浅谈电力企业思想政治工作的创新措施论文_杨思清

浅谈电力企业思想政治工作的创新措施论文_杨思清

(国网吉林省电力有限公司辽源供电公司 吉林辽源 136200)

摘要:电力企业人力资源管理中,人员的管理很重要。本文讲述了思想政治工作在电力企业中发挥的意义和问题,重点阐述了创新的措施,主要有:观念的创新、工作方法的创新和将思想政治工作和企业文化相融合等,旨在提升工作人员思想品质。

关键词:电力企业;思想政治工作;创新

引言

在电力企业运行中,加强员工的道德素质,提升其工作热情,可以有效地推动企业发展。我国电力企业正逐渐朝市场运行模式发展,转型中面临着巨大的压力和挑战。日常工作中,员工发挥着重要的作用,基层党组织对员工进行适当的思想政治教育工作,可以转变员工不良思想,明确自身职责,以积极的态度投入工作,更好地为企业创造效益。

一、电力企业思想政治工作创新的意义

电力企业基层党组织对思想政治工作进行创新,不但可以加强电力企业领导人员思想意识,还利于提升内部员工团结性。目前,在大数据时代背景下,企业员工受众多信息的影响,思想观念有很大的转变,稍有不慎,便可能因不良信息影响,出现违法行为。因此,党组织要重视员工思想政治工作,对其进行正确的引导和教育,加强工作人员对电力企业的信任,提升凝聚力,促进企业持久发展[1]。第一,思想政治工作的创新可以提升员工责任意识,培养工作能力强的专业化队伍,这对企业文化建设有重要作用。还可加强思想意识,促进良好思想品质的形成,提升工作效率。第二,思想政治工作的创新,可以帮助员工树立正确的三观,使其更加热爱工作,敬岗爱业,有助于企业的管理效率,快速实现企业发展目标。第三,思想政治工作的创新,可以帮助企业领导明确现在企业发展的趋势,明确人才是企业发展的根本,和员工多沟通,掌握其生活或者工作中遇到的困难,采取有效的方法,帮助其解决问题,增加员工的信任,使其全身心投入工作中,推进电力企业的快速发展。

二、电力企业思想政治工作中存在的问题

(一)工作创新性不足

只有不断创新电力企业思想政治工作管理体系,才能更好适应现代社会经济发展情况,保持电力企业健康运行。但是实际工作中,电力企业基层党组织思想政治工作方式不够新颖,该工作主要以开会说教形式进行,虽然完成了工作任务,但是不能有效提升工作人员思想品质。此外,这项工作针对性不强,未体现电力企业工作特点,不能满足员工精神需求,降低了工作实效性。

(二)对思想政治工作认知不够

在激烈的市场竞争中,很多企业领导将注意力放在如何提升企业效益上,未认识到思想政治创新工作在企业发展中的重要性,特别是在电力企业中,还未形成一套完整的工作体系,有的领导者认为思想政治工作就是看看新闻,了解一下国家大事即可,觉得该工作不能影响企业经济效益,不愿意在该方面投入太多精力,导致员工思想品质不高,工作懒散,积极性不强,阻碍了电力企业顺利发展。

(三)基层党组织领导素质不强

企业思想政治工作依赖于领导阶层的重视程度,如果相关领导不理解其重要性,思想政治工作很难进行,从现在工作情况分析,大多数企业领导者不能充分认识到其重要性,自身思想政治素质就不强,基层党组织建设方面没有投入充足的人力和财力,随着企业的发展,思想政治工作出现的问题越来越多,基层党组织工作队伍不能应付新形势,创新工作不能顺利执行。

