摘要：近年来，电力企业在我国经济发展中逐渐占主导地位，而电力工作人员是电力企业发展的主体，做好电力企业人力资源管理工作十分重要。然而，我国电力企业人力资源方面存在较大问题，尤其是社保管理方面，存在着较多缺失。本文将探析电力企业人力资源中社保管理存在的主要问题并提出解决对策。
关键词：电力企业；人力资源；管理；社保
1电力企业社会保险对人力资源管理的作用简述
电力企业的社会保险是影响人力资源管理的一个重要方面，其对于人力资源管理工作的意义主要体现在以下几个方面。其一是能够对电力企业人力资源质量予以优化。完善的社会保险能够与企业的各项激励制度有机结合，进而提升员工的归属感，吸引更多的人才加入到企业中。其二是保障了电力企业人才的稳定性，如果企业员工在合同规定年限内解除劳动合同，就意味着社保计划的中止，从而给自己带来不必要的损失。员工从长远角度出发，往往会对是否离开企业做更为谨慎的考虑。其三是能够帮助电力企业规避一些法律风险，将很多企业支付的开支转移到了社会，在一定程度上减轻了人力资源的负担。
2电力企业人力资源社保管理中存在的问题
2.1社保管理意识淡薄
社保是国家为保证公民的基本生活而强制缴纳的一种保险，从社会保险的起源来看，其基本职能就是一种“分担风险、消化损失”的科学制度，如医疗保险让人们从沉重的医疗费中解脱出来，工伤保险为人们的工作安全上了一把锁，而这种制度让员工达到了自助与互助的双重效果，但是在一些电力企业中，人力资源管理部门的社保管理意识仍然很单薄，其主要表现在一方面管理层没有按照国家相关规定为在职员工缴纳“五险一金”，使员工的福利受损，另一方面管理部门不能对社保资金进行合理规划，导致社保管理的漏洞。
2.2社保管理人员的素质有待提高
社会保险管理一个专业性很强的管理体系，因此它需要专门的社保管理人员进行专业化的管理，但是当前在我国的一些电力企业中，社保管理人员通常与人力资源管理人员相混淆，这导致了企业社保管理缺乏一定的人才支持，而这样的人才短缺主要体现在两个方面：一、社保管理人员的职业道德有待提高，近几年一些企业中社保管理人员挪用、侵吞社保资金的事件时有发生，而造成这种现象的原因固然有制度的漏洞，但是更重要的还是社保管理人员缺乏基本的职业道德，这使他们既缺乏对社保资金重要性的必要认识，也缺乏抵制物质诱惑的自制力；二、社保管理人员的专业素质还有待提高，业务知识是社保管理人员进行社保管理的基础，但是目前一些电力企业中，这样的专业人才相对缺乏，无法实现企业对社保管理规范化的需求。
2.3对企业年金缺乏科学的规划
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上资源建立的补充养老保险制度。建立合理的企业年金计划有利于提高企业退休职工的生活水平，有利于企业完善长期的福利制度和激励制度，吸引并留住核心人才，增强企业的凝聚力和竞争力，但是在目前许多电力企业的社保管理中，企业年金计划仍然无法落实到位，企业在规划社保基金时要么将年金计划排除在外，要么即使是对年金进行了规划，但由于年金运行模式的不健全，导致其制度效果大打折扣，而这样缺乏规划的制度，不仅削弱了电力企业养老保险的管理水平还使得社保管理的功能受到了制约
3加强我国电力企业人力资源社保管理的主要对策
3.1加强对社保管理的重视，提升社保管理人员的服务意识
要想保证我国电力企业社保管理工作取得较好的效果，实现良好的人力资源管理，电力企业一定要对社保服务的开展保持高度的重视，做好社保服务的管理工作，提升其服务质量，从而保证电力企业员工具备良好的生活保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为电力企业，要做好相关宣传工作，保证社保管理人员工作过程中的服务意识得以增强，使得在电力企业人力资源管理过程中社保管理人员不会同其他部门的员工产生冲突，使其自发的从内心去关心员工，并积极向员工表达其关心。电力企业可通过广播、邮件、口头教育等形式加强宣传工作，从而促进社保管理人员服务意识的加强。此外，在电力企业日常运行的过程中，还可通过评比、考核等方式，形成社保管理人员的内部良性竞争，对服务优异的工作人员予以书面表扬及奖励，对服务不好的员工则进行一定的教育及惩罚。
