摘要：对于国企党建工作来讲，党建设占有重要的地位的，对强化国企改革的创新建设，完善党的建设各项工作具有深刻的意义。针对国有企业的发展情形具体分析，逐渐的适应新形势的发展，切实有效的发展国有企业党的建设，强化国有企业在党建工作中创新新方法。
关键词：新形势下；创新；党建工作
引言
要想推动国企能够长远的发展下去，那么就必须加强管理手段，党建工作作为国企工作当中一个非常关键的组成部分，及时有效开展党建工作对于国企的发展具有极其重要的意义。落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，是当前国有企业加强党的建设的重中之重。与此同时，党建工作还是确保国企能够健康发展的基本保证，是落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求，对促进我国的经济发展也具有非常重要的意义。国企加强党的建设工作，强化党要管党，从严治党，对于国企进一步实现可持续发展在很大程度上起到了推动作用。
1、国企党建工作的发展现状分析
1.1国企党建工作要与时俱进
自党的十八大以来，尤其是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话以来，国有企业党的建设进入全新的发展阶段，国企党建工作者紧跟时代发展的步伐，抓住时代的发展趋势，在党建领域工作中实现探索和研究，增强民主政治建设，促进党群之间关系逐渐紧密，将时俱进的发展需求逐渐的显现出来。
1.2将创新理念有效的融合
与党建工作中无论是各行各业的建设发展，还是党建工作中，创新都是为了促进更好的发展的实际需要。国企党组织在进行载体的基础上进行创新，积极的开展党建工作，把党建工作在国企经济发展中的定位寻找出来，将党建工作与国有年企业经济建设发展进行有效的融合在一起，就能够的实现国有企业的改革创新建设。
1.3有效的监督能够促进作用效果的增强
国有企业党组织在有效的做好建设工作的同时，也要将这种其充分的融入至经济工作中，尤其是党廉政建设以及反腐败的工作，能够更好的促进监督管理工作。将优良传统的不断的发扬党建工作开展的目标就是为人民却终的切身利益着想，将人民的切身利益放在主要位置上，这也是我党在实际工作中的优良作风。所以，在全新的发展形势背景下，党建工作要不断的进行强化，并且为之付出更多的努力，将人民群众最关心的民生问题以更好的方式处理，只有这样，才能够使当建工作深入民心。
2、新时期国企党建工作面临的挑战
2.1国企开展党建工作的意识方面
新时期下，国企的长远发展和开展党建工作的意识有着直接密切的联系，具体体现在以下几个方面：在国企当中，相关领导都一致认为要想使得企业能够长期健康的发展下去，其中最重要的是必须把经济管理这项工作做到最好，全面加强经济管理工作，一心想着把成本节约下来，从而对于党建工作的开展往往不是非常的重视，在人力方面与物力方面比较缺乏，然后再加上党员的自身意识比较淡薄，在国企当中完全起不到模范带头的作用。
2.2国企党建管理工作滞后和经济发展之间的矛盾问题
新时期下，随着经济在不断地发展，当然国企经济也在突飞猛进的发展，但是，在这发展的过程当中却在与其相关的管理方面不是非常的重视，没有具备能够驾驭复杂局面的能力。这样就使得党建管理工作滞后与经济发展相互矛盾的情况出现了。
2.3缺乏自主权
国企作为国民经济的重要支柱之一，那么它必然会受到国家的严格控制，国企没有让政府企业的分开得到实现，所以说，国企在一定程度上缺乏自主权。
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3、新常态下国企党建工作构建的新动力
新常态下国企党建工作的推进，应以“创新”为导向，转变思想观念，通过建立完善的工作机制，优化企业党组织建设活动，以发展的思维、认真负责的态度，全面深化党建工作。牢牢抓住“新动力”，构建党建工作新局面。因此，国企党建工作的新动力要契合新常态的发展环境，在“新、新”融合的基础上，发挥党建工作的重要作用。
3.1坚持以“创新”为动力，优化党组织活动内容与形式
新的环境和新的改革背景要求国企党建工作应与时俱进，充分体现“创新”在谋发展中的重要性。传统硬性、单一的宣讲难以形成广泛的效果，为此，当前国企应转变传统思维模式，构建多样性的党建活动，以满足广大党员职工的需求。党建活动应适应新环境，顺应改革新形式，活动形式可以灵活多变，现代化手段应积极应用到党组织活动之中，盘活党建活动，让广大80后、90后党员职工主体接受。如，转变单一的活动形式，以创新的思维，从党员职工的工作、生活等多方面入手，创设多样性的党组织互动方式。通过“党员责任区”“技术大比拼”“党员先锋岗”等实践活动，让广大党员职工在工作岗位上、在工作之余，都积极参与到企业的党建工作之中。在组织活动中，凝聚组织力量，激活党员活力，这既是党建工作充满生命力的重要源泉，也是党建在企业生产经营中发挥重要作用的集中体现。
3.2持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面
党建工作是国企可持续发展的生命堡垒，是一项长期而重要的工作。国企应在思想上认识党建工作的重要性，发挥好企业领导班子在党建工作中的领导作用，全面部署，深入开展，将党建工作与企业文化紧密结合，将党建工作与企业经营发展相融合。国企党建工作的全面深化，关键在于推进党建工作的制度化建设。依托制度化建设的动力，形成党建工作的新局面。首先，逐步完善党组织结构，特别是重大决策参与机制的建立与完善，是企业在经营发展中科学、民主决策的重要保障，是降低经营风险、可持续发展的有力支撑。为此，要明确党组织责任，责任到人、到部门，建立完善的责任人制度；其次，强化企业领导班子建设，牢固思想政治建设，把德才兼备、务实清廉作为领导干部自我修养、自我发展的重要标准；最后，建立完善的奖惩制度，将党建工作纳入企业考核指标体系之中，通过对党组织领导进行绩效考核，确保党建工作有条不紊地推进。
3.3坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展
国企党建工作不深入，缺乏长效性，关键在于思想认识存在偏差，观念陈旧，束缚党建工作的手脚。为此，在新常态下国企党建工作构建的新动力，应以科学发展观为指导，抓住“创新”“改革”的推动力。首先，企业应鼓励广大的党员职工、干部，积极学习，提高思想政治水平，培养党员干部、职工的创新意识，政工干部综合素质的提高、主观能动性的增强，有助于党建工作地深入开展；其次，良好的党建环境是党建工作推进的重要基础。国企应从可持续发展的视角出发，建立一支高素质的政工队伍，投入到党建工作之中，将党建工作落实到位；最后，强化对党员职工的教育培训，在生产经营的基础上，提高党员职工的综合素质，使其以更加饱满的工作激情、良好的思想认识投入到工作岗位之中。
结束语
总而言之，谋发展、促改革，是国企在经济发展新常态下的“姿态”，国企要立足时代的发展机遇，在可持续发展中寻求创新性的改革。无论是改革，还是创新，都强调党建工作的重要性。党建工作既是国企凝聚战斗力的重要支撑，又是实现可持续发展的重要保障。新常态下的国企一是要坚持以“创新”为动力优化党组织活动内容与形式；二是坚持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面；三是坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展。
参考文献
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论文作者:薛沙沙
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/12/8
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