摘要：在我国市场经济体制不断革新的带动下，工会的思想政治教育工作也面临着严峻的挑战。这是由于作为党政与群众的连接纽带，工会与广大群众的利益息息相关。因此，在新形势下，工会思想政治教育工作要在坚持优秀传统思想政治教育工作方法的基础上，加强教育策略的创新力度，确保工会的思想政治教育工作紧跟时代潮流，更好地适应社会发展需要。本文就新形势下如何创新开展工会工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：新形势；工会；思想政治教育；创新策略；教育工作
1.企业工会的内涵
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相关注工人阶级的思想与权益，并且逐级成立了相应的工会组织维护其权益。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。目前，企业工会其多指企业的职工代表组织。在2006年7月中华全国总工会执行委员会也通过了《企业工会工作条例（试行）》，这就使得企业工会的组成以及工作具有较强的限制性，能够充分保证其使用秩序。在该规定中，明确指出其行业工会必须要以邓小平理论、“三个代表”的重要思想作为指导原则，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，从而形成有了中国特色的社会主义工会组织。由此，我们可以看出，企业工会具有三个基本特征：第一，联系性。工会的联系性主要体现在工会将职工、企业、党等几个基本主体联系起来，使得其工作中能够具有较强的相互作用。第二，发展性。工会的发展性主要体现在其随着社会经济发展与企业管理模式调整，逐渐对其主体以及制度进行调整和完善，使得其适用性更强。第三，秩序性。从某个角度上来说，工会本质上就是一种特殊的社会组织，企业工会是通过企业员工的关系形成，而中华总工会则是通过其劳动性质而组成。
2.新形势下工会思想政治教育工作的重要性
21世纪是一个信息大爆炸的时代，在这种新形势下，工会的思想政治教育工作面临着更多的挑战与压力。然而，当前工会的思想政治教育工作依然存在疲软、乏力等问题或现象，这不仅阻碍了工会思想政治教育工作顺利开展，还导致了诸多群众切身利益难以得到切实有效保障。因此，推动工会思想政治教育工作的不断创新，是解决工会思想政治教育工作中存在问题的重点与关键。而实现工会思想政治教育工作创新，也迫切需要工会思想政治教育工作人员具有强烈的使命感与责任感，并勇于开拓、敢于创新，从而促使工会的思想政治教育工作健康有序地开展，实现工会价值最大化。
另外，特别是随着网络科技的迅猛发展，工会的思想政治教育工作也随之获得了更加多元、更为先进的途径。而工会思想政治教育工作的网络化运行，也要求工会自身必须具有不断知新、创新的能力，以确保工会的思想政治教育工作能够紧跟网络时代的发展步伐，提升整体工作的质效和水平。
3.现阶段企业工会现状
现阶段我国企业不断发展，企业工会沿着良好走向持续发展。但是，企业工会工作依然存在诸多问题。现阶段，企业工会负责人大多由企业内部担任要职的员工兼任，导致无法有效顾及工会工作，从而增加了工会工作的边缘性，且工作成效不明显。在工作方面及工会制度方面，没有对职工的需要进行严谨的调查和全面的考虑，导致工会没有具体充分发挥其应有的桥梁纽带作用，对职工的权益等方面制度还应该进一步改善和调整。现阶段，一部分企业工作部门的目标出现了误差，导致工会应有作用无法得到有效发挥。虽然最近几年企业对工会的重视程度在不断提升，对建设企业工会方面也增加了很多财力、人力等，但是有些企业依然存在工会工作表面化，工会责任人身兼数职等问题，所以应该针对这些问题进行及时的改进和创新。
4.新形势下企业工会工作中面临的问题
4.1 企业工会群众认识缺失
传统企业工会相对注重职工权益的维护，而在长期发展中，很多职工会妄想通过工会维护其自身的非法利益，在现实中，却并没有达到该种效果。这就使得很多职工都开始忽略企业工会的作用，甚至将其认定为无效组织。在这种状况下，企业工会工作开展也就存在极大的难度，自然无法达到其应有的效果。
4.2 收入差距进一步增加，给工会维权工作的开展带来了一定挑战
在我国社会主义市场经济体制进一步发展完善的背景下，国有企业已逐步成为市场经济中一重要主体，这也就意味着企业的发展必须遵循市场经济下的一般规律，适当增加高新技术人才在企业内部人力资源配置中的构成比，促进职工队伍在稳定巩固的基础上不断提高综合素质水平，但也因此导致国有企业工会在维护弱势群体的过程中常常显得力不从心。
4.3 工作方式有待改进
