绵阳启明星集团有限公司，四川 绵阳 621000
摘要：近年来，电力企业的发展规模和速度均呈现上升的趋势，其为国民经济发展提供了极大的电力支撑，而为优化电力服务水平，在激烈的市场竞争中谋求发展优势，就必须不断强化思政工作，但因为思想上的不重视，工作体制的滞后性及人员配给上的不足，从一定程度上抑制了群众工作的顺利开展。针对此，文章将以电力企业群众工作现存问题为根本出发点，找准根源，给予针对性的改进，以彰显群众工作的实效性，加速电力企业的提档升级。
关键词 电力企业；群众工作；存在问题；措施
0 引言
随着电力企业作为电力服务的主力支撑，在深化电力体制全面改革的新形势下，如何创新服务内容和方式，是助力企业深化改革、管理升级的关键所在。而群众思政工作作为企业管理中的“思想库”、“智能团”，其能够凝聚群众力量、发挥群众智慧，为企业发展“添砖加瓦”，是提升企业软实力，助力企业持续向前的基础和前提，更应该适应新形势、直面新问题和新挑战，积极主动的适应体制改革的新要求，全面推进和创新群众工作内容，以为电力企业可持续发展提供精神动力[1]。
1 电力企业群众工作存在的问题
1.1 工作认知和重视性不足，阻碍了群众工作的发展步伐
电力体制全面制改的背景下，要提升企业的软实力和电力服务水平，深化群众政工工作的发展成为必然之需，其可为企业注入思想力量和精神动力，但是遗憾的是，当下的电力企业，将重点放在了生产经营，过多追求企业经营效益；而无论管理层还是普通员工，均认为思政工作是可有可无的“附属品”，未真正意识到思政教育隐含的强大力量和效用。企业发展需要有核心思想的引领，需要铸就上下共同追求的文化和价值理念，这样才能凝心聚力，促使企业上下一心，共同推进企业不断向前发展，而激烈的市场竞争下，电力企业为了谋求生存，过分逐利，而忽视了思政教育在企业发展中的核心优势，缺失思想文化建设的自觉性和紧迫感，不能给予群众思想政治工作正确的认知，未匹配专业的宣传团队、制定专业的工作体制，来全面铺开思政工作，仅停留在“喊口号、做文章”的表面工程上，这些从根本上造就了电力企业思政工作的落后性[2]。
1.2 体制建设滞后，抑制了群众工作的全面开展
员工、群众是企业发展的动力源泉，企业管理体制、生产体制、经营体制等的创新，均依赖于群众，贯穿其中的根本在于思政工作体制，强化思政工作体制建设是全面推进群众思想教育、实现高素质员工培养的重要内容。但是问题的关键是，目前多数电力企业尚未建立完善的思政工作体制，缺失工作管理机构、主体，且定位不清、权责不明，无法规范、有序的指导思政工作的开展；且资金支持有限，专业工作团队建设不足，未划定固定的思想宣传、文化建设的场地和经费，主体保障体系及制度体系不健全，成为抑制思政工作全面推行的主要障碍。与此同时，当前的群众工作任意形式宣传、报告或开会的工作模式予以推进，工作内容呆板无趣、方式单一落后，很难激发广大职工群众参与学习的自觉性和热情。
2 电力企业群众工作发展的强化措施
2.1以企业文化为引领，强化群众工作的认知性
改革的关键在于理念先行，新时代下，面对新的要求、问题和挑战，电力企业要优化服务内容、实现管理创新，首要的任务就是变革思想、改观主观认知，端正对思政工作的认知态度，由此，才能推进和展开思政教育功能工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业要围绕电力体制改革的大局，以稳定大局、服务大局发展的观念，将眼光放长远，以思政文化建设为思政工作的切入点和着力点，顺势而为，全面推进思政工作在电力企业的逐层深入开展。一方面，要以社会主流思想为引领，通过多方宣传与普及教育，来深化对共产主义和中国特色社会主义的系统认知和深层理解，并弘扬社会主义核心价值观念、传播正能量，站在政治的高度来强化思政教育工作的开展，以打牢企业发展的思想根基，坚定理想信念，提高思政教育的认知高度和深度，为未来教育实践工作提供方向的指引；而且，另一方面，要从微观理念出发，以服务大局、服务群众和服务企业发展的思想指引，通过开展日常的专题思想教育，来全面推进企业思想文化建设，为企业员工是指共同的文化和价值追求；并以贴近生活实践、发生在企业的先进事例和任务为实例支撑，组织多元的宣传教育工作，创新内容载体、变革教育手段，全引领企业构建核心价值文化的宣传，让思政教育工作真正入脑入心，塑造企业员工正确的三观，将其内化为员工自觉、自主的工作行为，以为电力企业发展提供强有力的思想保证和精神动力[3]。
