摘要：供电企业党建与精神文明建设在新时代受到一定影响，形式化严重，没有发挥实质的工作价值。需要解放思想，培养优质人才，重视有关工作价值，让党建工作与精神文明建设为企业提供更为积极的企业文化，保证企业长远发展。
关键词：电力党建；精神文明；建设
供电企业党建工作与精神文明建设直接影响了企业整体的党组织工作状况，要充分发挥党建工作的精神文明建设引领作用，保持工作开展的先进性。要不断地吸纳时代情况下的先进技术与方法，同时考虑实际供电企业状况，提升工作开展的价值，为企业的发展提供更好的精神引领作用，调动工作人员的工作积极性与忠诚度，推动供电企业的发展。
1 电力企业精神文明建设的重要性
1.微观层面
（1）专业技术水平提升
将精神文明建设融入电力企业学习生活，形成企业内部学习型组织，实现多层次渗透，加强理论基础教育，发挥实例力，发展科技研究水平，电力企业的生产服务水平和管理。创新水平提供内生动力和精神支持，可以为企业培养高素质的生产和管理团队，全面提升电力公司的专业技术水平。组织层面，增强核心竞争力。
（2）企业现实效益提升
电力公司在开展具体工作的过程中，根据企业的具体运作情况，以及员工工作中的困难和断点，进行细致，细致的设计。同时，采取各种形式的专项活动，提高企业和员工的效果，解决问题。困难和问题形成了良性的闭环，也保证了企业的经济效益大大提高，收入增加。增加了员工的工作量，大大提高了企业的经济效益，使电力公司的支柱地位得到了进一步的巩固。
2.宏观层面
（1）构建企业文化
公司通过精神文明建设，大力宣传和发挥道德作用，运用组织的宣传工具，将组织成员的思想水平提升到一个新的高度。先进的企业文化可以用于整个企业的基层管理工作；这一理念传递给每一位员工，培养具有先进文化思想的新人，发挥个人主观能动性，从内到外构建和谐进取的企业发展文化，提升企业发展的原动力。
（2）营造企业环境
企业环境十分重要，应加强思想教育。只有在多层次组织中，才能增强组织的责任心、整体意识和主体意识，增强组织的向心力，提高员工的整体素质。净化企业内外环境，塑造企业良好形象，营造良好的工作氛围，激发员工潜在的士气，才是最大限度地提高企业发展水平。
3 供电企业党建工作推进精神文明建设遇到的问题
（1）工作创新意识缺乏。在供电企业党建与精神文明建设工作上，工作创新意识缺乏，无法有效依据时代的变化调整工作开展方式与内容，由此无法激发人们的参与兴趣，整体的工作开展价值不容易凸显，甚至容易流于形式。在党的精神的领会上，缺乏创新性的理解，整体精神宣传形式也相对陈旧，更多地停留在会议报告等模式，没有新手段的支持，无法符合当下人们精神文明需求的方式，无法迎合当下的信息传播方式。更多的工作人员为了减少工作上的差错，会采用前人的经验与形式，由此导致党建工作与精神文明建设工作一直沿用了传统的形式，没有太多的改良，久而久之，导致该工作开展的价值逐步忽视。虽然工作开展没有查出，中规中矩，但是也无法发挥时代的实质价值。党员群众的参与积极性不足，整体的精神文明宣传引导的效果就会随之下滑。甚至新思想、创新办法会受到传统领导层的压制，导致工作创新难以有效开展。
（2）缺乏党建工作的重视。党建工作流于形式，在一定程度上与领导层缺乏足够重视有一定关系。领导层当下更注重经济效益发展，对于党建工作缺乏足够的重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆更多地注重供电企业内部的物质文化建设，缺乏精神文明的重视。更重视生产经营，对于精神文明工作缺乏足够的考核重视与有关工作支持，导致党建工作开展缺乏各方面资源的支持。
（3）缺乏综合素养人才。在党建与精神文明建设工作上，缺乏较高的综合素质人才，无论是领导层还是基层执行人员，对于相关工作的开展缺乏足够的积极性。甚至有关工作岗位属于企业内部的闲职工作，工作人员自身缺乏上进心，工作开展流于形式。党建工作人员自身在有关工作的开展与个人管理上都缺乏专业素养的支持，缺乏纪律性，工作不认真。在工作上无法有效的坚持党的基本路线，缺乏党建工作价值的认可，工作执行效果不佳。