在我国的经济发展中，作为我国重要的经济支柱的国有企业，其自身发展备受瞩目，对国家整体发展有着重大影响。而在当前国企工会的工作方式上还存在着一些问题，大多数依然按照传统方式进行，传统讲座式的工作模式并没有对国企产生积极的影响，而且长期传统上的工作模式也会给国企中的员工带来一些惯性的思维，不改进不创新，长此以往，国企工会始终禁锢在一个没有发展方向的空间里，同时国企单位应尽的责任和义务也未得到有效发挥。鉴于此，我们急需对传统的工作模式进行改进和发展，需要根据实际情况不断尝试与摸索，才能使国企工会发挥其应有的价值和意义。
5.工会工作要点
5.1 结合当前形势积极开拓进取
在市场经济体制逐渐发展的现在，企业运营观念逐渐实现了更新，这也对工会工作提出了严格的要求，即致力于实现发展创新，与新环境相适应。其一，要将传统思维模式进行改变，持续深化工作观点与理念的创新。其二，勇于实践，在工作中积极践行新的方式方法。其三，在企业中创造良好的文化氛围，保证工会工作能够对企业的良性发展提供保障。
5.2 依法完善企业机构
受企业发展影响，现代化企业中的格局已经出现了极大的改变，这就要求企业工会组织必须要从上至下完善结构，大力推行国家有关工会组织的政策，确保工作有序推进。
5.3 结合实际积极展开工作
其一，管理人员要深入基层，和企业职工展开交流，深入了解干部职工、尤其是一线职工的内心想法。其二，优化民主评议制度，充分保障员工的知情权与监督权。其三，积极与相关部门展开合作，协调矛盾纠纷。其四，了解工会工作重点，关注时下新形势，坚持核心工作，避免出现偏差。
5.4 强化队伍的培训力度
受企业发展的影响，工会管理人员的工作水平也必须要不断加强，这就需要对以下几个方面进行关注。其一，深入学习基础理论，适时展开工会管理人员的专项培训，定期组织有关人员进行交流，确保理论与实践同时进行，以此提升工会管理人员综合素质。其二，突破传统工作方式的限制，积极践行新思路与方法，使其与工会工作相适应。其三，管理人员要对《工会法》等相关法规展开深入学习，积极掌握政策动态，加强自身的维权观念。其四，重点提升自身修养，积极拓展学习范围，在平时工作的过程中与其他职工展开交流，注重强化自身在文化、娱乐以及个人修养等方面素质提升。
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6.新形势下企业工会工作的创新策略
6.1 强化工会维权基本内容
新形势下，国有企业在开展工会维权工作时必须充分明确“组织起来，切实维权”的含义属性，工会组织维护广大职工的基本权利除了经济权利以外，也包括了职工合法的人身权利以及政治权利。换言之，工会维权工作不单单需要与企业密切相关的“大事”挂钩，也必须深入企业职工内部身边的“小事”当中。笔者认为，在新形势、新变化下，国有企业工会组织维权的主要内容包括以下几个方面：对与广大职工基本生活、工作相关的权利内容加以维护。如包括对集体合同的签订，建立/解除企业与员工之间的劳动关系，发放薪资报酬，提供休息休假条件，办理五险一金，提取并使用职工福利基金，改善劳动条件，发放劳动用品，在岗继续教育培训，职工体检等内容；对广大职工的民主权利加以维护。职工作为国有企业中非常重要的利益群体之一，有必要且应当参与到企业治理与发展过程中，参与对企业发展有关重大决策以及人事决定的决策活动当中，工会应当确保职工能够正常行使上述民事权利；积极帮扶并救助困难职工。在国有企业工会组织维权工作的开展中，相关工作人员必须深入了解国有企业内部不同岗位、不同部门职工群体的困难，通过构建职工互助合作保险基金会的方式，积极帮扶并救助困难职工，以更好的履行工会自身的维权义务。
6.2 工会工作应与职工的生活紧密相连
国有企业的工会工作应该以企业职员为基础，对企业员工关心的实际问题及时准确进行解决，要和职员的生活紧密地联系起来。
第一，企业工会工作的出发点及落脚点是企业员工的切身利益，踊跃组织送温暖、献爱心的活动，提高国有企业工会的凝聚力，对企业职工在生活中遇到的问题及困难进行解决，使职工能感受到企业的温暖，提升他们的工作热情，为企业创造效益。
第二，改善基层的服务工作，对职工信息认真了解并落实，定期开展走访调研及联络，企业工会管理层还要深入了解基层职工，并对企业基层职工在生活生产方面遇到的实际问题进行了解并解决，为企业工会工作建立起一套运行良好的长效机制。
第三，对企业职工的健康问题进行了解。国有企业职工大多处于基层岗位，基层工作者需要面对更大的压力和工作量，还有可能有一定的危险性。所以这就需要企业工会关注职工健康，培养企业职工相应的健康理念，定期以组织健康知识讲座、健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏等方式对企业员工进行文明健康生活方式的培养，使基层职工能充分感受到企业的关心。