三、电力企业思想政治工作的创新措施

(一)工作方式的创新

对于思想政治工作方式的创新,第一,基层党组织多组织关于企业文化的活动,在活动中贯彻思想政治理念。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多电力企业中员工每天重复一样的工作,枯燥无聊,很容易丧失兴趣,变得懒散,导致工作效率和质量下降。要经常举办文化活动,激发员工工作热情,以饱满的情绪参与到工作中。基层党组织策划好工作,无形中提升员工思想政治能力。例如,在企业内部组建一个小型图书馆,引入大量书籍,每天员工休息时间可以在图书馆中阅读,丰富文化生活。定期举办有奖征文活动,设置主题,员工自由发挥,讲述在工作中的思想政治方面的认识和转变等,将书写最好的文章进行表扬并奖励。该活动的进行,一方面,利用奖金等方法激发员工参与积极性,在阅读和书写过程中提升自身思想政治[2]。另一方面,管理人员通过员工的文章,掌握员工思想政治状况,并针对员工的情况,调整党组织工作方向,针对文中语言激烈、思想偏激的员工,与之充分沟通,明确员工情况,有针对性的帮助改正,转变思想,帮助树立良好的人生观和价值观,更好的为企业服务。这类文化活动还有很多种,政工人员要勇于创新,积极探索,通过活动的进行,推进思想政治工作的顺利进行,激发员工工作积极性。第二,思想政治工作的进行,需要利用相关工具,以往是以口头传达或者开会的形式进行工作,随着大数据时代的到来,这种方法已经很落后,要充分利用现代化信息技术,电力企业建立企业网站,基层党组织在网站上设置一个专门进行思想政治工作的板块,发布最新型国家政策和工作方针,员工通过手机或者IPAD移动客户端随时都能进行相关信息的了解,然后在下面讨论区域发表自己的意见或建议,为企业管理人员制定企业发展目标做参考。另外,增加实时聊天的功能,员工和上级领导在线沟通,保证领导或者政工人员及时掌握员工思想政治状态,采取有效的方法与之沟通,帮助纠正不良思想,减少层层反馈的过程。通过网络的形式,电力企业员工不但对企业的制度和决策随时了解,还可和领导直接沟通,避免基层党组织工作模式流于形式的缺点,提升员工的向心性和凝聚性。

(二)创新工作观念

工作的落实首先需要确定观念,只有良好的观念才能保证思想政治工作方向的正确。企业领导要重视工作重心,创新以人为本的思想观念,防止该工作变成上级领导向下级员工教育或者传达的活动,和员工产生距离,降低员工工作热情。日常工作中,领导不能在摆出高高在上的样子,将自己放在和员工同等的位置上,平易近人,员工愿意与之接触,遇到问题积极和领导沟通,才能顺利进行思想政治工作。另外,基层党组织领导工作时体现人文关怀,以员工为本,因为思想政治是对人的工作,人是有感知和情感的,所以具体工作中,就要以人为中心,加强交流,了解员工生活和工作中的困难,对于生活中的困难,尽量给与帮助,针对工作中的困难,分析出现的问题,如果是员工方面,领导人员通过培训等手段,令员工通过自己的能力解决,如果是企业自身的问题,做好记录,然后开会探讨,在合理范围内尽量满足员工要求。这种方式主要是促进员工素质和工作能力,保证思想观念有所提升,建立良好的工作习惯,树立终身学习的习惯,实践中不断提升自我,为电力企业发展做出贡献。

(三)思想政治工作和企业文化融合

企业文化在发展中有指导作用,不但可以提升内部员工向心性,还激发员工工作热情,是进行思想政治工作的基础。因此,工作进行时要和企业文化融合,从工作目标上分析,两者最终目的一直,都是促进企业的可持续发展和员工思维,有效提升员工的素质,并在工作中体现员工团精神、创新精神和奉献精神,加强企业整体思想状况,保证电力工作顺利进行,解决工作中出现的问题,和员工站在统一战线,共同进步与发展,促进企业的发挥[3]。

结论

综上所述,随着社会的进步,企业运行中思想政治建设可以提升员工工作积极性,在激烈的市场竞争中,员工和企业站在统一战线,促进企业的长久发展。因此电力企业要加强对员工的思想教育工作,转变传统工作观念和模式,进行创新,以人为本,丰富业余活动,使员工感受到亲切感,加强参与的热情,促进企业更好更快发展。

参考文献:

[1]高明.基于十九大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].智库时代,2017(16):260+263.

[2]钟欣.新形势下电力企业职工思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息,2017(21):426.

[3]唐桂平.新时期电力企业思想政治工作的重点和创新思路探析[J].东方企业文化,2017(S1):98.

论文作者:杨思清

论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期

论文发表时间:2019/3/14

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