摘要：电力企业人力资源管理中，人员的管理很重要。本文讲述了思想政治工作在电力企业中发挥的意义和问题，重点阐述了创新的措施，主要有：观念的创新、工作方法的创新和将思想政治工作和企业文化相融合等，旨在提升工作人员思想品质。
关键词：电力企业；思想政治工作；创新
引言
在电力企业运行中，加强员工的道德素质，提升其工作热情，可以有效地推动企业发展。我国电力企业正逐渐朝市场运行模式发展，转型中面临着巨大的压力和挑战。日常工作中，员工发挥着重要的作用，基层党组织对员工进行适当的思想政治教育工作，可以转变员工不良思想，明确自身职责，以积极的态度投入工作，更好地为企业创造效益。
一、电力企业思想政治工作创新的意义
电力企业基层党组织对思想政治工作进行创新，不但可以加强电力企业领导人员思想意识，还利于提升内部员工团结性。目前，在大数据时代背景下，企业员工受众多信息的影响，思想观念有很大的转变，稍有不慎，便可能因不良信息影响，出现违法行为。因此，党组织要重视员工思想政治工作，对其进行正确的引导和教育，加强工作人员对电力企业的信任，提升凝聚力，促进企业持久发展[1]。第一，思想政治工作的创新可以提升员工责任意识，培养工作能力强的专业化队伍，这对企业文化建设有重要作用。还可加强思想意识，促进良好思想品质的形成，提升工作效率。第二，思想政治工作的创新，可以帮助员工树立正确的三观，使其更加热爱工作，敬岗爱业，有助于企业的管理效率，快速实现企业发展目标。第三，思想政治工作的创新，可以帮助企业领导明确现在企业发展的趋势，明确人才是企业发展的根本，和员工多沟通，掌握其生活或者工作中遇到的困难，采取有效的方法，帮助其解决问题，增加员工的信任，使其全身心投入工作中，推进电力企业的快速发展。
二、电力企业思想政治工作中存在的问题
（一）工作创新性不足
只有不断创新电力企业思想政治工作管理体系，才能更好适应现代社会经济发展情况，保持电力企业健康运行。但是实际工作中，电力企业基层党组织思想政治工作方式不够新颖，该工作主要以开会说教形式进行，虽然完成了工作任务，但是不能有效提升工作人员思想品质。此外，这项工作针对性不强，未体现电力企业工作特点，不能满足员工精神需求，降低了工作实效性。
（二）对思想政治工作认知不够
在激烈的市场竞争中，很多企业领导将注意力放在如何提升企业效益上，未认识到思想政治创新工作在企业发展中的重要性，特别是在电力企业中，还未形成一套完整的工作体系，有的领导者认为思想政治工作就是看看新闻，了解一下国家大事即可，觉得该工作不能影响企业经济效益，不愿意在该方面投入太多精力，导致员工思想品质不高，工作懒散，积极性不强，阻碍了电力企业顺利发展。
（三）基层党组织领导素质不强
企业思想政治工作依赖于领导阶层的重视程度，如果相关领导不理解其重要性，思想政治工作很难进行，从现在工作情况分析，大多数企业领导者不能充分认识到其重要性，自身思想政治素质就不强，基层党组织建设方面没有投入充足的人力和财力，随着企业的发展，思想政治工作出现的问题越来越多，基层党组织工作队伍不能应付新形势，创新工作不能顺利执行。
三、电力企业思想政治工作的创新措施
（一）工作方式的创新
对于思想政治工作方式的创新，第一，基层党组织多组织关于企业文化的活动，在活动中贯彻思想政治理念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多电力企业中员工每天重复一样的工作，枯燥无聊，很容易丧失兴趣，变得懒散，导致工作效率和质量下降。要经常举办文化活动，激发员工工作热情，以饱满的情绪参与到工作中。基层党组织策划好工作，无形中提升员工思想政治能力。例如，在企业内部组建一个小型图书馆，引入大量书籍，每天员工休息时间可以在图书馆中阅读，丰富文化生活。定期举办有奖征文活动，设置主题，员工自由发挥，讲述在工作中的思想政治方面的认识和转变等，将书写最好的文章进行表扬并奖励。该活动的进行，一方面，利用奖金等方法激发员工参与积极性，在阅读和书写过程中提升自身思想政治[2]。