摘要：社会经济迅猛发展的今天，人们的生活水平逐步提高，但随之而来的却是生态环境日益的严重，全球资源枯竭，空气污染严峻，极端气温高发等不断威胁着人类的生存与发展，而这其中城市的工程建筑业就是能源消耗和环境污染的主要行业。这种背景下，要想弥补对大自然的破坏，顺应我国社会的可持续发展战略，绿色环保理念就必须同步渗透进建筑的工程管理中，推行绿色建筑势在必行。然而目前我国绿色建筑的理论和实践起步都比较晚，工程管理中不完善的地方还有很多，故本文就对目前绿色建筑工程管理中存在的问题进行梳理和分析并提出相应的推进对策来改善，希望能为绿色建筑业的发展尽绵薄之力。
关键词：绿色建筑；工程管理；绿色环保；问题与对策
导语
绿色建筑是以打造生态环保、健康安全的生存空间为首要宗旨，在不损害自然资源的前提下，坚持节能节耗的理念，科学运用新材料、新能源来满足并提高人类从事社会和经济活动的需要。当前在我国绿色建筑工程理念还处于起步阶段，缺乏理论基础和实践经验，这就需要建筑工程管理部门在借鉴国外工程管理经验的基础上，结合我国国情，制定出有中国特色的绿色建筑工程管理模式，更好地推进建筑行业的时代发展。
一、当前我国绿色建筑工程管理中存在的问题
（一）工程一线人员对绿色建筑认识不足
绿色建筑工程倡导的是节能，低碳和绿色环保的理念，要达到这样高质量高标准的工程管理，往往需要工程人员具备专业的环境能源相关知识并依此采取科学可行的对策来实现。然而当前我国建筑业的一线管理者和施工人员大部分都是低学历的农民工，他们缺乏对环境保护和资源再生利用的意识，缺乏对绿色建筑理念的认识，更别提掌握绿色建筑规范和技术了，所以在工程中他们只会着眼于眼前项目完成，而不会过多地去考虑绿色建筑的建设，这导致违规施工的情况是屡见不鲜。
（二）建筑工程实施与绿色环保理念产生利益冲突
绿色建筑工程目前还是一种全新的理念，我国对其推广和支持的力度还不足，这也导致了一些建筑企业对绿色建筑工程还没有清楚的认识。他们仍然按照老式思维进行管理，为了完成工程项目任务而对环境污染和资源损耗置若罔闻，对国家可持续发展的战略号召缺乏责任意识。与此同时，绿色建筑工程的实现首要举措就是采用绿色环保，可再生利用的建筑材料，这些高质量的材料成本往往会超出开发商的预算，这就导致为了实现开发商自身利益最大化，工程选材上偷工减料、以次充好的现象是司空见惯了，而此时更是没有政府管理部门对材料造价的宏观调控，绿色建筑工程的推进必然会受到很大的阻力。
（三）绿色建筑的政策体系不健全，建筑企业缺乏有效的监管
绿色建筑工程管理要做到“有法可依，有章可循”地顺利推进，离不开切实可行的法律法规的支持，然而当前我国在绿色建筑相关的政策体系却很不健全。虽然很早之前颁布的《建筑法》和《可再生能源法》对建筑工程上绿色节能有所倡导，但是制定的要求过于软性和模糊，更是缺少了明确的法律责任，尤其是在绿色施工管理、施工技术、施工材料方面没有严格的标准，这就让很多建筑企业打起了法律的擦边球，钻空子。而此时国家对于这些违法的企业又缺乏了强有力的惩罚措施，导致大多数建筑企业不会真正重视绿色理念的贯彻，使得高能耗重污染的建筑工程无人监管，蒙混过关。
（四）工程管理部门人员专业水平不足，绿色建筑评估体系不完善
在绿色建筑工程的推进过程中，建筑工程管理部门担负着组织领导的责任，因此建筑管理人才的专业水平高低将会直接影响着绿色工程是否能有序发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而目前我国建筑工程管理人才大都墨守成规，缺乏绿色建筑专业的管理知识，施工过程中缺乏经验又无法灵活地解决问题，无法完成绿色建筑的项目任务，这就导致建筑工程仍然按照传统模式进行，而绿色建筑理念成为形式主义和纸上谈兵。与此同时，政府在绿色建筑的评价方面仍然片面局限，这对于真正的绿色建筑工程来说缺乏肯定和保障，导致最终的工程质量很难满足人们的需求和环保的标准。
二、解决绿色建筑工程管理问题的有效对策
（一）完善绿色建筑的法律法规和评估体系
建立健全完善的法律制度是推进绿色建筑工程有序发展的保障，所以政府首先要制定明确全面的法律法规来规范建筑行业的市场行为，规范管理部门的管理职责，将绿色建筑的设计、监管、评估真正落到实处，真正将绿色建筑理念贯彻执行。同时还需要拟定强制性的条款，对违反绿色环保法规的企业有明确的处罚政策，用法律手段来提高建筑企业对绿色环保的重视程度。
另外建立完善的绿色建筑管理评估体系也是推动绿色建筑业发展的重要措施。这就要求政府监管部门对于绿色建筑从设计到施工到验收的每个环节都有必要制定详尽的评价标准，并在工程建设过程中严格审查各个阶段的执行效果，防止出现纰漏，不让高污染高能耗的非绿色建筑钻空子，真正保证绿色建筑工程管理到位，推进绿色建筑模式的发展。
（二）加大政府对绿色建筑理念的支持力度
政府部门不仅要增强自身的绿色环保理念和专业知识，更要加大对绿色节能工程的宣传力度，让全国人民，特别是建筑企业相关人员对绿色节能的意识增强，让一线建筑人员能主动去完成职责和义务，让建筑企业能主动协调优化经济效益与环境效益的关系，才能更有效地推进绿色建筑稳步实施。
与此同时为了保证绿色建筑能真正发展顺利，政府还应该对市场采取各种激励措施，如减免企业一定的税收，对成本高的绿色建筑材料的引进设置补助津贴，提供绿色建筑的技术支持等，最大限度地保障开发商的利益，增强企业的积极性，推进绿色建筑行业的发展。
（三）积极培养有绿色建筑专业知识的人才
绿色建筑工程管理的有效推进离不开高素质专业人才的支持，建筑企业应该积极聘用理论知识扎实，实践技能过关、管理能力卓越的人才，壮大绿色建筑工程的后备力量。同时加强对企业内部人才的培训也至关重要，企业可以定期组织员工研习最新的绿色建筑专业知识，与时俱进地学习外界先进的管理经验和施工技能，从而提高整个建筑企业的竞争力。另外还要建立完善的绩效分配制度，能者多劳，劳者多得，充分调动员工的工作热情。
结语
综上所述，在生态环境问题日益凸显的今天，绿色建筑的引入是势在必行，它不仅能提高建筑企业的行业竞争力，更是积极响应了国家可持续发展战略的号召，坚持绿色环保，节能降耗的理念，为人们创造更为健康安全的建筑空间。然而绿色建筑在我国还处于刚刚起步的阶段，不管是相关从业人员的专业水平，还是政府制度的制定都还存在一定的问题，这要求我们要针对问题积极探索对策，完善绿色建筑的法律体系，加大政府支持力度和宏观调控，培养专业施工人才，规范施工技术等，只有因地制宜，结合我国国情，才能真正推动我国建筑行业健康稳定地发展，满足人们绿色建筑、生态建筑的需求。
参考文献
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论文作者:车佼佼,曲志爽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/3
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