摘要：伴随着我国经济不断发展，增长速度也在不断增长，各事业单位和国企内部都在如火如荼的展开党建工作。在新时代背景下，我国经济水平逐步提高，企业发展得到了人们普遍的关注。对于我国国有企业来说，基层党建工作非常重要，从某种角度来说，基本上已经能够看作是企业发展的内部坚强支柱。为此，相关人员便需要做好深入研究，以此加强党建工作。本篇文章主要描述了党建工作的实际现状，并对于推进党建工作开展的具体方法方面发表一些个人的观点和看法。
关键词：国有企业；基层党建；党建工作
1基层党建工作的重要意义
在国企的发展过程中，其内部基层党组织可以确保党群关系和基层员工之间的联系，保障企业稳定发展。抓好党建工作并且将其落实到实处可以促进基层党建工作的创新发展和健康发展，而且基层党建工作的发展水平可以直接影响我党有效的执政能力，所以说在基层开展党建工作是一项具有时代特征以及紧迫发展性的重要任务。在开展基层党组织的相关活动的过程中，基层党员和群众可以更深层次的了解和认识共产党以及党员干部，党员干部的言行举止会直接影响我党的形象，所以必须更加严格的要求和约束基层党建工作的开展过程。为了进一步提高基层党员干部的综合能力以及工作水平，基层党组织必须加强基层党建工作的管理力度，这样可以获得更多的基层群众的支持和信任，保持良好的形象为人民服务，在基层群众中确定更加鲜明的党组织形式，有效的促进并提高中国共产党的战斗力。
2党建工作的实际现状
2.1对党建工作重视不够
在当前时代中，社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。一些员工虽然有着较强的工作能力，但是思想觉悟不高，因此在日常工作中便会出现贪污腐败的情况，进而影响了企业的发展。
2.2党建工作实质性偏低
对于国企来说，许多党务人员的综合素养都不高，且知识基础十分薄弱，因此造成企业的凝聚力较差。不仅如此，由于部分工作人员缺少足够的专业素养，因此造成党建工作的政治核心未能有效体现。单从党建工作的建设地位来说，整体表现十分尴尬，特别是务实性特点较差，进而造成日常工作最终流于形式，未能体现出应有的作用和价值。
2.3党建工作创新性不够
在进入21世纪之后，仍然有许多企业在开展党建工作的时候在采用早期的形式，不仅十分空洞，而且过于形式化，很难为企业的创新发展提供足够的帮助。现如今社会的发展具有很强的多元化特点，传统思想受到了剧烈冲击，如果党建工作的创新性不够，自然会对企业的发展带来影响。
3推进党建工作开展的措施
3.1增强党建工作的重视程度
现如今，人们的生活水平有了长足的进步，自身价值观也随之发生了一定程度的改变。因此，所有国企理应提高对于党建工作的重视程度。对当前社会变化的具体情况进行认真观察，保证党建工作更具实质性特点。特别是对于一些早期过于陈旧的党建主题，理应对其进一步创新，确保其可以满足新时代发展的要求。此外，广大国企还需要对于经营管理方面的工作予以充分重视，并对广大员工自身的个人利益予以维护。除此之外，国企还需要从新时代的视角展开思考，以此促使党的工作开展更具先进性特点，从而可以对员工们产生更大的吸引力。同时还要极力突破早期党建工作的瓶颈，转变自己陈旧的观念，对各项工作内容予以充分落实，进而能够推动企业得到更好地发展。
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3.2把党建工作与生产经营深度融合
要更加重视基层党组织的建设，增强党员自觉性和信念，加强基层党组织的建设，发展重点业务工作，通过开展基层党建工作进一步提高基层党组织的业务工作水平，并且将党建工作的重点放在困难业务工作中，要与中心工作深度融合。基层党组织的工作者应该把党员建设作为一个重难点问题，要以提高党员队伍整体素质为发展首要目标，并结合务实精神和党的建设应尽的职责[1]。开展基层党建工作时存在很多无形内容，但是不能忽略这些内容和其他重要工作之间的联系。比如在进行党员干部的教育、任免以及考核工作中必须发挥党的组织作用。
3.3加强企业文化建设
对于国企而言，文化可以看作是其精神内涵，同时也是推动企业发展的一项重要因素。通常来说，基本上所有优秀的企业内部都会拥有属于自己独有的文化特色。为了推动企业实现可持续性发展，企业应保证自身文化具有较强和谐性以及积极性特点，才能促使企业自身时刻保持较强的竞争力。在企业内部，党组织是文化建设的领导者，应对于当前社会发展的具体情况展开深入探究，并优化原有的工作模式，从而可以保证企业自身的发展需求能够得到有效满足。不仅如此，企业还需要将文化建设工作当作是一个重要的载体，对于所有新入职的员工，理应加强其思想方面的建设工作，并将企业文化的建设和十九大会议精神紧密结合在一起。如此一来，党组织在广大员工内心的影响力便会有所提升[2]。如此不仅能够保证党建工作的开展更具合理性，同时又能将中国特色社会主义的价值观全部展现出来。
3.4合理配置党组织
对于国企而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，国企未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高[3]。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。党组织在开展工作的过程中，理应遵循精简的基本原则，推动内部改革可以顺利进行。同时还要将重心更多放在经济建设方面，对广大员工自身的个人利益予以维护，尽可能为其创设优良的环境基础。
3.5做好党务人员的选拔
为了能够将党建工作的效果全部展现出来，人员的培养和选用工作同样非常重要，这也是新时期加强基层党建工作的一个重要环节。所以，国有企业应做好党务工作者的选拔工作，如此才能把党建工作的实际效果充分发挥出来，同时还能对我国的科学发展观进行实践。在进行党务人员选拔的时候，优先选择一些有着较高政治觉悟，并且对于党建工作充满热情的工作人员。如此可以保证党组织的基本作用得到充分发挥[4]。对于我国目前的市场环境而言，仍然存在“重经营、轻党建”的情况，使得党建工作的正常开展受到了诸多影响。因此，所有党务人员理应具备先进的思想，认真投入到企业发展的工作之中，进而为企业提供更为优质的服务。
结束语
综上所述，对于我们国家来说，国企的市场竞争越发激烈。为了能够得到更好的发展，企业应加强基层党建工作，提升广大员工的思想觉悟，从而能够认真投入到日常工作之中，进而推动社会发展。
参考文献：
[1]游乾元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2017（21）：187+191.
[2]山西省委组织部调研组，李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（03）：98-104.
[3]张楠，李晋，刘润梓.关于国有企业基层党建科学化水平提升路径的若干思考[J].中国市场，2017（03）：174-176.
[4]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.
论文作者:李军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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