另一方面，管理人员通过员工的文章，掌握员工思想政治状况，并针对员工的情况，调整党组织工作方向，针对文中语言激烈、思想偏激的员工，与之充分沟通，明确员工情况，有针对性的帮助改正，转变思想，帮助树立良好的人生观和价值观，更好的为企业服务。这类文化活动还有很多种，政工人员要勇于创新，积极探索，通过活动的进行，推进思想政治工作的顺利进行，激发员工工作积极性。第二，思想政治工作的进行，需要利用相关工具，以往是以口头传达或者开会的形式进行工作，随着大数据时代的到来，这种方法已经很落后，要充分利用现代化信息技术，电力企业建立企业网站，基层党组织在网站上设置一个专门进行思想政治工作的板块，发布最新型国家政策和工作方针，员工通过手机或者IPAD移动客户端随时都能进行相关信息的了解，然后在下面讨论区域发表自己的意见或建议，为企业管理人员制定企业发展目标做参考。另外，增加实时聊天的功能，员工和上级领导在线沟通，保证领导或者政工人员及时掌握员工思想政治状态，采取有效的方法与之沟通，帮助纠正不良思想，减少层层反馈的过程。通过网络的形式，电力企业员工不但对企业的制度和决策随时了解，还可和领导直接沟通，避免基层党组织工作模式流于形式的缺点，提升员工的向心性和凝聚性。
（二）创新工作观念
工作的落实首先需要确定观念，只有良好的观念才能保证思想政治工作方向的正确。企业领导要重视工作重心，创新以人为本的思想观念，防止该工作变成上级领导向下级员工教育或者传达的活动，和员工产生距离，降低员工工作热情。日常工作中，领导不能在摆出高高在上的样子，将自己放在和员工同等的位置上，平易近人，员工愿意与之接触，遇到问题积极和领导沟通，才能顺利进行思想政治工作。另外，基层党组织领导工作时体现人文关怀，以员工为本，因为思想政治是对人的工作，人是有感知和情感的，所以具体工作中，就要以人为中心，加强交流，了解员工生活和工作中的困难，对于生活中的困难，尽量给与帮助，针对工作中的困难，分析出现的问题，如果是员工方面，领导人员通过培训等手段，令员工通过自己的能力解决，如果是企业自身的问题，做好记录，然后开会探讨，在合理范围内尽量满足员工要求。这种方式主要是促进员工素质和工作能力，保证思想观念有所提升，建立良好的工作习惯，树立终身学习的习惯，实践中不断提升自我，为电力企业发展做出贡献。
（三）思想政治工作和企业文化融合
企业文化在发展中有指导作用，不但可以提升内部员工向心性，还激发员工工作热情，是进行思想政治工作的基础。因此，工作进行时要和企业文化融合，从工作目标上分析，两者最终目的一直，都是促进企业的可持续发展和员工思维，有效提升员工的素质，并在工作中体现员工团精神、创新精神和奉献精神，加强企业整体思想状况，保证电力工作顺利进行，解决工作中出现的问题，和员工站在统一战线，共同进步与发展，促进企业的发挥[3]。
结论
综上所述，随着社会的进步，企业运行中思想政治建设可以提升员工工作积极性，在激烈的市场竞争中，员工和企业站在统一战线，促进企业的长久发展。因此电力企业要加强对员工的思想教育工作，转变传统工作观念和模式，进行创新，以人为本，丰富业余活动，使员工感受到亲切感，加强参与的热情，促进企业更好更快发展。
参考文献：
[1]高明.基于十九大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].智库时代，2017（16）：260+263.
[2]钟欣.新形势下电力企业职工思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息，2017（21）：426.
[3]唐桂平.新时期电力企业思想政治工作的重点和创新思路探析[J].东方企业文化，2017（S1）：98.
论文作者:杨思清
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/14
标签：员工论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 思想政治论文; 思想论文; 《电力设备》2018年第27期论文;