发展员工福利计划利在企业，本文主要内容关键词为：福利论文,员工论文,计划论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
最近一期美国《财富》杂志评选出了２００２年"全美最值得为之工作的１００家公司"，这些公司有一个共同的特点，就是以完善的福利回报员工，激发员工的工作热情。由此，我们可以看出，积极发展员工福利计划，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
企业是现代市场经济的主体。完善社会主义市场经济体制，尤其需要加快建立现代企业制度，着力提高企业核心竞争能力。发展员工福利计划，能够对提高企业核心竞争能力起到显著的推动作用。
发展员工福利计划有利于企业减轻负担，轻装上阵。国有企业改革的重要目标之一，就是要剥离本来不应由企业承担的社会福利和保障职责，打破"企业办社会"的格局，让企业轻装上阵，平等参与国际国内市场竞争。保险业发展员工福利计划正可以起到这一作用，就是以市场化的方式承担企业对员工福利的职责，减少企业负担，弥补社会保障不足，化解改制难题，促进社会专业化分工。
发展员工福利计划能有效保证企业财务稳健、永续经营。企业永续经营需要稳定的现金流作保证，不确定的风险会导致企业现金流异常，影响企业财务稳健。比如企业为员工购买团体意外伤害保险、团体健康保险，就可以减少突发事件导致人员伤亡、疾病给企业带来的经济损失及现金流的异常波动。因此，发展员工福利计划就是未雨绸缪，帮助企业建立财务平滑机制，为企业健康发展服务。
发展员工福利计划有利于企业形成良性的分配机制。在我国，企业市场化的福利分配机制尚在形成中，部分企业尤其是国有企业分配制度不健全，短期行为普遍，轻视长远利益而注重现实利益，分配形式单一，福利货币化倾向较严重。通过发展员工福利计划，为企业提供度身定做的个性化产品，可以引导其重视真实的保险需求，遏制其福利货币化冲动，形成良性的分配机制。
发展员工福利计划是健全人力资源管理的有力保障。员工福利计划是企业薪酬福利制度的重要组成部分，是企业人力资源管理的重要工具。发展员工福利计划能充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的吸引力和凝聚力，形成优秀的企业文化，树立良好的社会形象。
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