摘要：当下我国经济体系的不断发展和完善，我国的电力企业也有着突飞猛进的发展。在其发展过程中工会有着十分重要的作用和意义。但是因为电力企业的规模变得越来越壮大，企业中的组织形式也日渐复杂，以及电力企业之间的管理也发生了微妙的变化，存在的众多问题给电力企业中的工会工作带来了全新的挑战，那么为了高效的使企业中的工会组织发挥出应有的价值，就需要及时的解决工会在实际工作中遇到的问题，使得电力企业可以更快更好的发展壮大。
关键词：新形势；电力企业；工会工作；思考
众所知周，服务职工是工会工作的永恒主题，对新形势下的电力企业工作来说，亦是如此。电力企业工会组织应当以党的群众路线教育活动为抓手，切实转变工会工作职能，主动将企业工会工作下移，全力为电力企业基层职工解决实际问题、解决心事、解决难事，办真心事、办好事、办实事，增强基层职工对企业的归属感，提高职工对企业的信任度，使职工将企业当作是第二个家。
1新形势下电力企业工会的主要职能
1.1维护职能
维护好职工的合法利益是工会最基本的职责。在实现维护职工合法权益职责这方面，工会用高度的政治责任感，采用创建签订集体合同制度、平衡协商等方法形成稳定和谐的劳务关系，维护好职工的经济利益；电力企业工会要积极为职工创建学习环境，维护好职工的受教育权利；工会还要维护职工的政治权利，应充分发挥职工群众在企业民主政治建设当中的作用。
1.2建设职能
电力企业工会可以组织广大员工积极地参与到建设和改革当中，在建设职能这一方面，工会需要仅仅围绕各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，从而有效地促进电力企业体系的完善，我们还要根据当前国民经济发展的环境需求，随时调整电力企业的发展速度和发展方向。
1.3教育职能
教育职工不断提升科学文化素质和思想道德素质，建设一支创新型的职工队伍。工会应该履行教育职责，关键是依照新形势的需要以及职工的兴趣爱好，经过开展各种各样的群众性活动，吸引职工积极参与，并在提升员工政治思想觉悟的同时，还应帮助员工通过各种形式学习文化、科学、技术知识。
1.4参与职能
电力工会还会组织职工参加企业的民主管理，一般这种管理都会有基层的人员参与其中，在基层中，工会会通过职工代表大会或者是其他的方式组织员工参与到企业的民主监督和民主管理当中，以确保企业职工的民主权利能够得到保障，电力企业工会尤其是基层的供电企业工会更要认真落实职工代表大会中制定的相关制度和规范，此外还要确保工会、企业工作的透明和公开。
2新形势下做好电力企业工会工作的策略
2.1建立健全的领导组织体系
工会的组织主要内容就是工会可以履行职能以及相关工作的组织，在我国发布的工会法中明确指出各个企业中凡是25人以上的车间和车站或是车队都需要创建基层工会委员会。在企业以及工厂也需要创建工会委员会，这样就可以形成从上到下多种层次和多种级别的企业工会体系。然后还需要进一步的发挥工会协管工会的作用，积极的与各个党组织进行协调，提拔一些具有开拓性精神的工作人员参与到工会队伍当中，这样才可以让企业的发展更加的有活力。另外，还需要进一步的完善企业工会接收其它工会的有效机制，这样的模式可以显现出该企业工会的特点和优势，同时还可以将企业工会的独立进行工作的模式完美的体现出来。
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2.2应明确、分析工会的工作对象
职工的合法权益是工会基本的职责，应该履行好这个基本职责，将工作对象搞明白。首先是要仔细调查了解企业各种职工群体的实际状况，明白他们的不同思想动态还有迫切需求；不仅要关心他们各自的经济利益，还应该关心他们的政治权利。其次是积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系。工会应该根据经济上兼顾平等、政治上相互平等、注重效率的原则，协调各个职工群体间的利益关系，调动他们的积极性，推进企业的发展。最后是工会要真实有效地履行好维护职能，一定将一线职工当作主要工作对象，将低收入职工和困难职工当作突出维护职能的重点。只有将这部分的职工权利维护好了，工会的基础职能才可以充分地体现出来，发挥出应有的作用。
2.3增加电力企业工会的凝聚力
需要工作人员积极的做好电力企业中的工会工作，需要充分的完善电力企业中的工会工作体系，强化该企业工会工作的凝聚力。首先需要创建企业内部员工的协调体系，过程中严格遵守法律法规来签署劳动协议。另外还需要建立事物公开工作的监督领导小组，对于电力企业中的各级人员工作都需要进行严密的监督和管理。最后还需要对电力企业民主评价制度进行制定，有效的为电力企业员工创建完善的民主管理体系，强化电力企业工会工作人员的凝聚力，高效的推动整个企业的发展。
2.4进一步完善工作考评制度
电力企业在发展的过程中要不断健全和完善企业内部的工作考评制度，这也是保证企业内部党建工作能够顺利完成的标准，因此，我们在对考核制度进行指定的时候一定要按照可遵循的原则进行，要注重效果以及内容上的控制，在熟练掌握二者控制原则的基础上再进行融合，此外，在考核的方式上，还要注重内部考察考核的方式，适当情况下可以增加内外民主评判和审议，在此基础上还要让电力企业的领导部门参与考核，在考核的时候做好随机性和全面性的准备，并在此基础上建立科学有效的工作评价考核制度，在整个电力企业发展中，企业工会是党联系职工的关键纽带和桥梁，是引导教育广大职工进一步落实企业各项规章制度让企业向着更好更高方向发展的关键手段，我们不仅要统一行动和思想，还要在党组织的领导下，坚持做好党建带动工建，共建服务党建。最大程度上融合职工的团结稳定。及时掌握职工的实际状况以及利益诉求，除此之外，职工的思想动态也要考虑其中，充分维护企业的科学发展观，促进企业的和谐发展，让企业的各项管理都能够真正落实到实处。
2.5搭建关爱平台，让职工感受温馨
新形势下，电力企业要想更好的为职工提供服务，还需要建立“职工访问”联心制。走入每位职工的家中，通过实地走访、座谈等方式，了解职工的工作、生活情况，并及时做好访问记录，为每一位职工建立职工档案。除了常规的个人信息外，特别要关注“家属情况”“是否与老人同住”“有无困难”等情况，为工会全面掌握职工的基本信息提供便利，也为工会更有针对性帮扶、扶助、送温暖等活动提供第一手资料，同时向职工传递工会关心职工，真正想同职工打成一片，了解职工意愿，掌握职工需求，把工作做到点子上、服务到职工心里去的意愿。
结语
电力企业是我国经济发展的重要支柱产业之一，随着我国经济的不断发展以及人们生活水平的提高，对电力的需求也在不断增加，怎样提高电力企业的发展效率也就成为了当前都在思考的问题，电力工会工作是电力企业向前发展的关键环节，我们此次针对电力企业工会的发展状况进行了分析，并针对所存在的问题提供了相对应的解决措施，希望可以为今后电力企业的发展提供有效的帮助。
参考文献
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论文作者:俞瑞玉
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/9
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