中国劳动供求态势变化、问题与对策，本文主要内容关键词为：中国论文,态势论文,对策论文,供求论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文分析了劳动供给和需求态势的变化，认为我国无限劳动供给时代已经结束，“招工难”具体地反映了劳动供求形势所发生的根本性变化，这一变化虽然并不意味着劳动力数量绝对短缺，但意味着劳动者工资只有实现合理增长才能保持劳动力资源充分供给。综合劳动供求变化，本文进一步探讨了当前劳动力市场的形势和问题。
归纳起来看，当前劳动力市场主要面临这样两个方面的问题。
(1)我国目前仍然面临着较大的城镇就业压力。
与此同时，劳动供需之间不匹配的结构性矛盾越来越突出。一方面是对熟练工人、中高级技术工人的需求无法及时得到满足。另一方面是大学生就业越来越困难。大学生就业难是劳动力市场结构性矛盾的具体反映。
(2)劳动力市场保护不平等，非正规就业现象仍然严重。一方面是保护过度和缺乏弹性，另一方面则是缺乏保护和灵活过度，劳动者权益受到伤害。
从优化就业环境、改善民生角度出发，今后应该着重考虑与解决的问题有以下几个方面。
(1)重点解决大学生就业难问题，建立促进大学生就业的长效机制。一是把提高创新能力作为高等教育投资和改革的重点。二是设立大学创业园和大学生创业基金，增强大学毕业生创业能力。
(2)更加关注民生，构建灵活安全的劳动力市场。
建立覆盖到每个劳动者的普惠的社会保障制度。
(3)完善劳动力市场制度体系建设，加强对劳动者的基本保护。严格执行劳动合同法，进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度，加强劳动监督制度，完善三方协调机制。
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