2.2 以组织建设为重点，深化群众工作体制的变革
俗话说：“打铁还需自身硬”，主体的缺失是抑制政工工作顺利开展的根源所在，为此，加强思政工作的组织建设，是推进政工工作全面、有序开展的基础和前提。电力企业政工工作中，要设置专门的组织机构，来管理政工宣传工作，并配置优秀的专业团队，可通过定期培训、与多企业的交流学习来强化宣传教育者对于社会主流思想、企业文化的认知，提升自身组织和员工的素质和水平，从而精准把控思政教育工作开展的大方向，建设好企业的思想文化、塑造好员工的价值理念和职业操守。同时，要进一步规范制度管理，完善思政工作的制度性建设，明确各管理主体的职责范围，设置专门的宣传、教育场地，给予专项资金支持，并建立多元、便捷化的反馈机制，方便实时跟踪、把控职工的思想动态变化，根据员工思想认知的水平和能力，制定针对性的教育培训计划，以提升思政工作的精准性。结束语:群众工作是电力企业管理升级、改革创新的基础和前提，是企业持续发展的动力根本，而当下，不少电力企业在发展中均将重点放在的技术创新、体制改革等内容之上，而忽视了对职工的素质教育，企业员工缺失共同的文化和价值追求，服务大局、职业操作、自律管理的意识较差，弱化了企业发展的文化力量和精神支撑，成为抑制企业未来发展的症结所在。为此，深入挖掘电力企业群众工作现状，找到问题的解决之策，可为电力企业注入新生的动力，促进其长期可持续发展。
2.3 政工干部应当不断树立自身良好的工作作风
第一，为了提升当前群众工作质量以及效率，应当发挥出政工干部的重要作用，政工干部应当起到良好的引领以及带头作用。对于当前政工干部而言，平时工作中应当促使自身树立良好的工作作风，另外，电力企业政工干部应当在实践过程当中不断增强自身素质以及能力，从而切实将群众工作做好，促使电力企业不断得到发展以及创新。政工干部自身要具备上进心，应当深入群众。第二，政工干部应当对于群众实际情况进行充分了解，实际的工作中要善于开动脑筋，制定出合理以及科学的工作计划，按照工作计划、工作保障、工作完成的质量确保进度，另外，针对在工作过程当中出现的问题政工干部不能视而不见，应当采取有效的措施进行解决，不要敷衍以及大意。第三，实际的工作中要树立起实事求是以及严谨高效的工作作风，对于工作当中关键性内容应当善于把握同时提升工作质量以及效率。第四，政工干部要保持友善，亲近群众，和群众进行密切沟通，另外对于自身要严格要求，平时工作中遵守纪律及规章制度，从而促使自身能够在群众中树立良好形象。
3 结 论
综上所述，电力企业为了提升自身市场竞争力及经济效益，应当高度重视群众工作，群众是当前电力企业健康以及稳定发展的重要因素，只有切实发挥群众力量，提升群众素质才能够促使电力企业实现健康、稳定、可持续发展
参 考 文 献（References）：
[1]张文静.电力企业群众思政工作的特点及强化措施[J]. 企业改革与管理,2016(24):178.
[2]朱敏.电力企业工会做好群众安全工作的策略研究[J].企业改革与管理,2017(17):188.
[3]陈劲松. 如何提升电力施工企业思想政治工作水平[J]. 科技与企业,2012(23):260+263.
论文作者:刘倩
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第03期
论文发表时间:2019/6/17
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