摘要：随着社会的发展，企事业单位大力开展党建政工工作，因为它是所有企业思想教育的保障，也是其自身发展和提高的需要。所谓党建政工工作具体是指我们党在政治，思想以及制度，作风上的自我建设。搞好党政建工工作有利于提高企事业单位的凝聚力，企事业单位通过加大力度开展党政建工工作，可以提高全体员工的思想觉悟同时还能够激发所有员工的工作热情和积极性，在企事业单位的党员的带领下，其他员工能够提高工作的自觉性，保证各项工作的顺利完成。本文通过讨论党建政工工作的重要性，并且对于目前存在的党建政工工作中存在的问题进行分析，进行提出了一些改善的措施。
关键词：党建思想；政工工作；开展策略
1党建政工工作的重要性
每个企业的发展都离不开党建政工工作，要想轻松的控制和管理员工，就必须做好党建政工工作。如果企业在制度上不再那么苛刻，员工的积极性就会提高，积极性提高了，企业的经济效益和业绩就会跟着提高。由此可以看出，企业若想向更好的方向发展，就应该对党建政工工作提起重视。在党建政工工作开展的过程中，企业也会定期举行一些娱乐活动，这不仅仅是对企业文化的推广，而且员工这些在活动中还能将工作中的压力和苦闷释放出来，这样员工就会有一个乐观的态度投入到下一个工作中，同时员工的积极性也跟着提高了。举行娱乐活动，不仅提高了员工的集体意识，而且员工对企业的好感度也会上升，这就有效的提高了员工的凝聚力。党的政策是带领企业长足、稳定发展，党建政工工作在企业与党之间建起了桥梁，党通过桥梁来传达新思想、新观念，只有员工思想与企业及国家拥有共同的目标，才能共同发展。
2开展党建政工工作存在的问题
2.1工作理念需要改进
随着社会的不断进步和发展，各个单位对党政工作理念提出了更高的要求，传统的工作思想理念已经不能满足员工的需求，所以在开展党建政工工作的时候，强制性执行、觉对服从上级的理念已经与时代的要求不相适应，并且会对员工的心理造成严重伤害，与此同时现代社会人们更重视自身尊重和个性化需求。所以开展党建政工工作，如果依然采用这种形式，就会使得领导和员工以及人民群众越走越远，对单位今后发展也非常不利。针对这样的现状，党建政工工作的开展，不能只是停留在表面，注重形式，也不能与员工的实际情况相脱离，要不断的优化和创新工作理念。
2.2工作方法与员工实际脱离
现阶段，很多单位在开展党建政工工作的时候，没有根据单位的具体情况进行工作开展，这样就不能将其切入到员工工作中，从而就让员工觉得工作方式比较空洞，并且不能充分发挥应用的作用。同时还有一部分单位采用宣讲的方式开展工作，并且利用领导身份，这就让员工非常反感，也没有与员工之间进行沟通和交流，从而就不能确保党建政工工作的实效性。
2.3实效性较低，流于形式比较严重
对于具体的企事业单位党建政工工作来说，其最为主要的一个原则应该是把具体的工作落实到实处，确保其党建政工工作确实能够围绕中心，服务大局，提供保障。但是在当前很多的企事业单位内部，其党建政工工作的实效性仍然是比较低的，很多的工作都仅仅是流于形式，没有认真地落实到每一个企事业单位中来，尤其是对于一些思想教育学习来说，其形式化问题更是极为严重，很多的党建政工工作人员以及企事业单位的员工都没有清晰地认识到党建政工工作的重要性，进而影响了思想政治教育学习的效果，无法达到相应的教育目的，最终导致其真正的党建政工工作价值受到影响。
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3有效性开展企业党建政工工作的策略
3.1创新党建政工工作理念
落实好党建政工工作的一个重要前提就是要保障其基本的理念得到有效地发展和创新，如果相关的企事业单位党建政工工作人员仍然按照原有的工作理念进行相关工作的开展必然会影响其党建政工工作实效性的表现，基于这一点，在今后的党建政工工作开展中，应该重点针对相关的党建政工工作人员进行必要的培训和指导，确保其能够和当前的企事业单位发展现状相结合，尤其是要在具体的工作开展中有效落实以人为本的基本原则，杜绝出现自身高高在上的压迫式教育或者是命令式的学习，明确自身和企事业单位员工的关系，确保其两者能够在较好的程度上开展相应的党建政工工作，进而相互协调配合，提升党建政工工作的实效性。
3.2提高认识，强化教育，调动全体员工认承党建工作
不能否认，大多数企业的员工对党建工作认识不足，认为党建工作与企业发展没有太大的关系，觉得党建和政工工作在企业中是可轻可重的，没能从思想的根源深处去正视和认承党建工作，没有从思想根源深处去重视党建及政工的工作。为此，在今后的党建和政工两项工作的开展历程中，一定要从提高认识入手，全力强化政治思想教育，教育的内容中要包含党建与政工工作的性质、作用和开展两项工作的实际意义，教育过程中，还要不断完善教育培训体系，制定系统的培训计划，分层次有步骤抓好员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，通过坚持培训和考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的主动性、积极性与实效性，让广大企业员工从根源上、从本质上去了解两项工作，并逐步从了解到理解、从理解到支持、最后取得对党建和政工工作的支持。同时，还要不断探索思想政治工作的规律、特点、方法和途径，保护好、引导好、发挥好员工的工作热情和动力，以沟通、协调、服务的方式来增强凝聚力，确保油田企业的政工及党建工作持续、健康发展。
3.3健全机制，完善制度，创新推行党建工作
企业的政工及党建工作虽然已经有多难的工作历程和工作经验积累，但是制度还在不断的完善之中，机制还在不断的健全之中，随着企业的不断发展与进步，党建及职工的政治思想工作也要不断的创新，要与时俱进，不断完善修订各项制度、建立有效沟通机制，主要包括管理层与员工的日常沟通机制、班组之间的相互沟通机制、员工之间的相互沟通机制等，不断提升企业的科学决策能力和整体执行能力。在今后的政工及党建工作的开展历程中，必须着力建立健全党建机制、政工机制，让两项工作的工作机制得以顺利有效推进，着力修订和完善两项工作制度，从而让制度规范权力、让制度指导工作，打造思想政治工作党、政、工、团齐抓共管的新格局。
3.4坚持以人为本的科学发展观
开展具有实效性的党建政工工作，必须坚持以人为本的科学发展观，将员工的利益与特点作为工作的重点考量，综合各种工作方式，在保障员工利益不受侵害的同时，将员工利益与企事业单位的集体利益放在同等高度，以此稳定员工的工作信心。在开展党建政工工作时，要注意管理层与员工之间的沟通方式与交流方法，帮助并引导员工树立正确的思想观念。
结束语：
党建政工工作作为企事业单位管理的核心组成部分，是其改革与发展建设不可缺少的重要推动力量，它决定着企事业单位能否坚持贯彻落实党的基本方针，能否坚持党的政治方向，能否为社会主义的现代化建设提供更好的服务，这不仅是思想政治上的问题，更是党建政的基本问题。
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论文作者:刘婷
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/4
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 员工论文; 企事业单位论文; 企业论文; 实效性论文; 《基层建设》2018年第34期论文;