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解决就业是民营企业家的应尽责任
就业是民生之本，是一个世界性的难题，也是我国发展社会主义市场经济面临的一个重大问题。我国现有１０００多万下岗失业人员需要消化，农村有１．５亿富余劳动力需要转移，每年还有１０００万左右的新生劳动力。解决劳动就业问题，成为全社会关注的热点，也是政府部门工作的难点。
改革开放以来，党和国家为民营企业创造了很好的发展环境，民营企业家要自觉回报社会，把帮助政府解决就业问题作为自己义不容辞的责任。
笔者认为，民营企业在选择经济增长方式时，要考虑发展就业容量大的产业。在党和国家的支持下，民营经济迅速壮大，如果大家都能积极参与开发光彩事业项目，发展就业容量大的综合物流、物业管理、公共服务等新兴产业，就能创造更多的劳动岗位，减轻社会的就业压力。在结构调整时，不要排斥劳动密集型产业，尤其是制造业，有着劳动密集的特性，就业潜力巨大。
民企参与国企改制，要安置好原有职工。实践表明，通过深入细致的工作，可以在国有企业中稳步推行民营企业的管理制度和文化理念。企业不能只顾自己经营的便利，把就业包袱推向社会。随着改革的不断深化，将有更多的国有企业推向市场，民企参与国企改革，要优先安排原有员工，尽量吸纳下岗职工，使壮有所用，老有所养，维护稳定大局。
解决劳动就业问题，一方面是为政府分忧，承担社会责任，同时在解决问题的过程中，也存在着很好的商机，可以义利兼顾，促进民营企业的自身发展。
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