摘要：电力企业的发展离不开党建工作的支持，要求企业能认真总结党建工作面临的困难，并根据新形势下对党建工作开展需求，不断创新工作方法，充分发挥党建工作职能。同时，为了促进党建工作持续发展，应及时转变落后的工作观念，坚持科学发展观，并建立科学的管理体系，采用电力企业党建工作发展策略，进而增强企业核心竞争力。
关键词：电力企业；党建工作；方法分析
0引言
电力企业的党建工作具有一定的复杂性、系统性。加强电力企业党建工作，是促进电力企业发展的重要保障。因此，必须要针对目前电力企业党建工作现状，对其进行不断创新，加强电力企业党建工作，以保障电力企业健康发展。
1党建工作职能和内涵
党建即党政建设，内容包括以下几个方面：制度建设、作风建设、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设等多个方面，影响企业政策制度与党的方针政策落实，关乎企业精神文明建设，决定着基层党组织工作力度和程度，是企业形象塑造，内部矛盾消除，良好工作氛围营造，统一企业内部意识的重要手段，发挥着政治核心作用。通过党建工作能促进良好工作作风的形成，提高员工综合素质与思想觉悟，遏制不良风气，使员工全身心投入到工作中，为企业创造更大利润。企业应积极利用党建工作提高企业竞争实力和管理水平，促进经营发展。
2新时期电力企业党建工作存在的问题
2.1管理方式落后
在电力企业迅速发展的时期，许多党组织的工作方法，无法适应高效、快速的生产经营方式，针对性不强，未能抓到重点，虽然会在工作中积极开展一些活动，但是，却缺乏创新精神，活动内容大同小异，没有达到良好的效果；在一些党建工作中，没有结合不同党员的教育水平、生活环境，因人而异，因材施教，而采用统一对待的方式进行培训，导致党员缺乏培训的积极性；党组织缺乏灵活、创新的教育手段，未能满足党员的需要，使得党建工作达不到预期的效果。
2.2党建力量比较薄弱
一些企业员工的知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对新知识的了解和掌握，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向群众做出合理的解释。部分企业的党建工作长期得没有积极开展，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
2.3党建工作缺乏健全的规章制度
当前，部分电力企业党建规章制度不够完善。有些企业党支部虽然建立了相关的规章制度，但制度不完整，更是缺乏制度执行的严肃性。这些都直接导致企业党建工作不能很好的实施，进而根本没办法发挥其应有的作用，无法真正为电力企业改革发展效力。
3提升电力企业党建工作质量的有效措施
3.1注重党员队伍的建设
对于新形势下电力企业的党建工作来说，要从企业的基层抓起，并且要积极鼓励基层的员工入党。这样一来，就可以加强电力企业的党员队伍建设。同时，从基层做起还有利于提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟。在进行基层党建工作时，不能仅仅注重党员人数的增加，而要更加注重党员结构的优化，进而可以充分发挥党员的积极带头作用。另外，还要积极鼓励党员树立工作、学习的榜样，对于那些表现良好、能够起到模范带头作用的党员可以给予一定的经济奖励。
3.2提升党建工作的信息化程度
现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而，电力企业在进行党建工作时，一定要将信息技术应用到党建工作中来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的企业平台包括内网、微博等，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。
3.3将以人为本的理念落实到实处
对于电力企业的党建工作来说，群众服务是一项重要的内容，同时该项内容的质量直接影响到整个企业党建工作的效果。做好以人为本重要思想的落实对于促进电力企业的发展有着重要的意义，因而电力企业在开展党建工作的过程中，一定要将以人为本的重要思想落实到实处，同时要将每一位员工作为服务工作的重要对象与核心。这样一来，才能为员工提供更有质量的服务，同时也可以使员工感受到身心方面的关怀。
3.4提升管理工作的规范性
对于现阶段的电力企业来说，每一位党员的成长和发展都与党组织的热心关怀和培养有着密不可分的关系。电力企业从严治党既能够为广大党员提供一个良好的党组织氛围，同时还能有效提升每一位党员的综合素养。要提升电力企业管理工作的规范性，就要做好以下几点工作：电力企业要对加入党组织的党员进行严格的审查，同时还要对进入到领导班子的党员干部进行严格的审查。审查过程中，要重点选拔那些具备良好思想素质，工作责任心、事业心强的党员干部。这样一来，才能有效的发挥党员带头实干、敢抓敢管的作用。要不断严格电力企业党员干部的双重组织生活，企业要定期组织并开展党内政治生活的检查与督察工作，发现问题要及时批评与纠正。另外，党建工作还要注重重要思想、大政方针的学习，积极研究学习党内的法规，同时还要将治党工作落实到实处。
3.5做好党建工作的机制建设
对于电力企业的同业对标工作来说，它的开展有效的提升了生产、经营战线的精细化管理水平，同时也加强了电力企业的绩效联动。对于电力企业的机制建设工作来说，一方面要建立起科学、合理的对标考核评价体系，同时还要将安全生产以及经营质效、人员管理等要素作为电力企业的考核的指标。另外，电力企业要根据自身企业不同的工作岗位以及工作性质设置相应的考核比重，这样一来可以提升目标制定工作的合理性与可行性。此外，电力企业还要对相应指标进行分析，同时还要对实施的全过程进行有力的监控，对于那些企业落后的指标以及相应的关键指标的变动状况要进行重点的跟踪与监控。最后，电力企业要重视动态比较以及持续改进联动等工作，这样一来可以找到企业管理层、执行层与标杆单位之间存在的差距，进而可以提出相应的改进措施与方案。做好党建工作的机制建设，可以有效提升电力企业党建工作的质量与效果，因而新形势下电力企业要重视机制建设。
3.6实行多元化工作形式
多元化党建工作形式的运用将直接影响电力企业的持续发展，因此，应将工作形式的多元化发展作为一项重要的工作内容，通过创新党建工作途径，来保证党建工作取得良好效果。以国网湖北省电力有限公司兴山县供电公司为例，企业在实际发展过程中，会致力于为企业工会工作创造亮点和特色，并不断摸索工会工作流程，使其朝着精细化的方向发展，保证党建工作与群众紧密联系起来。如企业会适当加强工会独立性，保证工会能充分代表职工群众想法，发挥工会组织在企业和职工间的桥梁作用，有利于企业的不断发展。另外，党建工作的创新发展主要依靠一线员工，需要加大对一线员工实际生产生活的关注，为员工提供较多福利，以便激发员工工作热情，进一步发挥员工创新意识在党建工作发展中的积极作用。
4结语
电力企业想要获得更好地发展，党建工作一定要做到位，可是很多电力企业领导者和员工的思想觉悟还不过关，所以，电力企业一定要努力提升工作人员的党性，将党建工作做到位，确保员工具有足够强的政治敏感性，党员要以身作则，树立优秀的榜样，让电力企业取得更好的发展。
参考文献
[1]杜昌礼。新常态下电力企业党建工作创新方法研究[J].现代国企研究，2018,12.
[2]魏娟。对供电企业党建工作的创新探讨[J].低碳世界，2017,35.
论文作者:刘韬略
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/16
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