济南市公路管理局 山东济南 250014
摘要：本文以人力资源管理与经济可持续发展为主要内容进行阐述，以当下人力资源管理和经济可持续发展之间存在的关系和经济可持续发展对于人力资源管理的影响为主要依据，从人力资源能够推动经济可持续发展、人力资源管理是经济可持续发展的基础、优化内部结构，提升人力资源管理水平、提升人员综合素质，强化能力水平、及时更新管理思想，转变管理意识、提供创新文化，务实服务基础这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强人力资源管理推动经济可持续发展的价值，为相关研究提供参考资料。
关键词：人力资源管理；经济可持续发展；策略
引言
在我国社会发展的所有阶段，都充分体现着科学技术是第一生产力这句话，而作为科学技术的生产者和发明者，人才才是这个社会发展必不可少的重要基础。不少经济学者认为，人力资源管理对经济可持续发展产生着中十分重要的影响，且与我国的经济可持续发展之间存在着紧密的联系。在当今社会发展的新时期下，人力资源管理对经济发展的作用体现得愈发明显，管理者必须要对两者之间的关系进行明确，不断提高我国的人力资源管理水平，促进经济又好又快地发展下去。无论在任何时刻，人都是经济的掌控者，所以为了推动经济资源的相关管理工作。在当今时代，社会竞争十分激烈，从根本上说人才决定了一个事业单位的强弱，所以人力资源管理工作对于事业单位来说是十分重要的，只有做好人力资源管理工作才能实现事业单位的长远发展。在当今的时代背景下，很多事业单位已经充分认识到人力资源管理的重要性，并将其作为事业单位的发展战略之一，旨在促进人力资源的合理配置使事业单位的经济效益增加。但是事业单位的实际的管理过程中，需要注意的一点就是要合理安排人力资源和经济发展之间的关系，人力资源分配不当会对事业单位的经济发展产生负面影响，合理的人力资源配置才是推动事业单位和社会发展的合适选择。
1人力资源管理与经济持续发展的关系
1.1经济可持续发展提高了人力资源管理的水平
在当前的事业单位发展过程中，多数的事业单位都开始重视可持续发展的空间，希望能够在市场的发展过程中越走越远，同时资源的不同管理方式在一定程度上也决定着经济发展的模式。我国目前的事业单位市场发展过程中一方面包括人力资源、技术资源，同时也包括自然资源以及资本资源，在进行管理过程中人力资源往往是最为重要并且有效的，人力资源管理的效果决定着经济可持续发展的空间。经济的可持续发展在目前是衡量一个事业单位发展效益以及发展潜力的重要方面，因此当前经济可持续发展的本质要求事业单位必须要重视人力资源管理工作，人力资源管理工作应当采用动态化的管理办法以及管理内容来进行，有效的提升事业单位的管理发展模式，使得事业单位内部的软实力得到显著的提升。
1.2人力资源管理是保障经济可持续发展的基本环节
人力资源得到合理的利用后也有助于提高事业单位的工作和经营效率，人们因此也提高了消费水平。社会上人力资源的开发程度会对经济的可持续发展程度产生直接的影响，这足以说明社会经济发展水平受到了人力资源管理的制约。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对世界上各国的经济发展史进行观察，可以发现这些国家在建设的初期阶段对于人力、财力和技术有着非常高的需求，所以，事业单位应该充分重视开发人力资源管理，促进经济又好又快的发展。
2经济可持续发展对人力资源管理的要求
2.1规范人力资源管理的体系
在当前我国的经济发展逐步的呈现出东西的差异以及地域上的差异现象，东部地区的工作环境、工资待遇显著的高于西部地区，人们往往更加倾向于在东部发达地区来进行工作和发展，因此这种现象会不断的加重，造成当前多数的人群都涌向东部地区，西部地区缺乏高素质人才。要解决这种现象实现我国及西部事业单位的经济可持续发展，政府部门首先应当构建完善的人力资源管理体系，运用政策方面的优势以及信息上的优势来改善当前的人力资源管理现状，通过多方面的要求和内容来限制东西部的发展空间等，有效的促进整体地区以及事业单位的可持续发展。
