摘 要：青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年是社会生活中最积极最有生气的力量。对于企业而言，团员青年是企业发展的未来，他们的聪明才智在企业工作中起着不可估量的作用。随着国资国企改革的不断深入，我国供电企业面临着新的外部发展形势和内部发展需要。供电企业团组织如何在这大背景下将团员青年组织起来，使他们发挥主观能动性，成为供电企业改革发展进程中的主力军，是非常有理论意义和现实意义的课题。
关键词：供电企业；团青工作；作用
团青工作是供电企业思想政治工作的一项重要组成部分。本文结合目前供电企业团员青年实际，深入分析了当前供电企业团员青年的思想状况，以及团青工作中存在的主要问题，最后针对以上问题，结合自身工作经历，提出了相应的改进方法。
1供电企业团员青年思想状况
随着社会主义市场经济的发展，受宏观经济形势和社会风气的影响，供电企业广大的团员青年的思想状况有了很大的改变。通过查阅相关的资料和实地的调查走访，发现当前供电企业团员青年的思想状况主要呈现如下特点：
1.1供电企业团员青年的思想波動明显
很多团员青年都是经过大学毕业通过相关的招聘来到了企业，大家都是想通过十几年的苦读来改变自己的命运，改变自己的生活条件。很多人渴望有舒服的工作环境。但是供电企业的现况是工作场所特别分散，如在城市中心、郊区、农村和一些偏远山区都可能有工作地点，节假日也得坚守在工作岗位上，特别是严寒和冰雪天气时更是如此。这样的工作环境同他们在大学时的理想有相当大的差距，所以在心里上有非常大的落差，造成了思想上的波动。
1.2供电企业团员青年非常重视工资待遇
当前的社会现状使得很多的团员青年对金钱看得比较重，人生观有了很多改变，重物质，轻精神，重视个人利益，忽略集体利益。总是炫耀他们的工资待遇比其它人好，面对企业，更是要求企业为他们提供更好的待遇和发展前景，但是又不愿意奉献。
1.3供电企业大部分团员青年价值主流积极向上
尽管有部分团员青年的思想受到了多元化价值观的影响。但是也有大部分的团员青年坚守着自身的信念，经受住了金钱至上思潮的冲击，明确了自己的人生目标，舍小家为大家，在企业中默默奉献，为中国特色社会主义建设贡献着他们的绵薄之力。
2供电企业团员青年工作中存在的问题分析
2.1供电企业团员青年缺乏政治理论学习
当前，我国的供电企业由于客观原因，仍存在自然垄断属性，服务对象和收入来源都相对稳定。这种现状使得很多的团员青年感觉不到社会的竞争，盲目乐观，自我膨胀，缺乏忧患意识，缺失了前进的动力。然而，供电企业是一个团队，企业的效率来自于每一个人的努力，即使部分岗位的员工出现了懒惰现象，都会导致企业的整体效率降低。而由于企业的政治理论学习的针对性不强，经常性不够，没有使团员青年们认识到他们的责任和使命。
2.2供电企业团干部综合素质偏低
供电企业常常将生产经营任务放在首位，大多都忽视了团员青年工作。现在供电企业大部分团干部都是兼职，大部分人以业务为主，所以很多团干部的工作热情不高，由于没有进行过系统的学习，加之缺少对团青工作业务和理论的钻研精神，使得团组织的工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。还有部分团干部对共青团工作持悲观态度，认为团青工作没有出路，所以久而久之，供电企业的团员青年工作出现明显滑坡。
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2.3.供电企业团组织开展的活动单调
当前的供电企业，说起团组织的活动，主要还是停留在“五四”青年节等相关节日按上级部门的指示，进行相关的活动，或者是青年志愿者在中小学开展一些“关爱留守儿童活动”等活动，一般都是发些慰问奖品等，缺乏新意。这种单调的活动对团员青年的吸引力非常弱，久而久之，大家都对团组织开展的活动不感兴趣了。
3新形式下加强供电企业团青工作的措施
3.1围绕一个中心，紧密围绕企业改革发展开展工作
团组织要想党政之所想，急党政之所急，围绕企业的急难险重，去用心使劲。共青团和广大团员青年作为企业的生力军和突击队，必须牢牢把握企业改革发展大局，不仅要做好宣传员、培训员、辅导员，还要做继续深化改革的引领者、组织者、实践者。通过开展青年突击队、青年文明号、青年安全监督岗、青年创新创效、青年素质工程等一系列“青”字号工程，切实将思想、行动统一到企业中心工作上来，使得团员青年成为企业改革发展最广泛的参与者和受益者。
3.2适应一个规律，要适应青年特点
毛泽东曾多次说过，共青团和青年工作要紧密围绕党的中心工作，开展适合青年的活动。共青团一定要坚持开展活动，活动是团的生命，有活动才有活力。尤其是新形势下青年思想活跃，起伏变化大，更要注意组织和引导。如果团组织不开展正面的、积极的、健康向上的活动，就会有负面的、消极的、不利的东西占领青年的精神阵地。要注意加强调查研究，准确把握现代青年的新特点、新变化，及时了解青年的思想、技能培养、岗位贡献等现状，尤其是要尊重青年，善于与青年沟通，善于调动青年的积极性。
3.3架好一座桥梁，架好党政与青年之间联系的桥梁
团组织要善于把青年的呼声反映给领导，把领导的要求传递给青年。这里要注意工作方式方法，在传递的时候趁机开展工作。一方面对青年说，党政领导对青年高度重视，给予殷切希望，对工作充分肯定，但现在还存在一些困难，党政领导也克服了很多这样或那样的困难。另一方面跟领导汇报青年状况的时候，多说青年面临的实际困难。要善于来回做工作，采取各种措施和方式，积极牵线搭桥，不断深化团组织的服务职能。
3.4探索一个课题，加强对青年的人文关怀和心理疏导
循循善诱地开展思想教育，针对青年的问题，有针对性地开展教育辅导，“一把钥匙开一把锁”。由于市场竞争比较激烈，当前社会上普遍存在一种浮躁不安的情绪，特别需要组织加强人文关怀和心理疏导。尤其是团员青年接触信息广，加上刚刚进入社会，思想波动大，存在很多不稳定因素，不仅有就业、住房、婚恋、文化娱乐等问题，还有精神紧张、心理压力、人际交往等困惑。团干部一定要做青年之友，在青年有委屈、迷茫、彷徨，特别是受到挫折的时候，善于当青年的倾听者，努力引导青年养成理性、平和、包容、开放的性格。
4结束语
供电企业共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域。拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，推进企业快速发展的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争力做出应有的贡献。
参考文献：
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[4] 张薇.如何做好企业团员青年思想政治工作[J]. 中外企业家，2014，14：158.
论文作者:陈凯
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/16
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