3.2提升员工的团队意识
电力企业在日常运营的过程中，需要做好员工的培训工作，定期教育并进行考核，帮助社保管理人员能够胜任其工作。社保管理工作是一项长期而艰巨的任务，必须保证管理人员具备专业的社保理论知识，丰富的实践经验，优秀的业务素质，才可确保社保管理工作长期进行下去。对员工进行思想政治教育，加强其职业道德素养，培养其责任心、使命感，促进其积极进行社保管理工作并自觉提升服务质量。此外，社保管理人员要严格遵守行业规范，根据业务流程要求进行管理工作，遵循电力企业的相关规章制度，并加强自身团队意识，通过和各部门协作，实现高水平的社保管理。
3.3对社保工作进行信息化管理
进入21世纪，科学技术快速发展，社会逐渐迈入信息化时代，计算机技术在各行各业中得到了广泛的应用，逐渐成为人类日常生活、生产中不可或缺的重要内容。对于电力企业而言，要想保证其社保管理工作适应时代的发展需要，则必须要加强现代化计算机信息技术的应用，形成信息化的社保管理服务。为了促进电力企业社保管理更具科学性，保证各项信息真实可靠，需要建立电力企业员工的电子档案，做好档案管理工作。借助现代化信息技术，能够形成信息化的社保管理、社保服务，通过建立电力档案，保证员工能够享受快速便捷的社保服务，且管理人员具备详细的记录，从而实现精细化的社保管理。
3.4健全电力企业的社保机构
要想提供优质的电力企业社保服务，仅仅通过提高人员综合素质是不够的，还需要健全电力企业的社保机构。电力企业完善其社保机构，方可保证社保管理工作井然有序的开展。由此，电力企业一定要按照自身实际情况，以员工实际社保需求为出发点，构建完善的、专业性强的社保服务机构，同时健全岗位设置，安排专业人员进行管理，从而为社保管理工作的顺利开展以及后期的稳定运行奠定基础。健全机构设置能够帮助电力企业人员享受专业的社保咨询服务，使其更好更快的了解社保需求与相关规定，帮助社保人员更好的进行社保管理服务。
3.5人力资源管理部门需规范用工流程，规避用工风险
作为电力企业，在使用劳务派遣用工的过程中需要严格按照相关规定进行，保证临时工、辅助工等劳务人员的聘用符合业内规范，防止存在和合同工混编、混岗的问题。在劳务用工聘用的过程中，需保证合同完善合法，同时做好外聘工的相关安全培训工作，确保其在实际工作中具备强烈的安全意识，并在负责人或熟练工的监督下进行相关工作，避免其误操作造成不必要的人员、财产损失。对于劳务派遣用工的社保服务，需在合同内容中进行严格规定，保证企业与员工的利益不受损害，若辞退人员需根据法律规定进行经济补偿金的发放。做好劳务派遣用工的工作纪律与考核工作，保证其各项工作均记录得当，一旦存在员工违反相关规章制度，则根据考核条例同其解除劳动关系。
4结束语
总之，社保管理是一种具有保障性、负债性和广泛性特征的特殊的经济活动，而电力企业应该在充分认识到社保管理体系中存在的问题的同时分析问题的原因，并有针对性地提出解决方案，从而在保证员工福利的基础上，实现电力企业的健康发展。
参考文献：
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[3]杨伟力.电力企业人力资源暨社保管理问题.东方企业文化，2015.22.62+64.
论文作者:黄小兵
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/3
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