一个企业的政治思想工作有无成效最主要的还是在于企业政工队伍的水平如何以及企业员工的整体素质水平的高低。提高政工人员的素质对于提高政工队伍的素质至关重要，因此就需要将优秀的政工人才引进企业，为企业注入新的活力，进行政工人员素质的培训。
1.2促进企业的稳定与团结
对于国企来说做大、做强、做优是其进行改革的最大目标，然而改革的道路从来都不是一帆风顺的，因此对于企业改革第一步首先要做的就是要确保稳定广大企业职工及干部的思想。当前的社会经济处于一个新常态新形势，党和国家在面对企业全面深化改革的情况下更需要加强党的作风建设，从严治党，对国有企业干部以及广大职工进行思想的正确引导，帮助他们树立正确的价值观与社会观。面对大环境，企业首先要做的就是紧跟时代步伐，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，学习传达党的理论与政策，这样才有利于企业团结一心，有利于企业的稳定团结。企业的政工队伍人员是企业思想的践行者，因此一支高素质的政工队伍对企业的发展起着不可估量的作用。
1.3促进企业的进步与发展
企业思想政治工作的开展最重要的是拥有一支高质量的政工队伍，只有将政工人员的素质进行提高，才有可能从整体上提升企业广大员工的思想政治素质。只有提高企业员工的思想政治觉悟，才能提高他们工作的积极性，使他们给予工作投入更多的热情。在企业开展思想政治工作有利于员工树立正确的价值观，对于企业的经营管理也起到了很大的推动作用。
2在企业政工队伍建设中存在的主要问题
2.1在工作中欠缺针对性
对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的需求。而要想更好的发挥政工干部的作用和优势，提升工作的有效性，就要让其深入到实际工作当中，通过鼓舞基层员工提升工作动力的形式来改善这些问题。
2.2欠缺较强的政治意识
现今有些企业中的基层政工干部存在的共性问题，主要包括政治意识弱化，思想站位偏低的问题。有些政工干部对于新时期的党建工作欠缺正确的认识，未能对其进行深度研究，这样将无法有效的运用好党建理论来指导实践工作的开展。
2.3缺乏较强的执行力度
在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于体制等许多客观原因，很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。
3企业政工队伍建设的几点思考和策略
3.1提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2明确政工工作的方向
在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。而对于政工干部而言，最重要的是让企业领导明确只有合理的选择方法，保障政工工作到位、精英培训到位以及基础管理到位等，才能有效的保障生产经营的责任到位，并能够发现其中的问题从而有效解决问题。如今重点工作就是要解决企业员工在思想政治工作中的不重视、队伍建设不完善、制度体系不完善以及考核评价不合理的问题。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题，并对问题进行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
3.3不断提升企业政工工作的宣传力度
企业应重视政工工作的宣传，并有效地借助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发政工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。可以通过QQ群、微信、微博等形式来发布大政方针、形势任务以及经营知识等，使工作人员能够获得更多的机会学习到岗位技能，并且通过这样的形式也能丰富企业的文化氛围，能够让员工思想认识得到提升，这样才能使企业生产经营发展得到一定的保证。
3.4有效增强政工工作的实际效率
在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。
4结论
在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。
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论文作者:李博
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/10
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