摘要：离退休干部作为企业一种无形的财富资源，即使离退休之后其对企业的影响作用也是十分巨大的。因此，电力企业需提高对离退休干部管理服务工作的重视度，深入贯彻落实相关政策，创新其管理服务方式，以便更好地发挥离退休干部的作用。
关键词：电力企业；离退休干部；管理服务
1、做好电力企业离退休干部管理工作的必要性
（1）中国特色社会主义现代化发展的要求
离退休干部年轻时在我国社会主义的现代化发展中发挥了很大的作用，虽已不在其位，不谋其政了，但其具有的人脉、经验和政治优势等都是社会主义建设的重要组成部分，因此，做好离退休干部的管理服务是中国特色社会主义现代化发展的重要要求。
（2）推动经济发展的必要要求
对中国而言，经济是政治、文化的基础，政治是经济的集中体现形式，而离退休干部具有很强的政治优势，合理的管理离退休干部服务工作能够在很大程度上的推动经济大发展。此外，做好基层离退休干部的管理服务工作，能够让人们意识到国家对有贡献的人的重视，有利于树立良好的政府和国家形象，且在稳定民心的同时，也促进了社会的稳定，使得上下民众一条心，为我国的经济建设营造了一种和谐、良好的环境。
2、离退休管理工作中面临的问题
（1）对离退休干部管理服务工作的理解不到位
一般而言，电力企业均会为离退休干部的生活提供一定的物质保障，比如节日福利、医疗补助等，甚至部分电力企业为了切实提高其文化娱乐生活，还建立了老年活动中心等，虽然这在一定程度上满足其物质需求及文化需求，但却缺乏对离退休干部的精神慰问。同时，通常情况下，离退休的干部可能会由于不适应退休生活，从而其心理思想上就会出现一定的波动，以致于其晚年生活的无趣，而作为电力企业的离退休管理部门却没有意识到这一点，没有将离退休干部的精神需求放在首位，这也是管理服务部门的一个工作失误。
（2）电力企业离退休干部管理工作缺乏创新服务意识
离退休干部是一个特殊群体，既需要组织精神上的关爱，也需要管理部门给予真诚的服务和帮助，切实解决离退休干部实际问题和困难，但现实情况却是：现任领导缺乏与离退休干部共事的感情基础，或者是重规定待遇的条条框框，轻视人文关怀的服务意识，漠视现象极其普遍。此外，由于各地区电力企业离退休干部管理工作没有形成统一的规范，出现了同为离退休干部，待遇却大相径庭的现象，使一部分离退休干部产生负面的思想情绪。
3、电力企业离退休干部管理服务工作所存在问题的解决措施
（1）电力企业应该采取有效的方式来完善管理机制
电力企业应不断完善离退休干部的管理服务机制，制定相关的工作标准，进一步规范管理服务部门的工作行为，为离退休干部管理服务工作的长期进行提供保障。在建立服务机制的过程中，电力企业应当与自身的企业特点相结合，制定出符合离退休干部基本需求的生活标准，以保障其今后的基本生活。同时，电力企业还应对管理服务部门建立一定的奖惩机制，以此来调动工作人员的工作积极性，为管理服务工作的有序展开打下坚实的基础。另外，也可以将一些现代科技应用到离退休干部的管理服务中去，利用软件的视频功能随时随地的了解离退休干部的生活，进而就可在一定程度上提高管理服务部门的工作效率。
（2）加深对离退休管理服务工作的认识
1）离退休干部是企业政治思想的中心，是企业文化的灵魂，对今后企业的发展具有积极的指导意义。作为电力企业的离退休管理服务工作人员，应当对自身的工作形成一个正确地认识，并不断地挖掘其认识的深度，进而为今后自身工作的开展打下坚实的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，电力企业还需加大对管理服务部门工作的监督力度，切实提高其服务水平。此外，为了进一步提高离退休人员的精神文化生活，电力企业单位可定期开展走访慰问活动，有效解决离退休干部所遇到的问题，进一步提高其生活质量。
2）离退休干部是电力企业的重要组织部分，曾在企业不同岗位上做出过巨大的贡献，做好他们服务管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥好他们的政治、经验，威望等优势，使他们积极建言献策，支持配合企业的中心工作，这对构建社会主义和谐社会有着不可替代的作用。同时，做好离退休职工的管理工作，既是积极应对老龄化社会发展的迫切要求，也是巩固党的执政基础和执政地位的需要。因此，电力企业应进一步加强对离退休干部工作的领导，认真贯彻执行好（中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，明确各级离退休工作部门管理的对象、范围、任务，出台统一规范的政策制度，促进离退休管理工作规范化、科学化。
（3）加强对于离退休职工活动场所的建设
1）电力企业应当加强对离退休干部的关怀，加大对于这部分的财政拨款，确保为离退休干部建立更多的活动场所及娱乐场馆，尽可能的为部分离退休干部提供一个老年生活的去处，消除了他们对于经济负担的担忧。
2）电力企业和社区可在一定程度上增加对离退休职工服务经费的投入。比如，企业可成立专门针对离退休职工的员工关怀部门，加大部门设施和环境建设，让离退休人员有一个活动场所。居民社区内也可以针对这部分人群，建设一些离退休干部使用的活动场所或活动设施，进而丰富离退休干部的生活。
3)建立和完善相应的组织体系，并配备专职人员负责离退休干部的服务管理工作，完善离退休人员管理工作的相应规章制度。
（4）加大对离退休干部实际生活的考察力度
完善的管理服务体系必须依靠实际的工作行动来执行，因此电力企业的相关部门应当加大对离退休干部实际生活情况的考察力度，确保有效监督管理服务部分的工作进度，及时发现其工作中的不足，为今后提高管理服务工作的质量打下坚实的基础。另外，在对离退休干部实际生活进行考察的过程中，还需近距离的听取老干部的意见，进而为指导管理服务部门的工作提供参考依据。
（5）发挥养老机构的作用
由于我国地区经济的发展不平衡，生活压力较大，大部分年轻人都到经济发达的大城市创业、打拼，进而就造成了部分基层离退休干部成为了“空巢老人”。养老机制作为一种符合社会发展趋势的社会养老方式，其一方面能够减轻离退休干部子女的养老负担，另一方面还可促进离退休干部的相互交流，保护他们的心理健康。同时，养老机构作为离退休干部休养生息的场所，有一定的公益性和社会性，是否进入养老机构是由离退休干部自己的意愿决定的，其是做好基层离退休干部管理与服务工作的辅助手段，而非绝对性手段。
4、结语
综上，针对电力企业而言，做好离退休干部的管理服务工作符合社会主义现代化建设的要求，有利于稳定民心，形成良好的社会风气，为经济的发展提供良好的环境。因此，电力企业应积极采取有效的方式来完善其离退休管理工作的相关制度，进一步提高对离退休管理服务工作重要性的认识，加大对离退休干部实际生活的考察力度，充分发挥养老机构的作用，按时足额发放离退休干部的养老金及生活补贴，保障离退休干部的切身利益，确保为离退休干部提供优质的管理服务。
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论文作者:周婷
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/17
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