4 发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的措施
（1）注重工作创新。当下人们受到互联网技术与思维的影响，对传统的思想宣传方式已经缺乏足够的认识。在精神文明建设上，需要积极开拓多样化的方式，可以多开展户外活动，在活动中进行精神文明的宣传，在愉快的氛围中让工作人员意识到党的路线方针在实际落实层面人性化，避免生硬刻板地宣读精神文明材料。同时可以开展多种辩论会、演讲会等形式，让工作人员表达不同的想法，扩展对精神文明内涵的解读，通过趣味的方式来将思想内核传导出来。可以将解读内容通过趣味视频、图文资料的方式发布在企业内部员工网络平台上，甚至可以关注员工的留言反馈，了解员工的想法，让思想引领工作更符合人们的实际所需。也可以注重对文艺活动的安排，运用小品等方式将精神文明的内涵寓教于乐的形式展开。当下人们更喜欢互联网方式接受信息，党建工作也可以尝试进行网络社交平台账号设立，由此来运用不同的方式来传播党建精神内涵。内容可以多样化，不仅仅集中在传统的文字传播，还可以配合具有感染力的视频、图片等形式，甚至可以在日常生活素材与网络其他流行素材的结合。可以吸收其他单位党建工作素材，做好灵活性的调整，由此来设计本单位的精神文明建设的网络宣传材料。
（2）注重党建工作的重视。要提升领导层对党建工作的重视，纳入到企业文化建设中的重要一支。当下市场经济氛围下，企业自身注重企业文化的建设，在传统企业中，则可以将党建工作所发挥的企业文化建设发扬光大，达到企业员工精神引领的作用。党建工作的存在就有其存在的价值，需要充分的运用有关部门人员与资源，做好企业自身文化建设，保证工作开展的价值。尤其是当下社会物质思想充斥，需要做好精神文明的引导来提升工作人员的精神状态，优化工作积极性、专业性、谨慎性，避免工作懈怠与过度利益化而导致的党员群众的思想腐蚀。要让员工意识到，精神的腐蚀将会极大地影响到每个员工的工作与生活，是缺乏长远眼光的表现，同时也制约了企业的长远发展。要引导员工认清新时代党的路线方针以及社会发展的精神文明要求，保证工作人员思想与时俱进。
（3）注重人才的培养。要做好老员工培训管理，同时引
入新的优质员工来丰富员工构成。要开展线上培训与线下实体培训，提升培训成效。培训内容需要落到实处，以实际时代发展与工作需求而定，让培训来提升工作人员的实际工作能力。培训可以关联考核，考核成绩与个人工作考评相关，提升工作人员自我提升的积极性。
结束语：
在新时期，要提高企业党建工作的科学水平，就必须把握党建工作的一般规律。无数的历史经验证明，党的路线、方针、政策必须符合客观发展的要求。这是企业党建的基本规律。坚持党的建设工作专职负责的原则，实施党的建设工作计划，组织实施各项党的建设工作安排。在党委统一领导的基础上，由小组成员共同负责企业基层党的建设任务。双方相互配合，共同努力，确保以共同的态度开展党的建设工作，促进企业精神文明建设。
参考文献：
[1]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业（中旬刊），2016，（7）：161-162.
[2]李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016，（22）：36.
[3]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（上中旬），2014，（13）：23-25.
[4]李吉波.精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J].办公室业务，2016，（21）：116-117.
论文作者:拾晶晶,王晓云,任勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/24
标签：工作论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 企业论文; 精神文明论文; 员工论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第10期论文;