6.3 利用好《安全生产法》在工会劳动保护工作中的指导作用
２０１４年８月３１日新《中国人民共和国安全生产法》经第十二届全国人民代表大会常务委员或第十次会议审议通过，并于２０１４年１２月１日起实施。新增了“安全工作应当以人为本，坚持安全发展”这样的条文，明确“安全第一、预防为主、综合治理”是安全生产工作应当贯彻的方针，这在树立以人为本、牢固生命至上的理念方面具有重要的现实意义。新《安全生产法》在面对因社会经济建设飞速发展，工业化与城镇化进程不断深入过程中，企业安全生产过程中出现的新的问题与情况时，提出了让政府机关的执法地位以及统筹规划职责更加明确这样的亮点举措，在更加明确生产经营单位在安全生产方面主体责任的同时，也加大了生产经营单位对生产安全义务的保障作用。进一步建立健全安全生产事故的预防制度以及“黑名单”制度，对安全生产事故的应急救援制度及措施进一步的完善，对于安全生产违法行为以及责任要极大追究力度。工会组织以及职工个人当下的一项重要任务，就是加强对于新《安全生产法》的学习、宣传和贯彻。多组织宣传工作，善于利用微时代下微信、微博等新媒体平台，全面且透彻的认真解读新《安全生产法》，在营造良好的安全生产氛围的基础上，更好的为新《安全生产法》的贯彻打下坚实的群众基础。
6.4 改善传统的工作方式
在改善传统方式之前，一定要正确认识工作方式的重要性，要想跟上当前社会发展的脚步，实现工会工作同步发展进步，就一定要认清自身情况和所处的位置，并根据自身的实际进行改革。改革一方面要改变传统枯燥、乏味的工作方式，改变传统模式化的工作形式，适时加入一些新的创意与设计。同时，也要注意运用科学的方式进行改革，尊重科学发展一直是我国企业单位推进的一种形式，也是国企工会需发展的一个重要原则。科学地进行改革才是正确的方式，所以要树立正确的科学观念来去创新发展，使得传统的工作方式逐渐优化，在传统中优化一种新的形式与发展方向。也要制定科学合理的方式去进行改革，根据实际情况作出策划，一步步地进行优化和完善，形成一种既适合又高效的工作方式。
7.创新工会工作内容
企业工会组织属于企业内部的关键组织，其涉及工作范围十分广泛，内容也非常丰富。在新常态下，企业工会必须要进一步发挥出自身实际价值，真正把控好重点工作，紧密结合新形势和新主题，促进工会工作效率的不断提升。第一应当将组织工会特色活动和服务企业发展联系在一起，做好广大基层职工的引领者，不断调动广大职工的创新意识与创造意识，联系强化管理、技术创新以及节能降耗等方面的工作，组织进行技能比拼、岗位竞赛等相关活动，持续提升广大基层职工的学习能力、创新能力以及工作水平。第二应当坚持将工会维权和确保企业和谐稳定发展的目标联系起来，近年来我国全面依法治国的逐渐深化，依法治企也逐渐变为新时期企业发展的重心，企业工会必须要紧密结合当前的新形势，在追求经济效益最大化的过程中不断激发广大职工的积极性，将学法、懂法、守法当成是职工培训教育的重要任务，组织推进民主管理、企务公开等相关工作，让企业职工可以感受到工会组织的温暖。第三应当将关系基层职工生活工作情况与满足职工诉求联系起来，做好职工的“管家”。在新常态下，企业职工精神文化需求逐渐增长，对企业工会组织而言，应当坚持做好困难职工帮扶、强化社会主义核心价值体系的构建，做好对广大基层职工的人文关怀与心理疏导工作。
如定期组织多元化的文化活动，丰富基层职工的精神文化生活，通过创建心理咨询室，开展好基层职工的心理疏导，借助于新媒体宣传优势，借助于工会网站或者微信公众号等新媒体拉近和基层职工的距离，让工会服务无处不在。
结束语
综上，思想政治教育工作在新形势下的工会工作中发挥着至关重要的作用，是工会的意志和文化思想体现，同时还是企业谋求长远发展的重要路径，更是其增进和谐、维护群体及个体利益的保证与根本。因此，新形势下的工会需要不断创新思想政治教育工作策略，也只有这样才能确保工会的基层服务职能，才能确保工会队伍的综合素质及与时俱进的特色，从而切实促进工会思想政治教育工作的全方位提升。
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论文作者:夏建平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 工作论文; 教育工作论文; 工会工作论文; 思想政治论文; 《基层建设》2018年第16期论文;