摘要：在十八大报告中，明确提出了以“三个倡导”为基本内容的社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是中国现代社会先进理念与社会主义现代化建设相结合的产物，社会主义核心价值观明确了国家、社会、公民三个层面的价值目标、价值取向、价值准则。从国家层面看，倡导国家要富强、民主、文明、和谐；从社会层面看，它的价值取向是社会要自由、平等、公正、法治；而作为普通的人民大众，价值观的核心精神在于要爱国、敬业、诚信、友善。三者之间的关系是辩证的有机统一，是社会主义核心价值体系的集中表达。
关键词：社会主义核心 价值观 企业文化
前言：
企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力，其与社会主义核心价值观有许多相得益彰之处。习近平总书记强调，要推进社会主义核心价值观常态化、具体化、形象化、生活化、使每个人都能感知它，领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，做到明大德，守公德，严私德。而企业作为全面建成小康社会的重要力量，尤其国有企业，是社会主义建设的重要经济基础，更应该率先垂范，切实做到培训有力、践行有效。
一、将社会主义核心价值观融入燃气企业文化的发展中，要充分发挥企业领导者的决定性作用。社会主义核心价值观“倡导富强、民主、文明、和谐”，表明了中国共产党带领全国人民全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现民族伟大复兴的坚强决心。这富有感召力的价值目标激励着社会各阶层的人民，而企业领导者作为企业文化的倡导者、维护者和管理者，其思想观念、道德水平、思维方式、品行习惯、风格偏好，直接决定着企业文化的核心内容和层次水准。所以，企业领导者在思想上要充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性，把这项任务摆上重要位置，把握方向，制定政策，营造环境，切实负起领导责任。要把社会主义核心价值观要求体现到企业管理和企业文化建设的具体实践中，推动培育和践行社会主义核心价值观同实际工作融为一体、相互促进。而且在行动上，企业领导者要做培育和践行社会主义核心价值观的模范，要在培育和践行社会主义核心价值观方面带好头，以身作则、率先垂范，讲党性、重品行、作表率，以人格力量感召员工、引领风尚。
山东济华公司党委一直以来，都注重通过强化学习基础，拓宽载体内容，不断将企业文化加以丰富、发展。“两学一做”学习教育活动开展以来，山东济华党委根据当前企业实际，将“两学一做”学习教育拓展为“两学两做” 学习教育。组织全体员工参与进来，要求广大党员学党章党规、学系列讲话，做合格党员的同时，号召广大员工学员工守则、学系列讲话，做优秀员工。“两学两做”学习教育活动一经开展，便得到全公司广大党员干部和员工的一致响应，在公司上下掀起了学党章党规、学系列讲话，做合格党员、做优秀员工的热潮。“两学两做”学习教育活动的开展，是山东济华公司党委丰富和发展企业文化的一项重要内容，也是增强公司凝聚力、竞争力重要举措。
二、将社会主义核心价值观融入燃气企业文化的发展中，要立足实际、以人为本。企业的发展壮大，关键在人。在企业发展的过程中,每位员工对企业的心理感受和期望的不同,使得员工思想活动的独立性、多样性、复杂性、差异性和敏感性有所增强,价值观念也呈现多样化趋势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此,如何弘扬、践行社会主义核心价值观，正确把握企业核心价值观的主导作用与员工多样化追求的关系,解决人的思想认同、思想归属和行为自觉等问题，是摆在企业管理者面前的重要课题。
社会主义核心价值观社会层面所倡导的“自由、平等、公正、法治”，就是要营造能保障人自由而全面发展的社会氛围，真正实现社会主义民主的政治文明，是符合社会主义中国基本国情的时代要求。其所蕴含的人文精神是企业构建自身特色文化的根本因素，有助于将企业与员工结合为休戚与共、相互包容的命运共同体。（1）构建独特且适合自身发展的企业文化，是企业在特定时代的特定生产经营管理过程中所形成的具有特色的物质财富和精神财富的融合体。在当前市场经济中，企业已从价值竞争、产品竞争转向品牌竞争。良好的企业品牌是企业文化的外延和表现，不仅能吸引客户和人才，还能凝聚人心，增强企业的可持续发展能力。山东济华燃气有限公司自2011年创立“蓝帽子”服务品牌以来，在济南市文明委、市安监局和市政公用局党委的帮助指导下，公司先后开展了“蓝帽子”责任服务、“蓝帽子”快捷服务、“蓝帽子”安全文明服务责任、“三位一体”、“五位一体”共建燃气安全文明社区（单位）以及“三关爱”、安全培训进校园、你的孝心我传递、万粽同心为公益•蓝帽子燃气安全360等主题活动，扎扎实实为客户提供安全、可靠的燃气供应和快捷、优质的标准化服务，努力树立良好的行业风气，打造“蓝帽子”服务品牌。公司服务水平不断提升，服务能力不断增强，安全措施更加完善，气源供给更加平稳，用户满意度不断攀升。（2）坚持以人为本的人本理念。山东济华在企业生产经营管理活动中，秉持着尊重员工、信任员工、关心员工和爱护员工的理念，充分考虑其切身利益，满足其正当合理的个人需要。同时建设以人为本的企业文化，重视员工素质的提升和全面发展，定期为员工提供各种学习机会、发展舞台和升职空间，努力把员工培养成有用之才。通过处理好企业发展与员工发展的关系，不断拉近企业与员工的距离，通过企业的发展来满足员工的需求，以此激发员工的发展愿望和动力，实现员工、企业和社会的共同发展。同时通过评先选优活动，发挥典型引路、以点带面的作用，在全公司形成崇尚先进、争当先进的良好氛围。
三、把社会主义核心价值观融入企业文化建设，要不断学习、不懈创新。社会主义核心价值观倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，这是每个企业对员工最大的期盼。只有满怀爱国激情才能爱企业，只有敬业才能做好本职工作，只有讲诚信才能具备强烈的责任感，只有讲友善才能形成团队精神，促进企业发展。因此，在当前开展积极培育社会主义核心价值观的活动中，要将社会主义核心价值观融入到企业文化当中，勇于创新、与时俱进。特别是面对变幻莫测的现代市场，成功的企业必须要勇于创新，只有具备比竞争对手走得更快的能力和先进的企业文化，才能使企业保持持久的竞争优势。（1）要把企业培养成学习型组织。学习能力已成为决定企业存亡的关键要素，只有具备学得更快的能力，才能使企业保持持久的竞争优势。作为企业文化核心的企业精神，是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和行为规范。现代企业必须深入挖掘企业自身的文化元素，形成重视学习、善于学习的企业精神，并进一步传播、深化和发展，以此来促进企业的发展进步。（2）要创新管理制度。企业管理制度是企业员工在企业经营管理活动中共同遵守的规定和准则，是企业生产经营活动的体制保障。企业文化和企业管理制度之间是相互融合的，企业文化中蕴含着企业管理制度的精髓。因此，企业领导者不仅要重视企业文化的培育和传播，而且要重视通过强有力的组织机制重构和管理制度创新来真正落实企业文化价值观，推动企业不断向前发展。
结束语：
总之，企业的发展壮大离不开企业文化的支撑，企业文化的构建离不开社会主义核心价值观的依托。在新形势下，作为国有企业一定要坚持社会主义先进文化前进方向，树立社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入到企业文化建设之中，促进企业向更高、更远的方向发展。
论文作者:范杰民
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2017/12/28
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