在企业发展过程中，职工思想教育工作必须要做到与时俱进，与企业发展步调一致，才能更好地服务于企业工作，提升企业的凝聚力。企业工会是企业职工思想教育工作的主体，应积极做好职工思想工作，做好思想教育指导，做好信息的上传下达。新形势下企业工会如何更好地开展思想教育工作，提升思想教育工作的效率和质量，现就此谈谈自己的看法。
企业工会开展思想教育工作是非常有必要的。特别是近年来国有企业改革力度不断加大，企业发展面临着新的机遇和挑战，部分职工在工作中对企业发展方向和内容不了解，导致职务和岗位有一定的变化，影响了工作的积极性。因此，企业工会人员应积极深入到职工一线，切实做好思想教育工作，帮助职工解决实际困难，只有这样才能真正发挥企业工会的工作职能，提升工会的思想宣传价值。
一、加强企业工会自身队伍建设，提升工会开展思想教育工作的水平
新形势下，企业工会工作过程中必须要加强自身队伍的建设，提升工会工作的水平和质量。一方面，企业工会应注重工会工作人员自身素质的提升。部分企业工会工作人员在实际工作中，对自身的职责定位和认识出现了偏差，常常以“领导”的身份自居，将工作凌驾于企业职工工作之上，在实际工作中强迫要求工作班组放下工作，参与到自己的工会活动中，导致企业职工的不满意；另一方面，企业工会的组织结构应进一步调整，实现精简化，部分企业工会的组织职能部门林立，部门职能之间出现了交叉，导致落实责任时出现了踢皮球的现象，部分工会人员人浮于事，没有一线工作经验，不了解一线职工的所思所想，无法有效进行国家政策和企业规章制度的传达，对职工的诉求不能掌握实情。
企业工会应进一步加强自身队伍的建设，提升工会工作水平和质量。一方面，要提升工会工作人员的自身素质，应做好人员内部的考核，对不努力学习、不思进取的工作人员应及时调整岗位或调离工会组织，在工会内部树立继续学习的思想，鼓励他们深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握时代发展的脉络，提高自身业务水平和质量；另一方面，要加强工会的组织建设，根据《工会法》等法律法规，结合企业规章制度，科学合理地进行机构调整，合并职能重复的部门，优化部门组织形式，提升工会组织内部工作效率。企业工会是企业发展中非常重要的宣传职能部门，应积极抓好队伍建设和组织调整，要顺应企业改革发展的实际情况，做好具体宣传工作，明确自身在企业发展中的定位。
二、深入到职工工作一线当中，成为职工的贴心人
企业工会应充分发挥好代表广大职工根本利益的职能，要成为职工的贴心人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业工会的工作定位决定了工会必然需要深入到职工工作一线当中，了解职工生活和工作中遇到的困难和问题，及时给予帮助和指导，真正代表职工群众的利益，而不是呆在办公室只看报表，不深入调研。因此，企业工会人员在实际工作过程中应坚持以下几个原则：一是，第一责任人制度。企业的各个工作部门是根据企业发展实际需要建立，因此应建立第一责任人制度，每一个工会部门的领导必须要对自身负责的内容和职能负责，有交叉职能的部门实行双责任人制度，一旦出现问题，责任人首先被问责，只有这样才能真正推动工会将工作落到实处，真正走入职工工作一线当中，了解职工实际需要，把解决职工生活与工作面临的问题放在第一位，提升工作效率。二是，坚持“三不让”承诺。即，“不让一户困难家庭生活过不下去，不让一户困难家庭子女上不起学，不让一名患大病的职工看不起病”。通过“三不让”承诺，让企业职工看到工会的担当，提高工会的公信力和凝聚力，只有这样才能真正激发职工工作的积极性，提升企业生产和发展的效率。三是，坚持帮扶制度。企业工会应积极与困难职工建立帮扶制度，采用一对一帮扶的方式，树立典型，真正将工会工作落实到职工一线当中，提升职工的工作积极性。
三、积极转变工作思路，注重对职工宣传思想教育方式方法的创新
新形势下，企业工会在宣传思想教育方面应注重工作方式方法的创新，注重“互联网+”的运用。当前，企业职工思想工作发生了一些变化，特别是职工队伍中的青年群体，其思想意识更加活跃，传统的以黑板报等方式的思想教育工作已经不能更好地起到应有的思想教育功能，因此企业工会应结合职工思想教育的新动态，切实做好思想教育工作。
企业工会开展宣传思想教育工作必须坚持与时俱进。一是，要紧密结合当前党和国家的方针政策。特别是与企业发展息息相关的方针政策，做好政策的宣讲工作，帮助职工更好地了解企业发展的方向，了解企业发展的最新动态，帮助职工了解自身发展的机遇与挑战。二是，要创新思想教育的方式。当前，互联网的发展已经深入到职工生活当中，特别是对青年职工来讲，其对思想内容的获取多是来自于网络渠道，因此企业工会应结合互联网的具体内容，做好宣传思想工作，应积极利用现代网络技术，借助微博、微信等媒介，做好相关政策法规的推送，使宣传思想的内容可以第一时间推送到职工，同时通过抖音等短视频的应用，拍摄新时代企业职工应有的风采，以正能量的行为来感召企业职工。三是，要坚持以人为本的宣传理念。企业工会在宣传和职工管理过程中应坚持以人为本的理念，在工作过程中结合职工群众思想的实际情况做好宣传教育工作，切不可“一刀切”，而是坚持“一把钥匙开一把锁”的理念，做好职工个人思想工作。
总之，随着社会的发展和进步，企业改革进程中职工的思想教育工作将日益复杂，工作任务也会越来越重。企业工会在具体工作过程中必须坚持思想教育工作的正确引领作用，真正发挥企业工会的职能，通过思想教育引导，进一步增强企业职工的凝聚力和向心力，从而更好地服务企业发展。
论文作者:王颖
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
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