事业单位人力资源管理是事业单位提高管理水平和质量，更好的服务经济社会发展的重要内容，也是事业单位不断发展的必然要求，在事业单位管理过程中应充分了解和掌握事业单位人员构成的基本特点，以事业单位专业技术人员的根本利益为出发点，在管理内容、管理方式上创新，从而切实提升事业单位人力资源管理的水平和质量。本文对事业单位人力资源管理进行分析，在此基础上提出相应的对策建议。
事业单位人力资源管理若干思考
◎王守华
一、事业单位人力资源管理概述
事业单位人力资源管理是事业单位提高管理水平和质量，更好的服务经济社会发展的重要内容，事业单位通过人力资源管理不单能够有效的规范组织行为，提升组织的凝聚力、创造力和执行力，同时也是事业单位不断发展的必然要求，在事业单位管理过程中应充分了解和掌握事业单位人员构成的基本特点，以事业单位专业技术人员的根本利益为出发点，在管理内容、管理方式上创新，从而切实提升事业单位人力资源管理的水平和质量。从事业单位管理的特点上看，一是事业单位人力资源管理的对象具有复杂性，事业单位人力资源管理不单要管理专业技术岗位人员，同时还要兼顾管理岗位和工勤岗位人员。这就要求事业单位人力资源管理工作能够正视工作的复杂性，考虑到各个领域人员的切身利益，从被管理对象的实际进行有效的管理，实现管理与服务相结合的高质量人力资源管理工作。二是事业单位人力资源管理工作的系统性，事业单位人力资源管理不单要涉及薪酬、福利，同时也涉及到职称管理、级别管理、工勤管理等多项工作，而且每项工作都有其时限、工作业绩、学术研究等方面的具体要求，因此事业单位管理工作具有系统性的特点。三是事业单位人力资源管理工作的实践性，事业单位管理工作随着新时代经济社会各项事业不断高质量发展，事业单位也随着经济社会高质量发展的要求而进行不断深入的改革，在改革的过程中，事业单位的人力资源管理工作也呈现出新的变化。因此，事业单位管理工作具有很强的实践性，在不断变化的改革形势与发展过程中，事业单位人事管理也要有新的变化、新的发展。
二、事业单位人力资源管理若干思考
事业单位人力资源管理是事业单位提高管理水平和质量，更好的服务经济社会发展的重要内容，事业单位通过人力资源管理不单能够有效的规范组织行为，提升组织的凝聚力、创造力和执行力，同时也是事业单位不断发展的必然要求，在事业单位管理过程中应充分了解和掌握事业单位人员构成的基本特点，以事业单位专业技术人员的根本利益为出发点，在管理内容、管理方式上创新，从而切实提升事业单位人力资源管理的水平和质量。一是事业单位人力资源管理应从规范组织行为进行，提升事业单位人力资源管理的水平和质量。事业单位人力资源管理是事业单位管理中重要的工作，因此在事业单位人力资源管理工作中首先应提高对人力资源管理工作的认识，从理论上和事业单位促进经济社会高质量发展的高度上认识人力资源管理工作的重要性，在此基础上加强人力资源管理的组织管理机构，由具有一定理论知识与实践经验的人力资源管理专业技术人员进行专业化的管理，同时在组织构建的过程中注重制度建设、岗位设置、流程管理、监督检查等方面的组织建设，从而切实的提升事业单位人力资源管理的能力。二是事业单位人力资源管理应从管理的质量入手提升组织的凝聚力、创造力和执行力。强化组织管理的目标是为了提升管理的质量，对于事业单位人力资源管理工作而言，加强事业单位人力资源管理的质量能够有效的促进事业单位的高质量发展，更好的服务经济社会高质量发展。在管理质量提升的过程中，应加强监督管理、绩效考核和评价总结等环节的工作。通过监督管理能够及时发现存在的问题，以问题为导向，及时修正存在的问题，提升事业单位人力资源管理的质量。通过绩效考核能够对从事事业单位人力资源管理的工作态度、工作实效、工作质量进行客观的评价，通过绩效考核能够有效的激发从事人力资源管理工作的人员的积极性和能动性。通过评价总结能够为从事事业单位人力资源管理工作提供有益的决策数据和文献参考，这些工作的开展都是为了更好的提升事业单位组织的凝聚力、创造力和执行力，更好的发挥事业单位的作用。三是事业单位人力资源管理应不断学习和掌握人力资源管理的理论与实践经验总结，理论学习是提升人力资源管理的重要途径，总结管理工作的经验则是有效的方法，将理论学习与实践总结相结合能够较为快速的提升事业单位人力资源管理的水平和质量。四是事业单位人力资源管理应在管理的内容、管理的方式上创新。创新驱动发展，在事业单位人力资源管理的工作中应在管理的内容和管理的方法上不断创新，突出以人为本的原则，在管理的内容上以事业单位服务经济社会，使事业单位创造更好的经济和社会效益为目标，以提升员工的专业技术能力和综合素养为内容，通过创新提升事业单位人力资源管理的能力。
三、结束语
事业单位人力资源管理工作是事业单位提升管理能力，创造更好的经济和社会价值的有效途径，在事业单位人力资源管理工作中应不断加强政治理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义理论为指引，突出党组织在事业单位人力资源管理中的地位和作用，同时在事业单位人力资源管理的方式、管理的方法上进行创新，将新时代新科技、新成果与事业单位人力资源管理工作进行深度融合，从而以人力资源管理提升事业单位服务经济社会发展的能力，促进经济社会高质量发展。
（作者单位：大庆市大同镇农村经济管理服务中心）
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