2.2优化产业结构，促进人力资源管理效率的提升
为了使经济保持又好又快的可持续发展，必须要对各个子系统之间的发展关系进行协调和梳理。事业单位对产业结构升级是事业单位发展过程中的必经阶段，也是经济学发展的客观规律。而事业单位一旦调整了产业结构，则会导致各个岗位对人才的需求发生改变，这就需要人力资源鼓励人员协调好岗位人员分配，重新对岗位职能进行整理，选择合适的人员就岗，要想做到这一点，需要管理者具有良好的组织协调沟通能力，这也能在一定程度上促进其管理效率的提高。
2.3提升人员综合素质
社会经济的迅速发展，经济全球化的迅速推进，整个社会对人才的需求不断发生变化，因此需要事业单位建立更加全面和具体的管理机制，对人才进行综合管理，在经济可持续发展情况下，可以为综合人才提供更加广阔的发展空间和资源，便于事业单位内部人才有效学习和发展，以此不断提升人员自身综合能力和素养，也就是说，经济可持续发展在新时期中对人才提出更高需求，并且为人才发展提供了更好空间。定期对事业单位人员开展培训活动，让管理人员意识到人力资源管理的价值和意义，从而不断发挥自身能力，提升自身综合素养和能力水平，推动事业单位经济运行和发展。
2.4规范人才资源市场的管理体系
完善的人力资源管理对促进经济的可持续发展有很大的帮助，但是如何才能做好人力资源管理，为促进经济的发展做出更大的贡献是我们要思考的问题。我国一直以来都有地区发展不平衡的问题，经济发展有严重的区域化，东西部差距非常之大，对人才的工资待遇等也有很大的阶梯之分。东部发达地区的待遇一般都高于中部和西部地区，所以很多中西部地区的人才为了更好的发展就会去到东部地区打工，这会使大量人才向东部地区聚集而中西部市场缺乏人才，还会使人才市场出现有些地方供不应求而有些地方无人可用的局面，这时候需要政府和有关部门尽快出台完善的政策，建立系统的人才资源市场体系，保障人才在不发达地区就业的待遇，使人才没有后顾之忧，正确合理地引导人才就业，使各区域的经济发展更趋向于平衡。
2.5注重宏观调控的有效性
在社会经济发展中，除了私人和事业单位的贡献外，政府这双“看不见的手”也非常重要，政府运用无形的手可以使各地区的人才供应区域合理化科学化平衡化。市场的宏观调控可以从根本上解决人力资源的配置，实现人力资源的供求平衡，促进经济的可持续发展。很多发达国家已经有相应的、较为完善的人力资源管理体系，我国的人力资源管理发展还处于初级阶段，需要借鉴国外专业的体系，对我国人力资源管理进行合理的改革和创新，使得人力资源的良性发展能够得到保障。
结语
作为社会经济发展的主动力，人才是必不可少的资源，才能对经济发展起着重要的影响。人力资源管理的合理性有助于社会经济可持续发展水平的提高，社会经济的快速发展也有助于人力资源管理水平的发展，两者之间的关系十分奇妙，互相依靠。在当今的时代背景下，我国正处于经济持续快速增长的时期，为了进一步保证社会经济的可持续发展，所有的事业单位必须面临着产业结构的变化。在这样的背景下，事业单位必须要想顺利调整产业结构，实现转型，就必须借助人力资源管理，合理分配人力资源，才能更好地促进事业单位实现长期发展，进而形成良性循环。
参考文献：
[1]李彦芳，田兴举，孙孟彦.以人为本的人力资源管理模式研究[J].价值工程，2011，（21）.
[2]郭印生.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].人力资源管理，2017，（7）：2-3.
论文作者:郑慧丽,崔科燕
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第30期
论文发表时间:2019/9/12
标签：人力资源管理论文; 事业单位论文; 可持续发展论文; 经济论文; 人力资源论文; 人才论文; 经济发展论文; 《建筑细部》2018年第30期论文;